ageraguiden - Förbundet Vi Unga

More documents

Recommendations

Info

Bilaga 2 Lappar – metoden Civilsamhället (uppsättning 3) Funktionsnedsättning jargong jargong jargong jargong Funktionsnedsättning rekrytering rekrytering rekrytering rekrytering Funktionsnedsättning hinder hinder hinder hinder Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning kommunikation kommunikation kommunikation kommunikation
Bilaga 2 Lappar – metoden Civilsamhället (uppsättning 4) könsidentitet/ könsuttryck jargong könsidentitet/ könsuttryck rekrytering rekrytering rekrytering rekrytering könsidentitet/ könsuttryck regler regler regler regler könsidentitet/ könsuttryck jargong jargong jargong jargong jargong jargong hinder hinder hinder hinder Etnisk tillhörighet könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck Etnisk tillhörighet könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck Etnisk tillhörighet könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck könsidentitet/ könsuttryck Etnisk tillhörighet jargong
Page 1 and 2:
ageraguiden ageraguiden
Page 3 and 4:
Om Vi Unga I Vi Unga förverkligar
Page 5 and 6:
Ateism Agnosticism Cis-person Diskr
Page 7 and 8:
2 Inledning (a. Civilsamhällets be
Page 9 and 10:
2 Inledning (b. ageraguidens vision
Page 11 and 12:
Vad är normer ? 4. Teori a. Normer
Page 13 and 14:
Maktens dimensioner övning: Vad ä
Page 15 and 16:
Steg 3: Sheriff makt - Makt genom n
Page 17 and 18:
Tillmötesgående motstånd Att fö
Page 19 and 20:
Våld eller hot om våld Omnämnand
Page 21 and 22:
4. Teori (a. Normer och makt) 4. Te
Page 23 and 24:
Normkritik 4. Teori (c. Från toler
Page 25 and 26:
4. Teori (c. Från toleranspedagogi
Page 27 and 28:
Utgångspunkter i omställningen Hu
Page 29 and 30:
Svårigheter Hur ni övervinner dem
Page 31 and 32:
Mål och syfte med metoden Civilsam
Page 33 and 34:
5. Att synliggöra makt (a. Metoden
Page 35 and 36:
Fysiska hinder ............... Komm
Page 37 and 38:
Resultat 5. Att synliggöra makt (a
Page 39 and 40:
Om normer och makt Makt i organisat
Page 41 and 42:
Diskutera två och två Konkretiser
Page 43 and 44:
Problemträd Problem Orsak till pro
Page 45 and 46:
Akuta åtgärder Områden att se ö
Page 47 and 48:
Öppenhet Gemensamma, realistiska m
Page 49 and 50: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Mål 7. Att omska
Page 51 and 52: Verksamhetsplan Ur visionen/värdeg
Page 53 and 54: Förslag på frågor till lokalför
Page 55 and 56: 4. Urval Tips ! Låtsas att ni sät
Page 57 and 58: övning: Diskussion kring roller Ha
Page 59 and 60: Utbilda presidiet övning: Tvärtom
Page 61 and 62: Att diskutera Styrelsens placering
Page 63 and 64: Tema för medlemsträffen 7. Att om
Page 65 and 66: Krisplan Att få alla att känna si
Page 67 and 68: Att lära av sina misstag och bli b
Page 69 and 70: 8. Vi som maktgrupp Makten över or
Page 71 and 72: övning: Homogenitetsstick Fundera
Page 73 and 74: Tillgänglighet övning: Kommunicer
Page 75 and 76: 1. 2 3. 4. 9. Jag som maktperson (a
Page 77 and 78: 1. 2. 3. 4. 1. 2. 9. Jag som maktpe
Page 79 and 80: Referenser Olsson, L-E, Svedberg, L
Page 81 and 82: Diskutera i grupp: tystnadskultur t
Page 83 and 84: Bilaga 2 Lappar - metoden Civilsamh
Page 99: Bilaga 2 Lappar - metoden Civilsamh
Page 113 and 114: Bilaga 3 Medlemskorten
Page 115 and 116: Bilaga 3 Medlemskorten
Page 117 and 118: Bilaga 4 Kommunikativa roller - spe
Page 119 and 120: Bilaga 4 Kommunikativa roller - spe
show all

ageraguiden - Förbundet Vi Unga

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?