Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
Bryt tystnaden - Vision
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Fackets lojalitet ligger hos medlemmarna<br />
»Som fackförbund och fackliga företrädare måste vi ta vårt ansvar<br />
i arbetet för jämställdhet och mot diskriminering och sexuella<br />
trakasserier på våra arbetsplatser. Att berätta om att man utsatts<br />
för sexuella trakasserier är en svår sak och är man inte säker på att man får<br />
hjälp är det ganska självklart att man tvekar inför att berätta. Men våra<br />
medlemmar ska inte behöva tvivla på att de får stöd från sitt fackförbund<br />
och att vår lojalitet ligger helt hos medlemmen.<br />
Marcus Gustavsson,<br />
Ordförande TCO Göteborg och <strong>Vision</strong> Göteborg<br />
Det är viktigt att det är tydligt vilka som har ansvar<br />
»Det viktigaste i arbetet mot sexuella trakasserier är att fack och<br />
arbetsgivare har en gemensam syn och strategi. Att det på varje<br />
arbetsplats finns dokumenterat hur man ska arbeta förebyggande<br />
och agera när sexuella trakasserier förekommer. För att lyckas med arbetet<br />
måste dessa policys hållas levande. Till exempel genom att utbilda arbetsledare<br />
och personal, och genom att regelbundet göra personalenkäter.<br />
Eftersom större delen av arbetstagarna på våra arbetsplatser i dag är visstidsanställda<br />
är det väldigt viktigt att de får tydliga signaler om arbetsgivarens<br />
inställning och att det görs klart vilka som har ansvar för de här frågorna.<br />
Och framförallt att det är välkommet att berätta.<br />
Ulla Svedin<br />
Ordförande för Teaterförbundets jämställdhetsgrupp och ledamot i förbundsstyrelsen.<br />
44 bryt <strong>tystnaden</strong> • tco 2013
Change language