Info nr 7/2009 - IF Metall
Info nr 7/2009 - IF Metall
Info nr 7/2009 - IF Metall
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
info:<br />
För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
7/<strong>2009</strong><br />
Ett rött Europa<br />
gör skillnad.<br />
Rösta den 7 juni!<br />
sidorna 2–3<br />
Arbetslös?<br />
– så här gör du!<br />
sidan 8<br />
Stefan, 41, blev uppsagd:<br />
– Jag kände mig<br />
alldeles tom<br />
inombords sidorna 5–7
info:<br />
7/<strong>2009</strong><br />
www.ifmetall.se<br />
2<br />
Ett rött Europa – för<br />
arbete och rättvisa<br />
Snart är det val. Valet till Europaparlamentet<br />
den 7 juni är ett val<br />
som tydligt påverkar de svenska<br />
löntagarna. Vi som vill ha ett rött<br />
Europa måste vara med, rösta och<br />
få fl er att förstå valets betydelse.<br />
På samma sätt som i svensk politik<br />
är uppdelningen mellan rött och<br />
blått tydlig i EU. Om vi inte röstar<br />
lämnar vi över vårt infl ytande till<br />
högerkrafterna. Eller ännu värre,<br />
till ett parti som sverigedemokraterna,<br />
som gör allt vad de kan för<br />
att misstänksamhet och rädsla ska<br />
gro mellan människor. De ska inte<br />
lyckas!<br />
Samverkan är viktigt i en osäker<br />
värld. Det behövs mer samarbete<br />
över gränserna för att klara vår tids<br />
stora utmaningar – som allas rätt<br />
till arbete, klimatfrågan och framtidens<br />
välfärd. Tillsammans ska vi<br />
arbeta för att utveckla utbildning,<br />
forskning och industriell kunskap.<br />
Jag vill se ett EU som är mer progressivt,<br />
mer öppet och mer demokratiskt.<br />
Det är den utvecklingen<br />
vi vill ha, inte högerkrafternas<br />
krav på minskad välfärd och sämre<br />
fackliga rättigheter.<br />
På den socialdemokratiska listan<br />
fi nns fl era kandidater som är<br />
medlemmar i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, med Olle<br />
Ludvigsson från Volvo i spetsen.<br />
Den fackliga rösten behövs i parlamentet.<br />
Som förbundsordförande<br />
i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> påminns jag varje dag<br />
om hur viktigt det är att löntagarna<br />
håller ihop i kampen för fackliga<br />
rättigheter och kollektivavtal. Det<br />
är nu solidariteten behövs som allra<br />
bäst.<br />
Löntagarna behöver mer infl ytande<br />
i EU. Därför är det<br />
oerhört viktigt att<br />
gå och rösta!<br />
Stefan Löfven<br />
Förbundsordförande i<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
stefan.lofven@ifmetall.se<br />
DIN RÖST är viktig i valet till Europaparlamentet den 7 juni. – Därför ordnar vi<br />
både informationsdag om EU och förtidsröstning under två dagar, berättar Helena<br />
Johansson, till höger, jämställdhetsansvarig i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>klubben på SSAB i Luleå.<br />
Värna välfärden och rösta<br />
För Helena Johansson på SSAB i Luleå<br />
är det självklart att rösta och att rösta<br />
rött i valet till Europaparlamentet<br />
den 7 juni. Den som på ett enkelt<br />
sätt hjälpte henne att förstå vikten<br />
av valet var hennes egen mamma<br />
när hon jämförde sitt 1960-tal med<br />
hur Rheinfeldt just nu nedmonterar<br />
välfärden.<br />
– För att ha råd att kunna vara hemma<br />
från jobbet och ta hand om mig och min<br />
bror när vi var sjuka var hon tvungen<br />
att spara semesterdagar. En sådan vardag<br />
vill jag defi nitivt inte ha tillbaka!<br />
Berör fackliga frågor<br />
Vår regering är blå och det är även<br />
majoriteten i Europaparlamentet, vilket<br />
påverkar besluten som berör arbetsrätt<br />
och allt annat. Egentligen är det just<br />
så enkelt. Så som du vill ha det här<br />
hemma vill du säkert att det ska vara i<br />
Europa.<br />
– Jag vill inte ha en blå regering, den<br />
ska inte sitta där den gör just nu. Lika<br />
klart är det för mig att jag inte vill ha<br />
ett blått Europa och då måste jag bidra<br />
med min röda röst.<br />
Helena Johansson erkänner dock att<br />
EU och valet till parlamentet inte var<br />
