Tidningen 2_2012_webbversion.pdf - IF Metall

2 | 2012 Din fackliga medlemstidning
Tomas Ehmke på Ortopedkliniken:
– Vi medverkar till ett bättre liv
Västra Mälardalen Mälardalen
Framtidstro
hos GKN i Köping 10–11
6–7

2
Två välskötta avdelningar som alltid varit ett
föredöme för andra IF Metallavdelningar ska
bli en! En ny avdelning som kommer att ha
allas blickar på sig och som blir ett föredöme för
andra avdelningar inom IF Metall.
En ny styrelse kommer att bildas inför den
första januari 2013 när IF Metall Mälardalen
går samman med IF Metall Västra Mälardalen.
I den nya avdelningen kommer det att krävas
ett ökat ansvar för att leda i den riktning
som tidigare, genom hårt arbete, gjort att våra
avdelningar blivit framgångsrika organisationer.
Medlemmarna får aldrig känna att de inte är
delaktiga i de beslut som fattas och inte heller
känna att vår organisation inte står för en stark
trygghet.
En av de viktigaste frågorna för valberedningen
var att ta fram ett så brett underlag
på de nominerade som möjligt så att den nya
styrelsen ska vara representativ ur medlemmarnas
synvinkel.
En utmaning blir att hålla samman engagemanget
bland de förtroendevalda som inte får
plats i den nya organisationen och se till att inte
verksamheten tappar fart.
Under vår tid som ordförande i respektive
avdelning, har vi upplevt ett starkt engagemang
från medlemmarna.
Med samgåendet stärker vi detta och fl yttar
fram våra positioner. Vi kommer att kunna ordna
fl er aktiviteter och kommer att kunna stötta
våra medlemmar på ett bättre sätt, genom att
vi ökar den samlade kompetensen.
Med dessa ord vill vi önska den nya avdelningen
lycka till och önska alla medlemmar en
riktigt God Jul och ett Gott Nytt År.
Nicklas Widell och Berth Thulin
IF Metall
Västra Mälardalen
Hallstahammar
Västerås
Köping
Kungsör
Eskilstuna
Arboga
Mälardalen
IF Metall Mälardalen
Eskilstuna och Västerås.
Adress: Slånbärsgatan 8, Box 1056, 721 27 VÄSTERÅS
Telefon: 021-40 87 00. E-post: postbox.avd16@ifmetall.se
www.ifmetall.se/avd16
Utkommer två gånger under året, i maj och oktober.
Redaktion: Göran Johansson, ansvarig utgivare. Agneta Bode, Annette Carlsson, Joakim Windahl, Tony Lundin.
Produktion: Redaktionen i samarbete med Olle Sjöstedt Information AB, Sala. Tryck: Reklamryckeriet i Köping.
Omslag: Ortopedkliniken, Eskilstuna och GKN, Köping. Foto: Peter Krüger.
Följ IF Metall och
IF Metall Mälardalen
på Facebook.
356 000 personer är öppet arbetslösa
– Rätten till arbete
måste sättas främst
I MAJ I ÅR blev jag vald till LOs ordförande. Det första
vi slog fast tillsammans på kongressen var att
LO ska ta täten i att arbeta för full sysselsättning.
Jag sa då att vi har massarbetslöshet i Sverige.
Tyvärr ser det ännu värre ut idag.
I oktober varslades över tiotusen personer om
uppsägning i vårt land. Det är en fördubbling jämfört
med samma månad förra året. 356 000
personer är öppet arbetslösa. Trots den allvarliga
situationen saknar regeringen en nationell kraftsamling
för att rusta de löntagare som nu förlorar
jobbet. Men det fi nns alternativ till denna passiva
politik. LO har föreslagit fem konkreta åtgärder:
1. Återupprätta en arbetsförmedling värd namnet.
Mer kompetenshöjande insatser behövs.
2. Bygg ut arbetsmarknadsutbildningen. Det ger arbetslösa bättre
förutsättningar att möta den konjunkturuppgång som
så småningom kommer
3. Satsa på gymnasiet. Alla arbetslösa utan gymnasieutbildning
ska få möjlighet att skaffa sig det.
4. Skapa ökade möjligheter till arbetsplatsförlagt lärande. Vi vill ha
arbetspraktik med en särskild handledare utsedd på arbetsplatsen.
5. Utöka antalet subventionerade anställningar. Vi vill höja taket
kraftigt för lönesubventionerna.
Slutligen måste regeringen inse behovet av en förstärkt arbetslöshetsförsäkring.
Det här handlar om vilken väg Sverige ska gå i framtiden. Vi vill
inte ha ett samhälle där en stor del av befolkningen ställs utanför gemenskapen
och där ungdomar som vill jobba möts av stängda dörrar. Vi
får aldrig acceptera en politik som inte sätter rätten till arbete främst!
Karl-Petter Thorwaldsson, LOs ordförande
Västra Mälardalen
Karl-Petter
Thorwaldsson,
talar i Motala
1:a maj 2012
Arboga, Hallstahammar, Kungsör och Köping
Adress: Folkets Hus, 731 41 KÖPING
Telefon: 021-40 87 00. E-post: postbox.avd17@ifmetall.se
www.ifmetall.se/avd17
Redaktionen önskar alla medlemmar en
God Jul och ett Gott Nytt År

