Bryt tystnaden - Vision

More documents

Recommendations

Info

det är det troligtvis ingen bra arbetsplats. Jag tror att mycket av det som ligger till grund för sexuella trakasserier är maktstrukturer och hierarkier. Jag månar alltid om att skapa ett öppet och platt arbetsklimat. Arbetsgivare borde alltid tänka så. Två TCO förbund organiserar de konstnärliga yrkena. Läs mer om deras arbete mot diskriminering på www.teaterforbundet.se och www.symf.se 42 bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013
yt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013 Berätta inte det här för någon »Det var mitt första jobb, i en butik. Jag var så glad över det att jag inte sa ifrån när chefen började bli fysisk. Kramade mina axlar, kommenterade min kropp och sånt. En dag var jag nere i källaren och blev inkallad på hans kontor. Han berättade att han anställt mig för att jag var söt och föreslog att vi skulle åka till hans lägenhet efter jobbet. Jag minns att jag blev iskall, men låtsades inte om det, sa bara att vi var vänner och att vänner nog inte gör så. Han bad mig komma närmare och förklarade att jag inte behövde berätta för någon. Jag gick lugnt ut och kräktes, undrade om jag haft på mig för utmanande kläder. Tänkte att jag borde förstått vilket jobb det egentligen var fråga om. Sen gick jag hem, utan lön och kom aldrig mer tillbaka. I flera år undvek jag gatan där butiken låg. Han var över 50, jag var 17 år. Kassörska 43
Page 1 and 2: BRYT TYSTNADEN en handbok om sexuel
Page 3 and 4: INNEhåll Bryt tystnaden 4 Polisern
Page 5 and 6: yt tystnaden • tco 2013 Recensera
Page 7 and 8: PolISERNA fIck joBBA kvAR - hoN fIc
Page 9 and 10: jag eftersom jag var ny och inte f
Page 11 and 12: situationer behöver du inte säga
Page 13 and 14: yt tystnaden • tco 2013 ” När
Page 15 and 16: verket är det tvärtom - vi är of
Page 17 and 18: yt tystnaden • tco 2013 De häfta
Page 19 and 20: hAN äR BARA välDIgT SocIAl När j
Page 21 and 22: trakasserier med miljöförstöring
Page 23 and 24: yt tystnaden • tco 2013 23
Page 25 and 26: Vittnen Till dig som står bredvid
Page 27 and 28: yt tystnaden • tco 2013 Chefen ka
Page 29 and 30: genom att den utsatte berättar ell
Page 31 and 32: yt tystnaden • tco 2013 Ingen taf
Page 33 and 34: Hur kan man förhindra ryktesspridn
Page 35 and 36: Diskutera. Diskutera arbetsmiljön.
Page 37 and 38: DINA RäTTIghETER Att inte bli utsa
Page 39 and 40: • Om du har blivit utsatt för se
Page 41: SExISmEN I oPERAväRlDEN Regissöre
Page 45 and 46: vAD kAN jAg göRA Som fAcklIg föRT
Page 47 and 48: Hur kan facket stärka det förebyg
Page 49 and 50: TCO verkar för att lagen ska åter
Page 51 and 52: koNTAkTA DITT fAckföRBuND Om du vi
Page 53 and 54: PRESENTATIoN Av föRfATTARNA Naiti
Page 55 and 56: yt tystnaden • tco 2013 Tco TCO

Bryt tystnaden - Vision

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?