Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
även facket kan bidra med att lyfta fram arbetsmiljöfrågor på arbetsplatsen.<br />
TCO anser att det i arbetsmiljöplanen ska finnas en policy för hur arbetsgivaren<br />
ser på sexuella trakasserier och vuxenmobbning. Tydliga rutiner på vad som gäller<br />
vid förekomsten av trakasserier ska finnas. Den som anser sig ha blivit utsatt<br />
ska veta till vem och vart hen kan vända sig och hur hen kan få stöd.<br />
TCO anser att det ska finnas regelbundna och återkommande personalenkäter<br />
med tydliga frågor om sexuella trakasserier och vuxenmobbning. Om arbetsgivaren<br />
inte gör detta bör den lokala fackklubben göra det.<br />
Bygg upp stödstrukturer och policy för facket<br />
Konflikter på arbetsplatsen kan ibland bli svårhanterliga för fackliga organisationer.<br />
Facket måste vara observant och inse att det kan uppstå intressekonflikter<br />
mellan olika medlemmar som man måste förhålla sig till. Fackets agerande är av<br />
stor vikt för att bemöta och förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen.<br />
TCO anser att facket ska ha en policy som förtroendevalda och ombud kan<br />
förhålla sig till när det uppstår en intressekonflikt mellan arbetstagare. Det ska<br />
finnas tydliga regler för vad som gäller vid en intressekonflikt. Den utsatte ska<br />
ha rätt att få oberoende fackligt stöd, till exempel genom att en utomstående<br />
person anlitas.<br />
50 bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013
Change language