Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Om du har blivit utsatt för sexuella trakasserier av din arbetsgivare eller av<br />
en representant för denne. Denna situation regleras särskilt i diskrimineringslagen<br />
under könsdiskriminering.<br />
• Om du utsätts för repressalier.<br />
• Om arbetsgivaren inte bedriver ett förebyggande arbete och/eller saknar<br />
policy och beredskapsplan. Detta utreds i första hand av DO, men givetvis<br />
kan du kontakta ditt fackförbund!<br />
Du är inte ensam – hämta stöd!<br />
Det är svårt att ensam gå igenom en utredning eller anmälan. Du kan alltid<br />
få hjälp av ditt skyddsombud eller fackförbund för att få stöd under utredningens<br />
gång. Behöver du samtalstöd bör arbetsgivaren erbjuda dig det.<br />
Det kan hända att både du och den anklagade tillhör samma fackförbund.<br />
Vid jävsituationer är det brukligt att fackförbunden anlitar en utomstående<br />
person för att få hjälp med handläggningen av ärendet. Om du inte får<br />
nödvändig hjälp av ditt fack på arbetsplatsen, kontakta ditt fackförbund på<br />
central nivå för råd och hjälp!<br />
bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013<br />
39
Change language