ageraguiden - Förbundet Vi Unga

Diskutera två och två
Konkretisera i helgrupp
5. Att synliggöra makt (b. Metoden Spegeln)
Finns det normer som behöver förändras ? Hur ska det gå till ?
Hur ska vi skapa en organisation som inte ger olika förutsättningar
för olika individer ?
Förhoppningsvis har en del idéer till förändring kommit upp
under arbetet med metoden. Ta en stund och skriv ner alla
idéer ni har. Försök vara konkreta. Det kan handla om studiecirklar,
öppet-husdagar eller något annat. Sätt upp mål för
organisationen ! Vad kan vara genomfört inom en månad ?
Inom ett år ? Inom tre år ? Ta med er dessa tankar till arbetet
med likabehandlingsplanen, i kap 6.
c. Nulägesanalys
När ni har gjort er kartläggning, antingen genom att använda
er av metoden Civilsamhället, eller Spegeln, är det bra att gå
vidare till att göra en nulägesanalys.
Nulägesanalysen ser bortom de problem som upptäckts och
försöker identifiera deras orsaker.
Om ett resultat av kartläggningen blev att alla som deltog
på årsmötet förra året inte kunde delta på lika villkor, är
det viktigt att förstå vad som ligger bakom det. För att förstå
detta kan ni använda er av problemträd.
På nästa sida följer ett exempel på hur ni kan använda
er av problemträdet.
Det viktiga här är att ni hela tiden har med er vision
när ni ritar upp problemträdet. Att sträva mot visionen bör
vara er främsta prioritering i arbetet med att analysera och
omskapa makt.
I arbetet med problemträd är det sannolikt att ni hittar
många olika problemområden. Då är det viktigt att ni prioriterar
vad som är viktigast just nu så att ni kan förhålla er till
de resurser som finns. Som stöd i er prioritering, fundera över
vilka underliggande orsaker till problemen som återkommer
på flera håll. Dessa är antagligen roten till många av organisationens
problem gällande normer, makt och diskriminering.
Efter att ni har gjort problemträden rekommenderar vi
att ni går vidare till kap. 6, Likabehandlingsplan.
Problemträdet
Problem
vision:
”I det civila samhället ska
ingen medlem eller anställd bli diskriminerad.
Det civila samhället ska vara öppet för alla människor, oavsett
funktionalitet, ålder, kön, könsidentitet eller könsuttryck,
sexuell läggning, etnicitet, religiös tillhörighet, privatliv
eller socioekonomisk status.
I det civila samhället ska människor ha lika möjligheter till makt och inflytande,
oavsett de ovan angivna diskrimineringsgrunderna och bakgrundsegenskaperna.
Civilsamhället ska vara en tydlig kraft för att förändra
orättvisa normer och maktstrukturer”
Orsak till problem
78 79
5. Att synliggöra makt (c. Nulägesanalys)
Alla på årsmötet kan inte delta på lika villkor
Endast personer med full hörfunktionalitet
kan höra debatterna
Det finns ingen hörslinga
Frågan om behov ställs inte i anmälan
Årsmötesarrangörerna har utgått från att alla hör