någon självklar aktuell fråga för henne<br />
själv tidigare. Hon reagerade starkt på<br />
när folk omkring henne bara uppmanade<br />
henne att gå och rösta.<br />
Ut på valturné<br />
– Jag måste själv förstå varför. <strong>Info</strong>rmation<br />
och kunskap om saker som jag<br />
kan förstå och koppla min vardag till är<br />
jätteviktigt.<br />
– Jag är själv EU-motståndare, men<br />
man vinner inget på att strunta i att<br />
rösta. Nu gör jag det som är bäst för<br />
situationen.<br />
Det var också orsaken till att Helena<br />
Johansson, anställd på Plannja och<br />
utlånad till Hard and Special Steels
ött 7 juni<br />
och jämställdhetsansvarig i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>klubben<br />
på SSAB drog igång en mindre<br />
valturné med information och kunskap<br />
om EU.<br />
Tillsammans med Roger Forsberg,<br />
kassör och huvudskyddsombud, samt<br />
s-ordförande och Paula Bertolone-Thunberg,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s facklig-politiska enhet,<br />
besökte de förtroendevalda för att ge<br />
argument för att rösta.<br />
Förtidsröstning<br />
Förutom att sprida kunskap har de<br />
också gjort det enklare att rösta. Den<br />
27 och 28 maj har de ordnat med<br />
förtidsröstning i en lokal i SSAB:s<br />
friskvårdscenter alldeles bredvid<br />
arbetsplatsen.<br />
– Tillsammans med information hoppas<br />
vi att det ska locka både anställda<br />
och andra att gå och rösta och rösta<br />
rött, säger både Helena Johansson och<br />
Roger Forsberg.<br />
annette.lack@ifmetall.se<br />
Foto: Markus Tiburzi<br />
Därför<br />
röstar<br />
jag!<br />
Kenneth Pontér<br />
– För att värna<br />
arbetsrätten.<br />
Mikael Lund<br />
Vi kräver bara rättvisa<br />
- Bekämpa krisen, men sätt människan<br />
främst!<br />
Det var budskapet då närmare 30 000<br />
människor tågade genom Bryssel på<br />
– För att<br />
stärka<br />
arbetarnas<br />
ställning<br />
på jobbet<br />
måste vi<br />
på golvet<br />
påverka<br />
politiken.<br />
Läs mer om valet på<br />
www.ifmetall.<br />
www.ifmetall.se<br />
fredagen den 15 maj när Europafacket<br />
arrangerade manifestation. Belgiska<br />
och franska facken var naturligt nog<br />
fl est i antal, men även <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> deltog.<br />
annette.lack@ifmetall.se<br />
Foto: IMF<br />
3
info:<br />
7/<strong>2009</strong><br />
www.ifmetall.se<br />
4<br />
Ur Dagens Industri 14 maj <strong>2009</strong>.<br />
Vid konkurs fi nns få garantier<br />
– agera snabbt!<br />
Ett konkursbesked kan komma som<br />
en blixt från klar himmel. Konkursen<br />
kan ha många orsaker, till exempel<br />
okunnighet, hård konkurrens eller<br />
kanske ekonomisk brottslighet. Här<br />
utreder Ulrika Westman, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
förbundsjurist, vad som gäller vid en<br />
konkurs.<br />
Vad innebär konkurs?<br />
Ett företag som inte kan betala sina<br />
skulder, exempelvis löner, kan begäras<br />
i konkurs. Företaget kan också själv<br />
begära sig i konkurs. Genom konkursen<br />
tas företagets tillgångar i anspråk för<br />
fördelning mellan fordringsägarna.<br />
Tingsrätten beslutar om<br />
konkurs och tillsätter en<br />
konkursförvaltare. Konkursförvaltaren<br />
bestämmer<br />
därefter över egendomen.<br />
Företagets gamla ägare<br />
eller vd kan arbeta kvar,<br />
men har ingen självständig<br />
beslutanderätt. Det är bara<br />
konkursförvaltaren som<br />
kan träffa bindande avtal.<br />
Reglerna om lön i konkurs<br />
fi nns i konkurslagen,<br />
Ulrika Westman,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
förbundsjurist<br />
förmånsrättslagen och i lönegarantilagen.<br />
De är inte helt lätta att tillgodogöra<br />
sig.<br />
Hur vet jag att företaget är på väg<br />
mot konkurs?<br />
Ett företag som inte betalar sina anställda<br />
lön på avlöningsdagen är i regel<br />
på obestånd, dvs. nära konkurs. Godta<br />
inga försäkringar om att lön kommer<br />
i nästa vecka. Tag i stället omedelbart<br />
