ageraguiden - Förbundet Vi Unga

Resultat
5. Att synliggöra makt (a. Metoden Civilsamället)
sidospår. Ett tips är också att fota kartan med de utplacerade
lapparna. På så sätt kan ni vid senare tillfällen projicera upp
fotot på en vägg för att återkoppla till kartläggningen.
Det viktigaste med metoden Civilsamhället är att få igång
tänkandet kring maktobalanser och diskriminering samt
öppna för diskussion om det faktum att detta kan förekomma
på många platser i organisationen. Att våga se det och
lyfta fram det i ljuset är en grundförutsättning för ett lyckat
likabehandlingsarbete. Observera att förutom att vara en
slags informell kartläggning av var i organisationen representanter
för denna ser att diskriminering kan förekomma, bör
tillämpningen av metoden även generera diskussioner kring
åtgärdsförslag baserade på de problem som identifierats i respektive
rum. Det är viktigt att inte bara fokusera på problem
utan även på åtgärder av olika slag. Arbetet med Civilsamhället
kan på ett konkret sätt ge ett bra underlag till arbetet
med att ta fram likabehandlingsplanen. Innan ni går vidare
till kap. 6 för att arbeta med likabehandlingsplanen, föreslår
vi att ni går till sid. 78 för att göra en nulägesanalys.
Om övningen
Fundera på …
b. Metoden Spegeln
Den här övningen ska hjälpa er att diskutera vilka normer
som finns i just er organisation och hur de påverkar vem som
får makt och inflytande i organisationen.
Sambandet mellan makt och normer ser givetvis lite olika
ut i olika organisationer. I den här övningen får ni möjlighet
att fundera kring vilka normer som påverkar er organisation.
Hur gör normerna att vissa personer får mer inflytande, och
andra mindre ? Vem kan fritt berätta om sitt liv och sina åsikter
? Vilka måste tänka en extra gång innan de säger något,
och vilka förblir tysta ? Finns det normer som hindrar vissa
från att bli medlemmar ?
I övningen får ni en magisk spegel. I den kommer ni att se organisationen
såsom den skulle ha sett ut om den funnits i en
parallell värld. Den andra världen är precis som vår, men den
är befolkad av andra personer som är påhittade karaktärer.
Genom att tillsammans skapa spegelbilden får ni verktyg att
prata om vilka normer som är viktiga i organisationen.
Under övningen är det viktigt att
påpeka att personerna i spegelbilden är helt påhittade.
Att medvetet skapa bilden med verkliga personer i åtanke skapar
lätt en otrygg stämning.
Den här övningens utformning gör att
en lätt utgår ifrån att alla deltagare ser, kan läsa skriven text och
läser lika fort. Att ledaren läser högt är ett sätt att motverka detta.
Kan du tänka ut flera sätt ?
Detta är en ganska lång övning.
Kanske behövs en rast i mitten ?
Alla grupper har sina egna, interna normer. Fundera gärna över
hur de ser ut, och hur det påverkar vad som tas upp
till diskussion eller inte gör det.
70 71
5. Att synliggöra makt (b. Metoden Spegeln)