Målet för Tommy och Marko:
Rätt a-kassa
i rätt tid
IF Metall Västra Mälardalen och IF Metall Mälardalen
är överens om att Västerås ska vara expeditionsort
för a-kassan i den nya avdelningen.
Där arbetar Tommy Norling (t.v.) och Marko
Wetter med att hjälpa och serva alla arbetslösa i
avdelningen.
All handläggning av a-kassans ärenden sker från avdelningens
kontor i Västerås. Det har förts diskussioner
mellan avdelningarna i frågan och IF Metall Västra
Mälardalen har under hösten diskuterat med IF Metalls
a-kassa om när det kan vara lämpligt att praktiskt överföra
handläggningen till Västerås.
Klart från 15 oktober
Parterna blev överens om att från och med måndagen
den 15 oktober sker all handläggning av a-kassans ären-
VERKSTADSKLUBBEN
VID TUNA STÅLRÖR AB
Klubben vid Tuna Stålrör har funnits
några år. Verksamheten har dock fått
starta om under 2012 då den är ombildad
efter en tragisk händelse och den
tidigare klubbordföranden gick bort. Vid
årsmötet i februari valde medlemmarna
ny styrelse.
”En viktig anledning till att ha en
klubb är att få information om företagets
verksamhet och planer och få infl ytande”,
säger styrelsens ordförande Leif Figaro.
den av Marko Wetter och Tommy Norling
i Västerås. Detta gäller enbart för de som
är medlemmar i de två avdelningarna.
Den som enbart är medlem i a-kassan
ska, som förut, kontakta a-kassans kontor
i Stockholm.
Höjd avgift till a-kassan från 1 januari 2013
Avgiften till a-kassan höjs med 50:- till 175:- från 1 januari 2013. Anledningen är den ökade
arbetslösheten inom IF Metall. Därmed stiger egenavgiften enligt regeringsbeslut.
NYA KLUBBAR I VÄSTRA MÄLARDALEN OCH MÄLARDALEN
Samarbetet med företaget fungerar
allt bättre och man får information om
viktigare händelser. Ett ganska stort arbete
har lagts ned på årets lönerevision.
– Vi har deltagit i en utbildning om
klubbstyrelseutveckling som avdelningen
har genomfört och ska nu att göra en
verksamhetsplan. ”Det är viktigt att
rekrytera medlemmar men vi behöver
träna på våra argument”, medger Leif.
Lars Jansson, ordförande och Fredis Cruz,
kassör, i klubben vid Arboga Hårdkrom
AB. Saknas gör Sven Nilsson, Mikael
Henriksson och Rolf Hedenström.
A-kassans app
förenklar hanteringen
för dig
IF Metalls a-kassa
erbjuder dig som använder
internetkassan
att använda en mobilanpassad
version. Där
fi nns funktioner som gör
det möjligt att via din
smartphone deklarera
och skicka in kassakort,
visa utbetalningsinformation
samt uppgifter
om din ersättningsperiod.
Användarnamn
och lösenord är detsamma
som du har sedan
tidigare. Mer information
fi nns att läsa på
www.internetkassan.se.
ARBOGA HÅRDKROM AB
OCH STARKA I ARBOGA AB
Två nya verkstadsklubbar har bildats
under året i Västra Mälardalen. En vid
Arboga Hårdkrom AB och en vid Starka i
Arboga AB. Båda har tidigare haft klubbar
som lagts ned av olika orsaker och
nu fanns underlag att bilda nya. Båda
önskas Lycka till med sin verksamhet.
Klubbstyrelsen på Starka i Arboga.
Från vänster, Ola Eriksson, Christer
Holm, Fredrik Olsson och Andreas
Lönn. Saknas gör Tony Rådberg.
3

En ny organisation, IF Metall M
4
Eskilstunakontoret: Stående från vänster: Anette Carlsson, Anne Sampokoski,
Lisbeth Melin. Främre från vänster: Inger Johansson, Maria Hammar,
Katja Teckenberg
Köpingskontoret:
Fr. v. Agneta Bode,
Tommy Eriksson,
Britt-Marie Roos,
Carina Linna och Marie
Berggren. Marie Lönn infälld.
Västeråskontoret: Anneli Erseus-Blom
och Irene Börjesson.
Fr. v: Peder Lönn, Anders Daun, Eine Ikonen,
Joakim Windahl, Sirpa Mäkipää, Robert
Fredriksson, Siv Widberg, Leif Norkvist,

