Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Diskutera. Diskutera arbetsmiljön. Ta upp det som en återkommande punkt på<br />
dagordningen. Vad känner ledningen till om den psykosociala miljön på arbetsplatsen,<br />
om policyn eller beredskapsplan på arbetsplatsen? Vad känner arbetstagarna<br />
till?<br />
Chefens roll. Se till att chefer och arbetsledare har hög kunskap om trakasserier.<br />
Chefens uppförande är tongivande för resten av arbetsplatsen. Du som är chef:<br />
Var tydlig med vad som menas med trakasserier och var tydlig med att det råder<br />
nolltolerans mot trakasserier. Det är också chefen som oftast har ansvaret för att<br />
utreda och vidta åtgärder.<br />
Håll policyn och beredskapsplanen uppdaterad. I samband med uppdateringen<br />
kan du se över om det väsentliga finns med. Definieras sexuella trakasserier?<br />
Finns någon kontaktperson? Finns det information om stöd? Finns det information<br />
om lagen? Har de ansvariga fått tillräcklig utbildning?<br />
bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013<br />
35
Change language