ageraguiden - Förbundet Vi Unga

More documents

Recommendations

Info

Bilaga 2 Lappar – metoden Civilsamhället (uppsättning 5) Etnisk tillhörighet rekrytering Etnisk tillhörighet rekrytering rekrytering rekrytering rekrytering rekrytering rekrytering regler regler regler regler Etnisk tillhörighet kommunikation kommunikation kommunikation kommunikation Religion/ trosuppfattning Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet jargong jargong jargong jargong Religion/ trosuppfattning Religion/ trosuppfattning Religion/ trosuppfattning Religion/ trosuppfattning Religion/ trosuppfattning Religion/ trosuppfattning Religion/ trosuppfattning rekrytering
Bilaga 2 Lappar – metoden Civilsamhället (uppsättning 5) Religion/ trosuppfattning regler regler regler regler Kön jargong jargong jargong jargong Kön rekrytering rekrytering rekrytering rekrytering Ålder jargong jargong jargong jargong Ålder Religion/ trosuppfattning Kön Kön Ålder Ålder Religion/ trosuppfattning Kön Kön Ålder Ålder Religion/ trosuppfattning Kön Kön Ålder Ålder rekrytering rekrytering rekrytering rekrytering
Page 1 and 2:
ageraguiden ageraguiden
Page 3 and 4:
Om Vi Unga I Vi Unga förverkligar
Page 5 and 6:
Ateism Agnosticism Cis-person Diskr
Page 7 and 8:
2 Inledning (a. Civilsamhällets be
Page 9 and 10:
2 Inledning (b. ageraguidens vision
Page 11 and 12:
Vad är normer ? 4. Teori a. Normer
Page 13 and 14:
Maktens dimensioner övning: Vad ä
Page 15 and 16:
Steg 3: Sheriff makt - Makt genom n
Page 17 and 18:
Tillmötesgående motstånd Att fö
Page 19 and 20:
Våld eller hot om våld Omnämnand
Page 21 and 22:
4. Teori (a. Normer och makt) 4. Te
Page 23 and 24:
Normkritik 4. Teori (c. Från toler
Page 25 and 26:
4. Teori (c. Från toleranspedagogi
Page 27 and 28:
Utgångspunkter i omställningen Hu
Page 29 and 30:
Svårigheter Hur ni övervinner dem
Page 31 and 32:
Mål och syfte med metoden Civilsam
Page 33 and 34:
5. Att synliggöra makt (a. Metoden
Page 35 and 36:
Fysiska hinder ............... Komm
Page 37 and 38:
Resultat 5. Att synliggöra makt (a
Page 39 and 40:
Om normer och makt Makt i organisat
Page 41 and 42:
Diskutera två och två Konkretiser
Page 43 and 44:
Problemträd Problem Orsak till pro
Page 45 and 46:
Akuta åtgärder Områden att se ö
Page 47 and 48:
Öppenhet Gemensamma, realistiska m
Page 49 and 50:
1. 2. 3. 4. 5. 6. Mål 7. Att omska
Page 51 and 52:
Verksamhetsplan Ur visionen/värdeg
Page 53 and 54:
Förslag på frågor till lokalför
Page 55 and 56:
4. Urval Tips ! Låtsas att ni sät
Page 57 and 58: övning: Diskussion kring roller Ha
Page 59 and 60: Utbilda presidiet övning: Tvärtom
Page 61 and 62: Att diskutera Styrelsens placering
Page 63 and 64: Tema för medlemsträffen 7. Att om
Page 65 and 66: Krisplan Att få alla att känna si
Page 67 and 68: Att lära av sina misstag och bli b
Page 69 and 70: 8. Vi som maktgrupp Makten över or
Page 71 and 72: övning: Homogenitetsstick Fundera
Page 73 and 74: Tillgänglighet övning: Kommunicer
Page 75 and 76: 1. 2 3. 4. 9. Jag som maktperson (a
Page 77 and 78: 1. 2. 3. 4. 1. 2. 9. Jag som maktpe
Page 79 and 80: Referenser Olsson, L-E, Svedberg, L
Page 81 and 82: Diskutera i grupp: tystnadskultur t
Page 83 and 84: Bilaga 2 Lappar - metoden Civilsamh
Page 107: Bilaga 2 Lappar - metoden Civilsamh
Page 113 and 114: Bilaga 3 Medlemskorten
Page 115 and 116: Bilaga 3 Medlemskorten
Page 117 and 118: Bilaga 4 Kommunikativa roller - spe
Page 119 and 120: Bilaga 4 Kommunikativa roller - spe
show all

ageraguiden - Förbundet Vi Unga

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?