älardalen, tar form
Magnus Riikonen, Jorge Flores,
Niclas Widell, Vonna Rådeström
samt Joakim Rönnberg.
Ovan: Det börjar dra ihop sig!
Till vänster: Styrelse-
och kommittéledamöter
får veta vad som gäller
efter mötet av kassör
Peder Lönn (t.v.)
Foto: Tony Lundin
Nyvald styrelse
och ledamöter
i kommittéer
Avdelningsstyrelsen:
Robert Fredriksson, ordförande , VCE
Peder Lönn, kassör, Ombudsman
Joakim Windahl, Volvo Powertrain
Eine Ikonen, Outokumpu Stainless
Andreas Daun,Bilia
Magnus Riikonen, ABB
Niclas Widell, Sandvik
Joakim Rönnberg, YIT
Jorge Flores, Benteler
Siv Widberg, Gnutti
Leif Norkvist, Alfa Laval
Vonna Rådeström, Seco Tools
Sirpa Mäkipää,Stille
Studiekommittén:
Michael Wallbom, VCE
Joakim Rönnberg, YIT
Eine Ikonen, Outokumpu Stainless
Tanja Väinölä, Leax
Magnus Riikonen, ABB
Mikael Borg, Sandvik
Ungdomskommittén:
Lars Johansson, Röricks
Andreas Ljunggren, ABB
Jimmy Häll, IndustriQompetens
Daniel Lundkvist, VCE
Elin Morsing, Volvo Powertrain
Torbjörn Eriksson, GKN Driveline
Facklig-politiska kommittén:
Anders Sjölund,Ovako
Tony Lundin, ABB
Susanne Malm, Enics
Leif Damgren, GKN Driveline
Daniel Flodkvist, Tibnor
Sirpa Mäkipää, Stille
Fritidskommittén:
Vonna Rådeström, Seco Tools
Daniel Palevik, SGV
Kjell Krüger, Pensionär
Liz Asplund, Manpower
Lena Gångare, ABB
Torbjörn Nordin, Outokumpu Stainless
5

Stig, Tony och Thomas hjälper
Thomas Ehmke är IF Metalls ombud på
Aktiv Ortopedteknik i Eskilstuna. Han
berättar att personalen äger 49 procent
av aktierna i företaget som har fyra
enheter i Sörmland. En i Nyköping, en i
Katrineholm och två i Eskilstuna.
– Det var tio år sedan vi blev erbjudna
att vara med och utveckla företaget och
det nappade vi på, berättar han.
Det är som att komma in i en tomteverkstad
när medlemstidningen besöker
företaget som har sina lokaler i lasarettsbyggnaden
i Eskilstuna. Här jobbar
ortopedtekniker och ortopedskotekniker
som tillverkar proteser eller skoinlägg
för att hjälpa människor som av sjukdom
eller olyckor förlorat rörelseförmåga eller
blivit amputerade.
– Det fi nns dessutom människor som
har medfödda missbildningar som vi
6
Formgjutna sitsar, benproteser, fotproteser,
specialskor och skoinlägg. Ja,
listan kan göras lång på allt vad Aktiv
ortopedteknik Eskilstuna kan tillverka.
Stig Magnusson, till höger och Tony Bergstedt tillverkar skor och skoinlägg till patienter
som behöver avlastning och utformning efter sina fötter, främst diabetespatienter.
kan hjälpa till ett bättre liv, konstaterar
Thomas.
Diabetiker är också en stor grupp. De
har ofta problem med sår på fötterna och
behöver inlägg för att avlasta så att det
inte bildas förhårdnader.
Förebyggande jobb
– Förhårdnader kan även gå inåt och
skapa infl amationer. Det kan gå så illa
så att foten måste amputeras. Därför är
det jätteviktigt att de får hjälp av oss att
tillverka skor eller ilägg, konstaterar Stig
Magnusson och fortsätter:
– Det fi nns ett diabetesteam på
Eskilstuna lasarett som gör ett jättebra
förebyggande jobb så att antalet amputeringar
har minskat rejält.
Det är ortopedingenjörerna på sjukhuset
som gör själva gipsmallen och så
tillverkar teknikerna protesen efter det.
Proteserna görs i kolfi ber eller glasfi ber.
Thomas visar hur man formgjuter
mallen i gips och sedan formar protesen.
Skorna eller skoinläggen görs av gummi
och kläs med skinn som spänns på lästen.
Tony Bergstedt tillverkar skor och inlägg
till skor. I ett litet utrymme som liknar
en skoaffär kan patienterna komma
och prova ut sina skor. Sedan utformar
och anpassar han lästen eller inlägget.
– De som har diabetes eller andra
sjukdomar som berättigar till vår hjälp
får sina skor eller proteser kostnadsfritt,
konstaterar han.
Så här till jul är det stressigt i verkstan.
– Det är det även till semestern. Men
jag tycker vi har världens bästa jobb,
säger Thomas Ehmke.

Proteser med barnmotiv kan tillverkas för de minsta. Thomas Ehmke, ortopedtekniker
och fackligt ombud för IF Metall, förbereder material till en benprotes.
Tony Bergstedt formar ett skoinlägg.
FAKTA
Aktiv Ortopedteknik är
ett privat företag som
hyr lokaler av Eskilstuna
lasarett. Personalen äger
49 procent av aktierna.
Yrkestitel för de
kollektivanställda är ortopedtekniker
eller ortopedskotekniker.
Text; Lilian Haraldsson
Foto: Peter Krüger
ss till ett bättre liv
I ett
speciellt
provrum får
patienterna
prova ut
skor som
passar och
som sedan
anpassas
för deras
speciella
behov. Här
hjälper
Tony Bergstedt
en
patient
till rätta.
Thomas Ehmke tillverkar en protes efter en
mall som utformas av ortopedingenjörer.
Protesen görs i glasfi ber.
Många patienter som råkat ut för olyckor av
olika slag eller tvingats amputera sitt ben får
hjälp till en drägligare liv tack vare ortopedingenjörer
och ortopedtekniker.
7

