Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hur kan vi förebygga problemet?<br />
På arbetsplatsen<br />
Se till att det finns en policy som rör arbetsmiljön och viktigast – se till att den<br />
förverkligas i vardagen och inte blir liggande i en låda. Informera om sexism,<br />
rasism, homofobi och hur det ska motverkas. Arbeta aktivt med att skapa en<br />
arbetsmiljö som känns trygg för alla anställda. Det förebyggande arbetet är inte<br />
en valmöjlighet utan en skyldighet för varje arbetsgivare.<br />
Som individer<br />
Ju tidigare du säger ifrån desto bättre. Sexuella trakasserier kan ofta eskalera.<br />
Det kan börja med en liten gest eller kommentar för att testa gränsen. Om man<br />
inte möter motstånd kan beteendet öka och övergå i grövre kränkningar. Öva<br />
på gränsdragningar i ofarliga situationer, till exempel om någon tränger sig före<br />
i kön. Då kan du till exempel säga på ett lugnt och bestämt sätt: ”Ursäkta, jag<br />
stod före dig, det är min tur nu.”<br />
26 bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013
Change language