kontakt med avdelningen för hjälp.<br />
Förmånsrättslagen har mycket korta<br />
frister, det vill säga tiden är knapp,<br />
så det gäller att agera snabbt och inte<br />
missa tid.<br />
Får jag behålla min anställning?<br />
Konkursförvaltaren säger<br />
i regel upp alla anställda.<br />
Överlåts verksamheten till<br />
ett nytt företag av konkursförvaltaren<br />
har de anställda<br />
företräde till återanställning.<br />
Hur går det med min lön?<br />
För tiden från och med<br />
tre månader före det att<br />
konkursansökan kommit till tingsrätten<br />
och till och med en månad efter<br />
konkursbeslutet har lönefordringar<br />
förmånsrätt, det vill säga de ligger högt<br />
upp på listan över de som kan få ut<br />
sina fordringar. Dessa lönefordringar<br />
omfattas av den statliga lönegarantin.<br />
Lönegaranti utges dock för maximalt<br />
åtta månader och med maximalt fyra<br />
prisbasbelopp. Prisbasbeloppet är<br />
43 600 kronor för <strong>2009</strong>.<br />
Får jag ut allt som företaget är<br />
skyldigt mig?<br />
Det går aldrig att garantera att man<br />
får ut allt. Men några exempel på vad<br />
som kan ersättas är: lön, övertidsersättning,<br />
uppsägningslön, semesterersättning<br />
med särskilda begränsningar,<br />
semesterersättning på uppsägningslön<br />
samt arbetstidsförkortning om den kan<br />
omvandlas till ekonomisk ersättning.<br />
Är fordringarna omtvistade gäller<br />
särskilda tidsbegränsningar så kallade<br />
frister.<br />
De fordringar som inte omfattas<br />
av förmånsrätt och lönegaranti är så<br />
kallade oprioriterade i konkursen och<br />
betalas om tillgångarna räcker.
Foto: Olof Näslund<br />
De första som får gå vid<br />
uppsägningar på grund av<br />
arbetsbrist är ofta de inhyrda<br />
och visstidsanställda<br />
– samma medlemmar som<br />
vanligtvis inte omfattas av<br />
omställningsstödet.<br />
Så var det för Stefan<br />
Krusbrink, 41 år, och före<br />
detta armerare på Skanska<br />
i Strängnäs.<br />
I dag har Stefan hämtat<br />
sig från chockbeskedet.<br />
– Jag fi ck<br />
bra stöd<br />
från min<br />
avdelning<br />
– I april blev jag arbetslös för första<br />
gången i mitt liv. Jag visste inte vad<br />
jag skulle göra eller hur jag skulle gå<br />
tillväga, men som tur var fi ck jag hjälp<br />
av avdelningen. Nu känner jag mig<br />
starkare och mindre osäker.<br />
En rullgardin<br />
När Stefan Krusbrink fi ck reda på att<br />
han var en av dem som skulle få lämna<br />
Skanska i Strängnäs kändes det som<br />
om någon drog ned en rullgardin framför<br />
ögonen på honom:<br />
TOTAL STÖTTNING. När Stefan<br />
Krusbrink blev uppsagd kände han sig<br />
helt tom, som ett blankt papper, men<br />
genom <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Mellersta Sörmland fi ck<br />
han hjälp att komma vidare och börja tro<br />
på sig själv.<br />
5
info:<br />
7/<strong>2009</strong><br />
www.ifmetall.se<br />
6<br />
– Jag hade aldrig varit arbetslös<br />
tidigare, så när beskedet kom kände jag<br />
mig som ett blankt papper. Osäker för<br />
jag har en familj att mätta, men också<br />
tom inombords. Jag hade ingen aning<br />
om hur, eller vad, man gör när man är<br />
arbetslös.<br />
Ingen rätt<br />
Stefan Krusbrink hoppades att han<br />
skulle få professionell hjälp via företaget<br />
med att komma vidare i arbetslivet,<br />
men eftersom han var visstidsanställd<br />
hade han inte någon rätt till omställningsstöd.*<br />
Hjälpen kom i stället från avdelningen,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Mellersta Sörmland, som<br />
driver ett projekt som riktar sig just<br />
till varslade och arbetslösa medlemmar<br />
som inte omfattas av omställningsavtalet.<br />
anneli.torner@ifmetall.se<br />
* Stödet beviljas i dagsläget för den som<br />
blivit uppsagd på grund av arbetsbrist<br />
enligt defi nitionen i lagen om anställningsskydd,<br />
LAS, och som arbetat minst<br />
12 månader sammanhängande, haft en<br />
arbetstid på minst 16 timmar per vecka i<br />