8
Västra Mälardalen runt
ARBOGA
MR Arboga Vagnar AB
Företaget sysslar med lastbilspåbyggnader tilllika
service och reparationer av dem. De anställda
är ett tjugotal varav sjutton är kollektivanställda.
– Framtiden känns lite oviss, säger företagets vd,
Niclas Jarmelid.
TBO-Haglinds AB
Ett trettiotal anställda arbetar med att bygga
balkonger och göra inglasningar i företaget som
inte är så konjunkturberoende. Just nu har man
extra folk anställda pga mängden inglasningar och
det kommer att vara så fram till jul, säger marknadschef
Mia Hultgren.
Starka i Arboga AB
Produktionschef Morgan Orb på Starka i Arboga
berättar att antalet anställda är 32 stycken varav
28 kollektivanställda. Huvudprodukten är prefabricerade
betongelement och man riktar in sig
på att göra nischfärdiga ytor. Starka har funnits
på orten i två och ett halvt år då man tog över
Kilenkryssets lokaler som ett led i att bredda
marknaden.
KUNGSÖR
Gnutti Powertrain AB
Har fått en ny maskin och fl era nya maskiner är
på ingång. Mycket pengar satsas i Kungsör. Läget
i konjunkturen påverkar - hur mycket, är osäkert i
skrivande stund.
IF Metall
Västra Mälardalen
Hallstahammar
Västerås
Köping
Kungsör
Eskilstuna
Arboga
IF Metall Mälardalen
Stefan! Är det någon skillnad
att komma på arbetsplatsbesök
som partiordförande jämfört
med hur det var när du kom
som Metallordförande?
– Ja och nej, kan jag säga.
Nej, i den meningen att det
är samma känsla. Det är det
roligaste jag gör, att vara ute
på företag och i verksamhet
överhuvudtaget. Ja, i den me-
KÖPING
Volvo Powertrain Sweden
En klar nedgång i konjunkturen märks men hur
mycket och hur det kommer att påverka verksamheten
är osäkert. En stor del av de inhyrda har
sagts upp men det fi nns dock en del inhyrda kvar
på företaget.
Nordkalk AB
De ser en tillfällig nedgång och därför har extra
revisionsdagar lagts in för att minska på lagren.
De följer med oro turerna kring kalkbrottet på
Gotland eftersom det även påverkar verksamheten
i Köping.
Hästens Sängar AB
Branschen som helhet går ned kraftigt. Detta
märks även på Hästens i Köping och ett varsel
lades tidigare på tjänstemannasidan men i dagsläget
fi nns ännu inget varsel på kollektivsidan.
GKN-Driveline AB
Går mot strömmen och har fortfarande stabila
takter. De har avslutat sitt samarbete med bemanningsföretagen
och anställt personal själva på
grund av de högre kostnader som det innebär att
anlita inhyrningsföretag.
Stefan Löfven på besök hos ABB Robotics i Västerås: Ö
Stefan Löfven besökte ABB Robotics i Västerås
där gruppordförande Jonas Åkesson var värd
för mötet. Avdelningstidningens utsände fi ck
en kort intervju.
Hos Starka i Arboga
AB är 28 av 32
kollektivasntällda.
Gnutti Powertrain AB
satsar i Kungsör.
ningen att jag kommer in med
ett ännu bredare perspektiv
som partiordförande.
Det ligger väldig mycket varsel
i industrin just nu. Hur skulle
Socialdemokraterna hantera
den lågkonjunktur som vi är
på väg in i?
– För det första skulle vi ha
haft betydlig fl er utbildningsplatser
och fl er möjligheter
för människor att göra något
vettigt under den här tiden.
Vi har en betydligt mer
aktiv politik för att skapa de
nya jobben. Med innovation,
nya produkter, nya tjänster
som ger nya företag. Vi har
tidigarelagt större satsningar
på järnvägsunderhåll.
Vi har lagt drygt 10 miljarder
för att höja nivån i sjukförsäkringen
och arbetslöshetsförsäkringen,
vi har lagt
mer till pensionärerna. Detta
ger stimulans till ekonomin.
Vid en nedgång i exporten så
kan vi åtminstone stimulera
den inhemska konsumtionen.
Sammanfattningsvis, betydligt
mer aktivitet.

