ageraguiden - Förbundet Vi Unga

8. Vi som maktgrupp
Makten över ordet Kommunikation är makt eftersom kommunikation påverkar
Fundera på:
De som har formell eller informell makt över ordet har ett
och påverkan är makt. Därför är det viktigt att fundera över
enormt ansvar för att förvalta denna makt på bästa sätt. Det
makten över ordet. Vem är det som har makten över ordet
Vad betyder det
är allas ansvar att vara medveten om den egna positionen och
och hur har den fått det ? Vad är skillnaden mellan tilldelad
att ha makten över ordet ? ställa kritiska frågor till sig själv. En självkritisk blick kan vara
eller formell makt (som exempelvis en ordförande har) och
en av de viktigaste metoderna för att jobba med att förändra
tagen eller informell makt (det vill säga makt som inte givits
Vem har makten över ordet i det sätt på vilket en utnyttjar sin makt. Stor makt över ordet,
i demokratisk ordning) ?
er organisation ?
oavsett om den är formell eller informell, har också den som
Makt kan definieras på väldigt många olika sätt men vi
frekvent använder sig av härskar- och främjartekniker. Läs mer
vill uppmärksamma den kommunikativa makten lite extra
Vilket ansvar har om dessa tekniker på sid. 28.
eftersom vi stöter på denna maktform dagligen.
den som har makten över Det kan verka som att vi ser makt som något negativt i
I skolan är makten över ordet tilldelad läraren. Detta är
ordet ?
sig, men genom att reflektera och förändra sitt sätt att utöva
en norm som sällan kritiseras i Sverige, liksom den att många
denna makt, kan en skicklig kommunikatör använda makten
styrelsemöten endast leds av ordföranden. Att tilldela någon
Hur kan kommunikation som en positiv tillgång.
den formella makten kan vara ett bra sätt att få struktur på
användas som maktmetod ?
till exempel ett möte eller i ett klassrum. Precis som annan
Effekter av bristande internkommunikation
typ av makt kan den formella makten över ordet missbrukas.
Hur kan makt över
Här är det allas ansvar att vara uppmärksamma på hur per-
ordet användas som en Vi har tagit upp olika kommunikativa roller och påpekat viksonen
med makten över ordet hanterar sin makt. Använder
positiv tillgång ?
ten av makten över ordet. Troligt är då att vi kan konstatera
personen sin maktposition för att driva en egen agenda ? Ger
att brister i kommunikationen kommer att påverka organi-
personen bara ordet till vissa personer ? Använder personen
Försök komma på tre sationen och personerna i den i olika riktningar. Detta avsnitt
sin makt för att skapa en hierarki där kritik inte tillåts ?
gånger då ni har handlar om vilka effekter bristande internkommunikation
När det kommer till den informella makten över ordet
påverkats av informell makt kan få och hur vi kan upptäcka dessa.
kan det ibland vara svårt att upptäcka personen eller perso-
över ordet
Vi Ungas kommunikationsundersökning visar att 45
nerna som innehar denna typ av makt. Ändå har nog de flesta
procent tappar intresset, det vill säga förlorar engagemanget,
av oss påverkats av dessa personer. Typiska personer med den
om de inte får tillräckligt mycket information från sin organi-
informella makten över ordet är personer som anses vara ”vesation.
Vad betyder det för en organisation om ungefär hälfteraner”
eller ”experter”, som ”har bra saker att säga” eller ses
ten av medlemmarna har ett lägre engagemang på grund av
som pålitliga källor. Det kan också handla om en grupp som
att de inte får tillräckligt med information ? Kommunikation
domineras av personer som också har ett privat förhållande
sker på mottagarens villkor, vilket gör att avsändaren alltid
(som vän eller släkting). I dessa grupper är det till och med
har ett ansvar för att se till så att informationen når fram.
svårt för någon med en tilldelad formell makt över ordet att
I samma undersökning som hänvisas till ovan framgår
nå fram med sin kommunikation.
att cirka 20 procent känner sig utanför om de inte får tillräck-
Den informella makten över ordet tilldelas också perligt
med information. Att verka inom ett sammanhang och
soner som talar ”rätt” språk, ser ut på ”rätt” sätt eller som
känna samhörighet är utan tvekan en de främsta anledning-
känner ”rätt” personer. Det vill säga normpersoner i det samarna
till att engagera sig i en organisation. En uppenbar effekt
manhang det handlar om. Den informella makten känne-
av bristande internkommunikation är alltså utanförskap.
tecknas också av att den ofta utövas i så kallade informella
Hur, när, med vem och på vilket sätt personer inom or-
sammanhang, exempelvis under pausen, i bussen på väg till
ganisationen talar och sprider information kan gå obemärkt
mötet eller i andra informella samtal.
förbi den som har varit engagerad i organisationen en längre
134 135
8. Vi som maktgrupp