Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
situationer behöver du inte säga ifrån, den som utsätter dig borde ha insett att<br />
det inte är okej.<br />
Jargong på arbetsplatsen<br />
I första hand ska handlingen vara riktad mot en eller flera individer, men också<br />
en handling riktad mot en grupp kan komma att ses som trakasserier. Till exempel<br />
när det förekommer en sexuell jargong på en arbetsplats mot gruppen män<br />
eller kvinnor. Det krävs dock att någon i gruppen uttrycker att händelsen eller<br />
beteendet upplevs som kränkande.<br />
Tips för dig som känner dig utsatt:<br />
Säg ifrån! Svårt att säga ifrån?<br />
Du är inte ensam! Ta hjälp från ditt skyddsombud, facket, din chef eller<br />
annan person du har förtroende för.<br />
Berätta för arbetsgivaren. Hen har en skyldighet att agera och åtgärda situationen.<br />
Om trakasserierna fortsätter och du inte får hjälp av din arbetsgivare –<br />
gör en anmälan!<br />
bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013<br />
11
Change language