VÄSTERÅS
Arver Lastbilar AB
Företagets verksamhet består av försäljning,
service och reparationer av lastbilar. De är
återförsäljare av Scania lastbilar men har även
service och reparationer av andra märken. Arver
lastbilar är ett familjeföretag i fjärde generationen
och fi nns på tio orter i framförallt Mellansverige.
Sedan december 2011 fi nns företaget i nya lokaler
i östra Västerås. Där har man god tillgänglighet då
de nya lokalerna byggdes i direkt anslutning till
E18. Tjugosju personer varav femton kollektivanställda
arbetar där. Efter att det under våren och
sommaren har gått lite ”halvknackigt” så börjar
det nu gå något bättre. Man ser ett behov av att
anställa fl er, men det är osäkert om så sker då det
är ekonomin som styr och de är beroende av den
skakiga marknaden i Europa. Förra året var dock
ett av de bästa åren någonsin för koncernen.
AQ Mekatronik AB
Företaget som är en avknoppning av gamla
ABB Relays, har verksamhet i både Västerås och
Bollnäs. I Västerås fi nns trettiotvå anställda, varav
nitton arbetar i produktion. Man har även två
personer inhyrda från bemanningsföretag. Stora
kunder är bland annat ABB och Bombardier och
man har en fl exibel produktion där man framförallt
tillverkar relän, styrskåp för tåg och reningsverk
för vattenrening.
Mälardalen runt
IF Metall
Västra Mälardalen
Hallstahammar
Västerås
Köping
Kungsör
Eskilstuna
Arboga
IF Metall Mälardalen
Verksamheten är kundorderstyrd och personalen
är stolta över att man har en hög kompetens
och fl exibilitet. All personal gör alla förekommande
arbeten vilket sparar både kropp och själ. Man
arbetar i målstyrda grupper och den enda delen
av det i övrigt så populära, Lean Production som
används, är 5S vilket står för: sortera, systematisera,
städa, standardisera, skapa vana.
ESKILSTUNA
Svenska Medalj
Företaget Svenska Medalj i Eskilstuna har
fått förtroendet att tillverka medaljerna till årets
Nobelprisutdelning. Företaget ska tillverka medaljerna
till fysik-, kemi-, medicin- och litteraturpriserna,
samt Sveriges Riksbanks pris i ekonomisk
vetenskap till Alfred Nobels minne. Erik Åberg,
VD för Svenska Medalj AB i Eskilstuna, säger att
det är utomordentligt glädjande och en stor ära
att företaget har fått Nobelstiftelsens förtroende
att tillverka medaljerna. Medaljerna tillverkas
av 18 karats guld och väger mellan 175 och 185
gram. Ekonomipristagarnas medaljer är tyngre
än de övrigas. Arbetet med medaljerna kommer
förmodligen att pågå mer än en vecka och kräver
ett gediget hantverkskunnande. Efter Svenska
Myntverkets nedläggning 2011, köpte Svenska
Medalj AB maskiner och andra produktionsresurser
för tillverkning av belöningsmedaljer.
ka din närvaro i politiken så ökar du ditt infl ytande
Hur anser du att den borgerliga
regeringen har hanterat
lågkonjunkturen?
– De har gjort en budget som
bygger på något helt annat
än vad alla andra bedömare
tycker. Gör man en felaktig
prognos så blir det också fel
politik.
De valde att satsa 16 miljarder
på bolagsskattesänkning.
Den satsningen kommer
inte att ge någon direkt stimulans.
De har dessutom betydligt
färre utbildningsplatser.
De drar ner på utbildningen,
både på ambitionen och på
antalet utbildningsplatser.
Det är mer passivitet och
mer glädjekalkyl över deras
agerande.
Har du några visdomsord att
skicka med till IF Metall Mälardalens
och IF Metall Västra
Mälardalens medlemmar?
– Det är att vara delaktiga i
politiken! Ni ska vara fackligt
anslutna, fackligt aktiva, men
även vara politiskt aktiva. Det
är det bästa sättet för industriarbetare
att stärka sig på
AQ Mekatronik AB
har 32 anställda och
två inhyrda via bemanningsföretag.
Företaget Svenska
Medalj i Eskilstuna
har fått förtroendet
att tillverka medaljerna
till årets Nobelprisutdelning.
arbetsplatsen och kunna teckna
bra kollektivavtal. Ökar
man sin närvaro i politiken så
ökar man sitt infl ytande.
9

