Diskriminerad, trakasserad, kränkt?
Diskriminerad, trakasserad, kränkt?
Diskriminerad, trakasserad, kränkt?
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
trakasserier och kränkningar uppstår i de olika verksamheterna, därför finns en<br />
normreflekterande diskussion med genom hela studien.<br />
Kapitlet inleds med en redovisning av intervjupersonernas kunskaper om<br />
barn- och elevskyddslagen och likabehandlingsplanen. Det är betydelsefullt för<br />
hela uppdraget att ha en inblick i vilken kunskap barn, elever och studerande<br />
upplever sig ha om barn- och elevskyddslagen och likabehandlingsplanen inom<br />
respektive verksamhet.<br />
Kunskaper om barn- och elevskyddslagen<br />
och likabehandlingsplanen<br />
Förskola<br />
På en del förskolor har personalen informerat barnen om att det finns en lag<br />
om att alla barn ska kunna gå i förskolan utan att bli orättvist eller illa behandlade<br />
för att de är flicka/pojke, kommer från ett annat land, tror på gud, blir kära<br />
i personer av samma kön eller har ett funktionshinder. I intervjusituationen<br />
informerade intervjuaren om att det ska finnas en likabehandlingsplan i förskolan<br />
som ska se till så att det efterlevs i förskolan. Ingen av barnen kände till likabehandlingsplanen.<br />
De intervjuade förskolebarnen har lite kunskap om både<br />
lagen och likabehandlingsplanen.<br />
Även förankringen hos personalen varierar i förskolorna, trots att de är<br />
ålagda att arbeta fram likabehandlingsplanen. Den parallella skolverksstudien<br />
om tillämpningen av barn- och elevskyddslagen56 visar också att det finns ett<br />
stort behov av information om hur man utformar en likabehandlingsplan.<br />
Dessutom framkommer i den rapporten en ”plantrötthet” eller tveksamhet till<br />
ytterligare en plan bland personalen. De menar att planskrivandet stjäl tid från<br />
samvaron med barnen och eleverna. Vid direkt förfrågan om likabehandlingsplanen<br />
visste inte personalen på en förskola som tillfrågades i den här studien<br />
vilket dokument som intervjuaren åsyftade. Efter idoga efterforskningar fick de<br />
till slut fram ett dokument. På en annan förskola arbetar en föreståndare aktivt<br />
för att öka medvetenheten hos personalen kring diskrimineringsfrågor. Tidigare<br />
hade delar av personalen tenderat att vid placering i barngrupper vilja välja bort<br />
barn med utländska namn och barn i vissa familjer som man har lokal kännedom<br />
om. Som en åtgärd infördes anonymiserade listor med de barn som skulle<br />
skolas in i verksamheten där endast kön och födelseår uppgavs. På många av de<br />
besökta förskolorna praktiserar man dock ett värdegrundsarbete, oberoende av<br />
likabehandlingsplanen.<br />
56 Skolverket. (2009) rapport 327.<br />
DiskRimineRAD, TRAkAsseRAD, kRänkT 37