Hållbara arbetsplatser - Ekonomisk-historiska institutionen

vara lika nedbrytande som att förlora jobbet.
”Förväntningarna på en stressutlösande händelse utgör en lika stor, eller kanske till
och med större, källa till ångest än själva hän delsen som sådan.”
Tidsbegränsade anställningar är otrygga anställningar. Otryggheten berör också familjen.
Var fjärde småbarnsmam ma inom LO och var femte ensamstående kvinna har en
tids begränsad anställning. Det fi nns i Sverige drygt en och en halv miljon anställda med
barn under 18 år. Av dessa har 170 000 en tidsbegränsad anställning – drygt 30 000 av
dem är behovs anställda.
De allt snabbare skiftningarna i efterfrågan har drivit före tagen till ökad fl exibilitet.
Fast anställda förväntas vara fl exibla i sitt kunnande så att företaget snabbt kan möta en
förändring i efterfrågan. Men företagen kräver också mer av fl exibla anställningsformer
och alltfl er anställningar blir tidsbegränsade. Ökningen av bemanningsföretag, som kom
efter den nya arbetsförmedlingslagen 1993, kan ses som en del av den ökade fl exibiliseringen.
1990 hade 9 procent av de anställda tidsbegränsade jobben. Tio år senare hade andelen
stigit till 14 procent. Antalet tids begränsade anställningar ökade under 90-talet med
133000 – antalet fasta anställningar minskade samtidigt med 535000. De tidsbegränsade
anställningarna har ökat över hela arbets marknaden. Inom många fackförbund – som
Byggnads, Civilingenjörsförbundet, Handels, Handelstjänstemannaför bundet, Hotell och
Restaurang, Industrifacket, Industritjänste mannaförbundet, Livs, Lärarförbundet,
Lärarnas Riksförbund, Metall och Seko – har andelen medlemmar med tidsbegränsade
anställningar mer än fördubblats under 1990-talet.
HÅLLBARA ARBETSPLATSER 25