Bryt tystnaden - Vision

Hur kan facket stärka det förebyggande arbetet?
Det förebyggande arbete är av central betydelse, inte minst då enskilda ärenden
är ganska svåra att driva vidare. Här följer några råd på vägen om hur du genom
ditt fackliga engagemang kan stärka arbetsplatsens förebyggande arbete.
• Den fackliga organisationen på arbetsplatsen bör inte inskränka sig till att
passivt bevaka att arbetsgivaren fullgör sina rättsliga skyldigheter, utan
aktivt driva på för att utveckla arbetsplatsens arbete mot sexuella trakasserier.
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare och arbetstagare
samverka för att förhindra diskriminering i arbetslivet. Många förbund har
material och expertis som kan användas som ledning och inspiration.
• Den fackliga organisationen har möjlighet att uppmärksamma arbetsgivaren
på förekomsten av sexuella trakasserier på arbetsplatsen, på uppdrag av
en medlem eller på eget initiativ.
• Se till att de policies som finns blir levande dokument som uppdateras
varje år. De ska också vara väl kända på varje arbetsplats så att alla kollegor
vet vad som gäller.
• Ta initiativ till diskussioner, till exempel vid arbetsplatsträffar eller personalkonferenser
om vad som är okej beteende och inte mellan kollegor
och mellan chef och medarbetare. Använd gärna denna bok som grund för
diskussionerna.
• Tänk på att även en fackförening kan komma att bryta mot diskrimineringslagen,
till exempel om en förtroendevald trakasserar eller utsätter
en medlem för repressalier. Den interna fackliga arbete är därför oerhört
viktigt för att inte hamna i denna situation.
bryt tystnaden • tco 2013
47