På tillverkningsföretaget GKN i Köping fi nns sedan länge en tradition av gott
samarbete mellan företagsledning och IF Metall. Den håller i sig.
– Vi löser tvister direkt genom samtal och lokala förhandlingar, säger
Tobias Hellberg, ordförande i IF Metalls fackklubb.
Det mesta pekar rätt för
Tobias, Hannele och GKN
Tobias berättar om ett bra samarbete
med arbetsledningen där man löser alla
frågor lokalt.
Vi har en tradition av bra samarbete
sedan Volvo och Getrags tid och det har
fortsatt med den nye ägaren, berättar han.
Vi har idag 90 stycken som är inhyrda.
De bemanningsanställda kommer succesivt
att fasas ut och personalen går över
i visstidsanställningar och tillsvidareanställningar,
fortsätter han.
Oroligt på marknaden
– Hur många det berör i nuläget är svårt
att säga eftersom det just nu är oroligt på
marknaden och det är på grund utav det
svårt att se hur bemanningen i framtiden
ser ut.
Hannele Riutta berättar också att
all ny personal på kollektivsidan får en
introduktion av fackklubben.
– Många blir medlemmar efter vår information,
det känns jättebra, säger hon.
10
GKN satsar mycket på bra arbetsmiljö. Klubbordföranden
Tobias Hellberg visar en informationskärm
som uppdateras kontinuerligt.
GKN är ett brittiskt företag och det
är deras affärsområde Driveline som Köpingsfabriken
tillhör. Främst tillverkas
slutväxlar och vinkelväxlar till fyrhjulsdriftsystem.
Deras kunder är bland annat
Volvo, Landrover och BMW.
Tobias Hellberg och Hannele Riutta
från fackklubben guidar oss runt i verkstadslokalerna.
Vi går runt i C-verkstaden
där man bland annat svetsar ihop
röraxlar och kronhjul.
Det monteras sedan ihop tillsammans
med bland annat en så kallad pinjong och
blir en vinkelväxel.
Oroligt på marknaden
På GKN jobbar man med LEAN. Det
innebär att allting följer ett fl öde där målet
är att eliminera alla aktiviteter som
inte tillför något värde till verksamheten.
– Det är en fi losofi , ett sätt att vara
och att tänka, säger företagets VD Lars
Christiansson,
GKN är ett brittiskt företag som främst tillverkar slutväxlar och
vinkelväxlar till fyrhjulsdriftsystem. Bland kunderna fi nns bland
annat Volvo. Bilden visar en detalj av en slutväxel.
Vi arbetar bland annat med det som
kallas 5S vilket står för städa, sortera,
strukturera, standardisera och skapa
vana.
Oroligt på marknaden
Lars Christiansson berättar att företaget
är marknadsledande inom alla affärsområden
inom GKN som förutom Driveline
är Aerospace, Land Systems och Powder
Metallurgy, de har verksamhet över hela
världen med c:a 45 000 anställda.
Arbetsmiljöfrågor är prioritet ett för
oss, vi vill att alla tillbud och risker ska
anmälas så att vi kan åtgärda dessa,
fortsätter han.
Bra samarbete
Våra anställda ska känna att det är både
säkert och roligt att gå till jobbet.
Lars Christiansson bekräftar att
samarbetet mellan fack och arbetsledning
fungerar bra.

Tobias Hellberg, ordförande i IF Metalls fackklubb och Hannele Riutta, kontaktombud i klubben är nöjda med samarbetet med GKN.
Ingen är intresserad av att företaget
ska gå dåligt. Vi har en öppen dialog. Det
känns mycket positivt.
Lars Christiansson ser i alla fall
framtiden an med tillförsikt. Trots att
marknaden ser lite orolig ut för tillfället.
GKN utvecklar just nu ett nytt system
för in- och urkoppling av fyrhjulsdrift som
Robotar har
övertagit de tunga
jobben inom GKN.
Dragita Pressel
diskuterar en detalj
i produktionen
med företagets VD
Lars Christiansson,
mitten och
Magnus Hansson.
förbättrar bränsleekonomin med 50 %
jämfört med traditionella fyrhjulsdriftsystem.
Alla rotationsförluster försvinner.
I mitten av 2013 börjar produktionen.
Text: Lilian Haraldsson
11
Foto detta uppslag: Peter Krüger

Positivt om svensk arbetsmiljö – men faktum kvarstår:
En löntagare dör varje vecka
Gilla jobbet är en ”Arbetslivets mötesplats”
för arbetsmiljön och gick av
stapeln den 24-25 oktober på Stockholmsmässan.
Mässan innehöll olika typer av
seminarier, hade en mångfald utställare
och de som var intresserade
kunde även träffa forskare under de
två dagarna.
De som arrangerade detta var AFA
försäkringar och Prevent tillsammans
med fackförbund och arbetsgivareorganisationer
både inom det den
privata sektorn, såväl som kommun-
och landstingssektorn
Från IF Metall Mälardalen och IF Metall
Västra Mälardalen så deltog 37 Skyddsombud
under en dag. Totalt fanns det
över 100 seminarier att välja på. Bland
annat:
Ambulansen Som Arbetsplats – Nanoteknologi
i arbetsmiljön.
Att Utforma En Operationssal – Standardiseringstorget.
Bli Ergonom För En Stund –Svenska
Yrkeslandslaget.
Klarar Du Simulerad Stress? – Webbprodukter
för bättre arbetsmiljö.
Ett av de seminarier som besöktes
12
var Standardiseringstorget, där det
fanns fyra olika aktörer som jobbar med
standard.
ASTA. En arbetsgrupp från LO, TCO
och SACO. De ska verka för fackligt infl ytande
i standardiseringsarbetet.
SKA-rådet. Har till uppgift att hjälpa
konsument- och arbetstagarråd i standardiseringsarbete.
SIS. Swedish Standards Institute är
en medlemsbaserad ideell förening som
är specialiserad på nationell och internationell
standard.
SWEDAC. En statlig myndighet som
arbetar för att varor och tjänster ska vara
säkra och tillförlitliga.
Skyddsombudens dag
Efter lunch besöktes seminariet Skyddsombudens
Dag. Det var 2000 skyddsombud
som deltog. Gruppen Andra
Generationen hade komponerat en låt till
skyddsombudens ära som framfördes under
jubel. Enligt medlemmarna i Andra
Generationen så är de det enda bandet i
Sverige bestående av s kyddsombud.
Även om det fi nns brister så har vi
ändå den bästa arbetsmiljön i Sverige
men det fi nns mycket kvar att göra då det
omkommer en svensk löntagare i veckan.
Torbjörn
Johansson från
LO föreläste.
Han menade att
Skyddsombuden
är arbetsmiljölagens
elitförband,
vilket är sant, då
de tar fi ghten för
bättre arbetsmiljö
dagligen.
Skyddsombuden 100 år 2012.
Christina Järnstedt, ombudsman LO,
pratade om skyddsombudets historia.
De första skyddsombuden på svenska
arbetsplatser utsågs 1912 vilket ger 100
år med skyddsombud för ett säkrare
arbetsliv.

