ÅRSREDOVISNING 2003 - SBAB
ÅRSREDOVISNING 2003 - SBAB
ÅRSREDOVISNING 2003 - SBAB
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
året har 11 personer fastanställts varav 6 personer tidigare<br />
varit tillfälligt anställda.<br />
Andelen kvinnor uppgick till 59 procent och andelen<br />
kvinnor i ledande befattningar till 40 procent (42 procent).<br />
I företagsledningen ingår 3 kvinnor vilket utgör 27 procent (27<br />
procent). Företagets långsiktiga mål är att uppnå lika andel<br />
när det gäller män och kvinnor på ledande befattningar.<br />
Personalomsättningen under året för fast anställda medarbetare<br />
var 3,1 procent. Medelåldern för fast anställda uppgår<br />
till 41 år per sista december <strong>2003</strong> (41 år december 2002).<br />
Den processorienterade organisation som genomförts<br />
under året har möjliggjort en personalminskning och en<br />
anpassning av medarbetarnas kompetens till <strong>SBAB</strong>:s nya verksamhetsinriktning.<br />
Som ett led i detta arbete avsattes 32 mnkr<br />
i 2002 års bokslut för avtalspensioneringar.<br />
Hälso- och friskvårdssatsningar<br />
Sjukfrånvaron totalt i procent av ordinarie arbetstid uppgick<br />
till 4 procent (4 procent) där sjukdom längre än 60 dagar stod<br />
Medarbetarvärde<br />
Anna-Karin Tollin är en nöjd medarbetare på <strong>SBAB</strong>. Hon har jobbat på <strong>SBAB</strong> sedan 1998 och provat på olika roller. Nu vikarierar hon på enheten Kommunikation<br />
och Företagsidentitet som infomaster för sbab.se och intranätet.<br />
för 69 procent (55 procent). I jämförelse med andra företag<br />
var den totala sjukfrånvaron något under genomsnittet, 4,8<br />
procent. Kvinnorna är överrepresenterade med en sjukfrånvaro<br />
på 7 procent.<br />
Eftersom det är den långa sjukfrånvaron som utgör huvuddelen<br />
av sjukfrånvaron, arbetar <strong>SBAB</strong> mycket medvetet med<br />
både förebyggande arbete och rehabilitering. Långtidssjukskriva<br />
erbjuds delta i ”Återvinningen”, ett nätverk med träffar<br />
och aktiviteter. Löpande görs individuella rehabiliteringsplaner<br />
i nära samarbete med den kontrakterade företagshälsovården<br />
och försäkringskassan på respektive ort. Rehabilitering och<br />
förebyggande arbete sker med långsiktighet.<br />
Aktivt friskvårdsarbete<br />
<strong>SBAB</strong>:s mål för friskvårdsarbetet <strong>2003</strong> var att bli hälsodiplomerade,<br />
vilket uppnåddes i november. Hälsodiplomeringen görs<br />
av Korpen, Cancerfonden och Folkhälsoinstitutet i samverkan<br />
och innefattar fyra huvudområden – friskvårdspolicy, personlig<br />
hälsostrategi, friskvårdsverksamhet samt arbetsplatsernas<br />
förutsättningar för friskvård. Totalt omfattar programmet<br />
<strong>SBAB</strong> <strong>2003</strong> 21
Change language