genomsnitt och varit tillsvidareanställd.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s mål är dock att fl er ska<br />
omfattas av avtalet i framtiden.<br />
Foto: Per-Arne Rynning<br />
Foto: Olof Näslund<br />
ALLA SKA MED. Ingen medlem ska lämnas ensam eller glömmas bort, poängterar<br />
Jani Eränen, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Mellersta Sörmland, och Gerardo Vergara, klubbordförande på<br />
Skanska. Tillsammans ansvarar de för avdelningsprojektet som riktar sig till varslade<br />
och arbetslösa medlemmar som inte omfattas av omställningsavtalet.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Mellersta Sörmland coachar arbetslösa:<br />
– Alla medlemmar har rätt til<br />
– Det handlar i grund och botten om<br />
medlemskapets värde. Ingen ska lämnas<br />
ensam eller glömmas bort, det är<br />
vår målsättning, säger Jani Eränen,<br />
projektanställd på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Mellersta<br />
Sörmland.<br />
– Alla ska känna att de har 100 procents<br />
uppbackning från vår organisation<br />
även om de är arbetslösa, sjukskrivna,<br />
inhyrda eller visstidsanställda,<br />
säger Jani Eränen, en av dem som<br />
ansvarar för avdelningens projekt för<br />
arbetslösa medlemmar som inte omfattas<br />
av omställningsstödet.<br />
Direkt efter uppsägningen blev<br />
Stefan Krusbrink inbjuden till en<br />
medlemsträff. Där diskuterades jobb,<br />
utbildningsmöjligheter och personlig<br />
utveckling, men också praktiska frågor<br />
som: hur ansöker man om a-kassa? Hur<br />
skriver man ett CV? Hur söker man<br />
jobb utanför Arbetsförmedlingens<br />
regi?<br />
– Det kan låta lätt men är svårt om<br />
man inte gjort det förut, man vet inte<br />
var man ska börja. Förutom praktisk<br />
hjälp fi ck vi rejält med positiv stöttning.<br />
Jag började tro på mig själv igen, säger<br />
Stefan Krusbrink.<br />
Tanken bakom projektet är att få<br />
arbetslösa medlemmar att ta tag i sin<br />
situation och få upp ögonen för möjligheterna.<br />
– Det är ingen skam att ta hjälp av<br />
någon för att få en mild knuff i rätt riktning.<br />
Vi vill hjälpa medlemmarna att<br />
våga tro på sig själva, våga agera och ta<br />
för sig, säger Jani Eränen, som hoppas<br />
få fortsätta att träffa och inspirera<br />
medlemmar i framtiden.<br />
anneli.torner@ifmetall.se
Höjd a-kasseavgift<br />
drabbar även studerande<br />
Studerande? Då har det blivit dyrt<br />
att vara medlem i a-kassan. Det upptäckte<br />
Anneli Eriksson som bestämde<br />
sig för att sadla om och påbörja en<br />
högskoleutbildning.<br />
Anneli Eriksson har mot<br />
sin vilja redan lämnat sitt<br />
fackliga medlemskap i <strong>IF</strong><br />
<strong>Metall</strong> eftersom hon inte<br />
har råd med avgiften. Nu<br />
tvingas hon även lämna<br />
a-kassan.<br />
– Jag har inte möjlighet<br />
att betala 401 kronor i<br />
månaden till a-kassan. Jag<br />
är inte heller berättigad<br />
till någon ersättning.<br />
Ser konsekvenser<br />
Hon är kritisk mot akassans<br />
regler, men anser att det är<br />
regeringen som bär ansvaret.<br />
– Jag har känslan av att Alliansen<br />
verkligen tror att gruppen arbetslösa<br />
består av latmaskar som inte vill jobba,<br />
– Det är så här<br />
regeringen<br />
vill ha det.<br />
Det är till 100<br />
procent en följd<br />
av att a-kassan<br />
tvingas höja<br />
arbetslöshetsavgiften<br />
från<br />
125 kronor<br />
till 300 kronor.<br />
ill 100 procents stöttning!<br />
Här har fl est varslats inom <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
nu ser vi konsekvenserna av den politiken.<br />
En hel nation straffas, det är helt<br />
orimligt, menar hon.<br />
Åke Ljunggren, föreståndare för <strong>IF</strong><br />
<strong>Metall</strong>s a-kassa kan bara bekräfta att<br />
den höga avgiften är en<br />
Avdelning Medlemmar Varslade Procent<br />
Södra Västerbotten 5 806 1 867 32,1<br />
Västra Mälardalen 5 528 1 731 31,3<br />
Göteborg 21 403 5 619 26,2<br />
Norra Älvsborg 8 457 2 166 25,6<br />