Det första numret av Avtalsextra har skickats till
arbetsplatserna. Ytterligare två nummer är planerade.
Väggtidningen Avtalsnytt kommer publiceras på
hemsidan när något sker under avtalsrörelsen.
På www.ifmetall.se kan du anmäla dig för att få nyhetsbrev
om avtalsrörelsen via e-post och/eller sms.
Avtalskrav i både procent och kronor
Samordnade avtalskrav
2013 kommer samtliga kollektivavtal
(utom Bemanningsavtalet) att omförhandlas.
Det innebär att de fl esta av
IF Metalls medlemmar kommer att få
nya avtal under våren.
IF Metall har samordnat avtalskraven
genom LO och med Facken inom
industrin. Fackförbunden inom LO har
kommit överens om en gemensam modell
för att samordna avtalskraven. Kraven
innebär följande:
• Alla som tjänar mindre än en genom-
snittlig industriarbetare ska få löne
ökningar med samma krontalsbelopp
som industriarbetarna.
• Avtalens lägstalöner höjs med samma
krontal som i punkten ovan.
• Ett föräldrapenningstillägg som ska
utgå till alla anställda som är föräld-
ralediga. Tillägget ska betalas under
180 dagar per barn och per försäkrad
förälder. Tillägget ska utgå med 10
procent av lönen.
• Inom Facken inom industrin har man
kommit överens om att kräva löne-
ökningar om 2,8 procent. Förbunden
IF Metalls förbundsordförande Anders
Ferbe i samband med att avtalsrådet
fastställde avtalskraven.
kommer att kräva höjda lägstalöner
med minst 700 kronor per månad. I
kraven fi nns även bättre föräldralön
och krav på utvecklad arbetstidsför-
kortning.
Foto: Tony Lundin
Förnyat gränsdragningsavtal
Under de senaste tio till tjugo åren
har jobben inom industrin utvecklats.
I många fall utför IF Metalls
medlemmar allt mer avancerade
arbetsuppgifter. Ibland händer det
att ”våra” yrken liknar tjänstemännens
arbetsuppgifter. IF Metall har
också sett en ökad övergång av
medlemmar till fämst Unionen.
Detta avtal har nu uppdaterats och
förändrats. IF Metall är överens med
Unionen att utgångspunkten för avtalstillhörigheten
är den ursprungliga
befattningen vid företaget.
Tidigare har vi pratat om att när en
”metallares” arbetsuppgifter till mer
än 50 procent är administrativa ska
man vara tjänsteman. Så enkelt är det
inte längre.
Förbunden har tagit fram olika
”verktyg” för att göra det lättare att
utreda korrekt avtalstillhörighet.
Kontakta avdelningsexpeditionen när
det uppkommer tvist om avtalsrätten
för olika befattningar.
13

Matz Lönn och Anna Eriksson är försäkringsansvariga
i de båda avdelningarna.
Här berättar de om hur de arbetar
med försäkringsinformationen.
IF Metall arbetar ständigt med att förbättra
försäkringsskyddet för medlemmar
och deras familjer. En viktig del i
arbetet är det första samtalet med nya
medlemmar. Vilka försäkringar har
man med sig sen tidigare och vad kan IF
Metall erbjuda? Lika viktigt är det, att
sedan ge kontinuerlig information.
För att medlemmarna ska få en bra
överblick av sitt försäkringsinnehav, sina
behov, pensioner och återbetalningsskydd
och eventuellt behov av att ta bort försäkringar,
erbjuder Folksams rådgivare
en gratis genomgång av detta, genom att
träffa medlemmen och dennes respektive.
Det kan göras i hemmet, hos Folksam
eller på annan lämplig plats och är en
förmån som förstärker medlemsnyttan.
På avdelningarna har vi utvecklat ett
arbetssätt så att vi även har möjlighet
14
att få tillgång till Folksams rådgivare på
arbetsplatserna! Vi når då många fl er,
och medlemmar kan få hjälp direkt vid
samtalet eftersom Folksamrådgivaren är
uppkopplad mot försäkringsregistret.
Hur genomför vi försäkringsinformationen?
Försäkringsinformatören på arbetsplatsen
informerar gruppvis om social- och
avtalsförsäkringarna. Sen tar Folksamrådgivaren
emot medlemmen enskilt och
informerar om IF Metalls medlemsförsäkringar,
pension och de individuella
försäkringar som medlemmen har i
Folksam.
Vad har vi uppnått?
Vi startade det här arbetssättet under
andra halvåret 2011 och hittade skador
som renderade ersättning för 293.000:-
och hittills under 2012 har vi hittat
skador för 322.000:-. Till det kommer ett
stort antal tecknanden av återbetalningsskydd
för efterlevande, på avtalspension-
Medlemsnytta i arbete!
Här planeras försäkringsinformation
på Sjölanders Mekaniska i
Västerås. Fr v. Azra Ostojic-Kundic,
Sjölanders mekaniska, Lotti Nilsson,
Folksamrådgivare, Matz Lönn,
Försäkringsansvarig avd 16. Kai
Findell, Sjölanders mekaniska.
På två år hittade Matz och Anna ersättningar till medlemmar på 615 000 kr
Uppdrag: Medlemsnytta
Matz
och
Anna
Är du intresserad av den här
aktiviteten så hör av dig till oss!
Matz Lönn, 021-32 15 56 och
Anna Eriksson, 021-40 87 09.
en. Många har också varit dubbelförsäkrade
eller saknat försäkringar.
Slutligen
Det här sättet att arbeta på, har varit
uppskattat av de som har haft förmånen
att få den här informationen och när man
även har hittat skador som gett ersättning,
så har det verkligen jublats.
Arbetsgivarna har också sett det som
en bra aktivitet då det inte har stört produktionen
om medarbetarna har bokats
in för information, en och en.

