Bryt tystnaden - Vision

DINA RäTTIghETER
Att inte bli utsatt för sexuella trakasserier är en mänsklig rättighet. Skyddet
mot sexuella trakasserier finns inskrivet i såväl internationella konventioner
som i nationell rätt. I Sverige är du i första hand skyddad mot
sexuella trakasserier genom diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen
reglerar bland annat i vilka situationer du är skyddad, vem som bär
ansvaret och mot vem du kan rikta anspråk.
Vem skyddas på en arbetsplats?
Skyddet omfattar dig som är arbetstagare oavsett kön och anställningsform.
Även du som är arbetssökande, gör en förfrågan om arbete, är praktikant, praoelev,
inhyrd eller inlånad omfattas.
Däremot gäller inte skyddet för dig som är uppdragstagare. Ett tips är att ha
en klausul i kontraktet där du ges ett liknande diskrimineringsskydd som en
anställd.
När är jag skyddad?
• Du är skyddad under all den tid som har samband med ditt arbete. Det
omfattar såväl arbetsplatsen som personalfester, tjänsteresor, konferenser
och dylikt.
• Du är skyddad under en anställningsintervju och vid förfrågan om arbete
förutsatt att det är arbetsgivaren eller en representant för arbetsgivaren
som utfört trakasserierna.
• Skyddet omfattar inte händelser som sker på fritiden, till exempel vid en privat
fest eller om något skrivs på Facebook. Men om händelsen är ett tecken
på att det kan förekomma sexuella trakasserier på arbetsplatsen eller att
arbetsmiljön påverkats av händelsen kan det utlösa ansvar för arbetsgivaren
att utreda situationen.
Förbud mot repressalier
Det är förbjudet för en arbetsgivare att utsätta dig för repressalier, om du har:
• Anmält eller anmärkt på att arbetsgivaren handlat i strid med lagen.
• Medverkat i en utredning om sexuella trakasserier.
• Avvisat eller fogat dig i arbetsgivarens sexuella trakasserier.
bryt tystnaden • tco 2013
37