Info nr 7/2009 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

info: 7/2009 www.ifmetall.se 10 Foto: Marie Ullnert LÅG UTVECKLING. Slimmad organisation gör att allt färre får kompetensutveckling och främst drabbar det kvinnor. Undersökning om industriarbetarnas arbetsvillkor Allt färre får kompetensutveckling Allt färre industriarbetare får kompetensutveckling på sin arbetsplats. Det är slutsatsen av IF Metalls undersökning om industriarbetarnas arbetsvillkor. – Det här är ingen bra utveckling, säger Thomas Axelsson, ombudsman på IF Metalls förbundskontor. Hälften av de anställda inom industrin får kompetensutveckling på sin arbetsplats, men längden på utbildningen blir allt kortare. Thomas Axelsson förklarar att kvinnor får mindre kompetensutveckling än män. – Majoriteten av männen får kompetensutveckling som omfattar mellan en och tre dagar. Majoriteten av kvinnorna får kompetensutveckling en dag. En gammal sanning har varit att storföretagen bedriver mer kompetensutveckling än mindre företag. I under- sökningen fi nns inget stöd för detta påstående. – De branscher som är högteknologiska, till exempel oljeindustrin, har mest kompetensutveckling. En förklaring kan vara att tekniken ständigt förändras. Under hård press Industriarbetare som är anställda hos en underleverantör får mindre kompe- Satsa på ett nytt kunskapslyft Satsa på ett nytt kunskapslyft och avstå från orättvisa skattesänkningar. Det kravet riktade IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven till den borgerliga regeringen i sitt förstamajtal i Sundsvall. Stefan Löfven vill i stället satsa på ett nytt kunskapslyft. Därutöver krävs arbetsplatsförlagd utbildning i stället för varsel och olika åtgärder för att för- – Rädda jobben, kräver Stefan Löfven. hindra uppsägningar inom den offentliga sektorn. Mer än 700 000 svenskar i arbetsför ålder saknar gymnasieutbildning. Det tidigare kunskapslyftet med 100 000 utbildningsplatser kostade drygt tre miljarder kronor. – Om de senaste skattesänkningarna på 31 miljarder skrotas räcker pengarna till ett nytt kunskapslyft och till åtgärder för att rädda jobben inom industrin och den offentliga sektorn, säger Stefan Löfven. margareta.holmqvist@ifmetall.se T
tensutveckling än anställda hos andra industriföretag. Det kan bero på att underleverantörerna lever under hård press och det blir ett hinder för kompetensutveckling. Drygt 70 procent av IF Metalls medlemmar har utvecklingssamtal på sin arbetsplats. Knappt 12 procent av industriföretagen upprättar årligen planer på hur kompetensutvecklingen ska bedrivas. – Det innebär att väldigt många industriföretag är dåliga på att upprätta årliga utvecklingsplaner för de anställda. Slimmad bemanning I undersökningen fi ck IF Metallklubbarna frågan om vad det är som hindrar kompetensutveckling. Svaret blev brist på tid på grund av slimmad bemanning och krav på ökad produktion. På andra plats över hinder kom ledningens brist på insikt när det gäller kompetensutveckling. – Det är oroande att ledningen inte förstår att kompetensutveckling är viktigt för företagets framtid och utveckling. Om inte ledningen förstår nyttan spelar det ingen roll hur mycket pengar och tid det fi nns. Minskad utbildning Den utbildning som sker på företagen är oftast kopplad till de arbetsuppgifter man redan gör. Det är mindre fokus på utbildning som leder till utveckling och förändring. Utbildning i grundläggande ämnen har nästan helt Thomas Axelsson. försvunnit, från närmare 15 procent 1998 till mindre än 1 procent 2007. Kompetens och kvalitet Svensk industri ska inte konkurrera med låga löner och dåliga villkor, utan med kompetens och kvalitet. Därför är det viktigt att klubbarna kartlägger vad det fi nns för kompetens på företaget och vilka arbetsuppgifter som utförs. – De förtroendevalda måste ställa krav på arbetsgivaren att de anställda får kompetensutveckling så att företaget ska kunna utvecklas och vara konkurrenskraftigt, säger Thomas Axelsson. christian.andersson@ifmetall.se RAPPORT KOMMER. Ett jämställt arbetsliv är i hög grad en fråga om arbetsmiljö. Ett slående resultat i förbundets undersökning är riskerna för belastningsskador i tvätterier. Tidningen Info har vid ett fl ertal artiklar belyst problemet. Ett jämställt arbetsliv För att uppnå ett jämställt arbetsliv krävs arbete på bred front. Det handlar bland annat om lönevillkor, kompetensutveckling, arbetsorganisation och arbetsmiljö. I oktober 2009 utsåg förbundsstyrelsen en jämställdhetsgrupp, med representanter från förbundskontoret och avdelningar. Gruppen ska föreslå hur förbundet ska arbeta för att uppnå ett jämställt arbetsliv. Det handlar bland annat om att driva krav politiskt och i avtalsförhandlingar samt idéer för utveckling av det fackliga arbetet på olika nivåer. Så ser verkligheten ut Under våren har gruppen bland annat inventerat de problem som fi nns ifråga om bristande jämställdhet. En grund för arbetet var att kartlägga hur villkoren skiljer sig åt mellan män och kvinnor generellt, liksom mellan anställda på vissa avtalsområden med hög respektive låg andel kvinnor. De jobb som kvinnor har innebär ofta mindre utveckling i arbetet, färre utbildningsdagar och mindre frihet. Skillnader mellan könen fi nns också när det gäller förebyggande arbete. På arbetsplatser med mycket män tycks ett systematiskt arbetsmiljöarbete pågå i större utsträckning än på arbetsplatser med en hög andel kvinnor. Män har också oftare tillgång till företagshälsovård. Slående är att tvätten, en industri med hög risk för belastningsskador, har låg andel skyddsombud jämfört med förbundsgenomsnittet. Fortfarande delar allt för få föräldrar på ansvaret för barnen, vilket går ut över kvinnors ställning i arbetslivet. Ökad tyngd inom förbundet Jämställdhetsgruppen arbetar för att jämställdhetsfrågan ska få en ökad tyngd inom förbundet. Därför har de även tittat på det interna fackliga arbetet och sett över avtalsskrivningar som kan vara av betydelse för jämställdheten mellan kvinnor och män. Gruppen har även lagt fokus på att formulera konkreta mål för förbundets jämställdhetsarbete inom utveckling, hälsa, trygghet, lön, föräldraskap och infl ytande. maria.backstrom@ifmetall.se Rapport I juni lämnar gruppen sin slutrapport. Ur Info: 11/2007 11
Page 1 and 2: info: För förtroendevalda i IF Me
Page 3 and 4: ött 7 juni och jämställdhetsansv
Page 5 and 6: Foto: Olof Näslund De första som
Page 7 and 8: Höjd a-kasseavgift drabbar även s
Page 9: Foto: Olle Sjöstedt notiser: Natio

Info nr 7/2009 - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?