Lös korsordet! Två Trisslotter delas ut till de 20 först dragna rätta lösningarna.
Namn
Skicka in ditt svar senast den 28 februari 2013 till
IF Metall Västra Mälardalen, Folkets Hus, 731 41
KÖPING. Rätt lösning och vinnarna presenteras på de
Adress
båda hemsidorna under mars 2013.
Varken avdelningsstyrelsen eller anställda får delta i
Postadress korsordstävlingen.
15

Västra Mälardalen
Mälardalen
Slånbärsgatan 8, 721 27 VÄSTERÅS
Vilka fackliga frågor
brinner du för?
”Studier framför allt! Jag
ställde upp som gruppordförande
då förra ordföranden fi ck
ett annat arbete men jag hade
helst sett att någon annan
tagit på sig rollen” säger Aila
med eftertryck. Rollen som
ordförande var inget som hon
efterfrågat men nu tycker hon
att det är intressant att få information
om vad som händer
och få vara med och påverka.
Hur halkade du in
på studiebiten?
”Jag halkade in på ett bananskal
och tog över för att jag
tyckte att det var viktigt. Det
var intressant och roligt med
uppsökeri då jag fi ck träffa
medlemmar och jag fi ck möjlighet
att träffa representanter
från andra klubbar vilket
vidgade mina vyer”.
B
Anmälan till studier via
Medlemsportalen
■ ■ ■ 1. Logga in på www.ifmetall.se/portal. 2. Under ”Studier/organisation”
>”Ansök här”. 3. Följ anvisningarna. Anmälan
går till avdelningsexpeditionen som hanterar den.
Aila Rinne – färgstark
studieorganisatör
Aila Rinne började arbeta fackligt 1992 och har sedan 1998
arbetat med studiefrågor på gruppen. Aila har varit
studieorganisatör på klubben sedan 2005.
Varför är det så
viktigt med studier?
”Vi måste skaffa oss kunskap
så att vi kan matcha arbetsgivaren.
Genom studierna
och mötet med människor så
skaffar vi oss kunskap om vår
vardag och de villkor som styr
förhållandena på arbetsplatserna.
Har du några bra tips
på utbildningar?
”Medlemsutbildningarna
är av största vikt då de ger
medlemmarna insyn och
kunskap i det fackliga arbetet
och de regler som styr på
arbetsplatsen. Det är viktigt
att medlemmarna skaffar sig
kunskap om sina rättigheter”
säger Aila och det blixtrar till
i ögonen. Det märks att hon
brinner för studier! ”Vet du
inte vad som gäller, kan du
heller inte hävda dina rät-
Då gäller försäkringen
vid föräldraledighet
■ ■ ■ Du har sjukpenninggrundande inkomst (SGI) bestämd
av Försäkringskassan och något av följande; föräldraledig
och tar ut föräldrapenning, föräldraledig och tar ut föräldrapenning
i samband med att ditt barn har fötts eller adopterats.
tigheter. Folk tror att facket
bara förhandlar om lönen men
det är den minsta delen av det
fackliga arbetet”.
När deltog du själv senast
på en facklig utbildning?
”Senast deltog jag på en LOutbildning
på Runö kallad
”Det svåra samtalet”. Jag fi ck
med mig mycket nyttigt från
den kursen. Bland annat att
man inte ska ta med sig arbetet
hem, men det är lättare
sagt än gjort då jag ömmar för
de som hamnat i kläm” säger
Aila innan hon hastar vidare
till nästa uppsökeri.
Hon lämnar en sista hälsning
till alla medlemmar. ”Ta chansen
att utbilda er! Jag önskar
att jag hade haft chansen, då
jag var ung. För Guds skull!
Utbilda er, brukar jag säga till
ungdomarna och satsa på er
själva”!
Aila Rinne arbetar vid ABB Control Products i Västerås. 160 tillsvidare och 59 konsulter. Jobbar
heltid som fackligt sedan 2010. Är Gruppordförande på Control och Studieorganisatör både på
ABB Verkstadsklubb och på Control. Sitter i studiekommittén på avdelningen.
Anmäl via:
www.afaforsakring.se