Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Checklista vid utredning av sexuella trakasserier<br />
Om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter, till exempel genom att inte<br />
utreda anklagelserna tillräckligt noggrannt eller vidta åtgärder för att förhindra<br />
fortsatta trakasserier kan fackförbunden behöva inleda en tvisteförhandling.<br />
Här följer en kort checklista som kan fungera som stöd under ett pågående fall<br />
av sexuella trakasserier.<br />
• Vem har utfört trakasserierna? Tänk på att det finns ett utökat ansvar om<br />
trakasserierna utförts av arbetsgivaren själv eller någon i hens ställning.<br />
Om trakasserierna utförts av någon utanför arbetsgivarens tillsyn, till<br />
exempel en kund eller en elev, är det arbetsmiljölagen eller diskrimineringslagens<br />
regler om aktiva åtgärder som gäller.<br />
• När skedde trakasserierna? Tänk på att preskriptionstider kan vara rätt<br />
korta, vänta inte, agera snabbt!<br />
• Om den utsatte inte är medlem i ett förbund. Hänvisa till DO, som är den<br />
som kan utreda och eventuell stämma en arbetsgivare. Tänk på att preskriptionsregler<br />
är särskilt korta för icke facklig anslutna!<br />
• Har den utsatte berättat för den som påstås ha trakasserat? Tänk på att de<br />
flesta sexuella trakasserier sker i en gråzon, alltså när det inte är uppenbart<br />
att en handling är trakasserande. Här finns en upplysningsskyldighet från<br />
den utsattes sida.<br />
• Har den utsatte berättat om trakasserierna för arbetsgivaren? Detta är en<br />
förutsättning för att arbetsgivarens ansvar sätts igång. Tänk på att det är<br />
den som påstås vara trakasserad som måste bevisa att arbetsgivaren fått<br />
kännedom om trakasserierna.<br />
• Har arbetsgivaren erbjudit den utsatte stöd?<br />
• Har arbetsgivaren utrett trakasserierna skyndsamt? Tänk på att praxis<br />
ställer höga krav här, arbetsgivaren måste agera omedelbart.<br />
• Har arbetsgivaren iakttagit diskretion under utredningen?<br />
• Har arbetsgivaren lämnat information om vad som kommit fram i utredningen<br />
och vad hen har för avsikt att göra?<br />
• Vilka åtgärder har arbetsgivaren utfört för att få stopp på trakasserierna<br />
och har trakasserierna upphört?<br />
• Har arbetsgivaren en policy och beredskapsplan för hur hen ska hantera<br />
trakasserier på arbetsplatsen?<br />
• Hur ser det övriga förebyggande arbetet ut? Finns det brister bör du uppmärksamma<br />
ditt förbund. Ett fackförbund som har slutit kollektivavtal<br />
med den arbetsgivare vars arbete brister kan under vissa förutsättningar<br />
driva frågan som tvist till diskrimineringsnämnden<br />
46 bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013
Change language