Västra Värmland 4 605 1 168 25,3<br />
Vätterbygden 5 678 1 415 24,9<br />
Norra Skåne 3 603 882 24,4<br />
Höglandet 5 420 1 283 23,6<br />
Östra Skaraborg 8 346 1 944 23,2<br />
Gotland 1 116 257 23,0<br />
Statistiken är hämtad från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s varseldatabas. Avdelningarna<br />
har i uppgift att rapportera in de varsel som sker.<br />
direkt följd av regeringspolitiken.<br />
Indrivare åt regeringen<br />
– Det är så här regeringen<br />
vill ha det. Det här är en<br />
direkt följd av att a-kassan<br />
tvingas höja arbetslöshetsavgiften<br />
från 125 kronor<br />
till 300 kronor.<br />
Höjningen går direkt<br />
tillbaka till statskassan.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> varnade redan<br />
innan maktskiftet 2006<br />
för konsekvenserna av den<br />
borgerliga a-kassepolitiken. Speciellt<br />
utsatta är grupper som löper hög risk<br />
för arbetslöshet.<br />
margaretha.holmqvist@ifmetall.se<br />
Bra att veta om<br />
arbetslöshetsförsäkringen<br />
Bisyssla, överhoppningsbar tid och<br />
arbetsvillkor? Ja, det är många begrepp<br />
att hålla i huvudet när man blir<br />
arbetslös och ska ansöka om arbetslöshetsersättning<br />
från a-kassan. I<br />
broschyren Bra att veta om arbetslöshetsförsäkringen<br />
fi nns förklaringar<br />
av olika begrepp och svar på många<br />
frågor. Broschyren kan du ladda ned<br />
från https://www.internetkassan.<br />
com/ifmetall.<br />
Regeringen ska snabbfi<br />
xa a-kassan<br />
Den borgerliga regeringen har försämrat<br />
och fördyrat försäkringen<br />
så att 500 000 människor tvingats<br />
lämna a-kassan. Nu, efter massiv<br />
kritik, förändrar regeringen lagen<br />
om arbetslöshetsförsäkring så att<br />
det tillfälligt blir lättare att kvalifi<br />
cera sig för ersättning.<br />
Läs mer på www.ifmetall.se.<br />
Studiecirkel? Blogga?<br />
Språkkurs?<br />
Får jag göra vad som helst när jag<br />
är arbetslös och tar emot a-kasseersättning?<br />
Något entydigt svar fi nns<br />
inte, det måste avgöras från fall till<br />
fall. Lagen om arbetslöshetsförsäkring<br />
säger dock att den som erhåller<br />
a-kasseersättning ska vara arbetsför<br />
och beredd att anta erbjudet arbete.<br />
Är du osäker på vad dina aktiviteter<br />
kan innebära för din ersättning bör du<br />
kontakta avdelningens a-kassehandläggare.<br />
7
info:<br />
7/<strong>2009</strong><br />
www.ifmetall.se<br />
8<br />
Foto: Olle Sjöstedt<br />
Arbetslös? Så här gör du!<br />
Första gången<br />
du är arbetslös<br />
Om du inte haft ersättning från a-kassan förut<br />
eller om du haft ersättning förut men arbetat i<br />
mer än ett år, gäller följande:<br />
1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första<br />
arbetslösa dag. Det är endast de dagar du är<br />
anmäld på arbetsförmedlingen som du kan få<br />
ersättning från a-kassan. Även om du slutat<br />
din anställning på egen begäran ska du anmäla<br />
dig på arbetsförmedlingen den första arbetslösa<br />
dagen.<br />
2. Skicka blanketten Anmälan om arbetslöshet<br />
som du får på arbetsförmedlingen till<br />
a-kassan (<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetslöshetskassa, FE 67,<br />
930 88 Arjeplog). Bifoga dina intyg. Beroende<br />
på vad du gjort innan arbetslösheten ska olika<br />
blanketter skickas in till a-kassan – se ”Innan jag<br />
blev arbetslös…” här bredvid.<br />
3. Efter några dagar får du ett informationsbrev<br />
tillsammans med de två första kassakorten<br />
hemskickad. På kassakorten står det<br />
förtryckt vilka veckor det gäller. Skicka det<br />
första kortet till <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetslöshetskassa<br />
i Arjeplog så snart det är ifyllt, det vill<br />
säga efter två veckor. Det är först när kassakortet<br />
kommit in som ditt ärende behandlas.<br />
Adressen är förtryckt på kassakortet.<br />
Om du är arbetslös igen<br />
Om du haft uppehåll i ersättningen från<br />
a-kassan och nu åter är arbetslös behöver du<br />
inte skicka in intyg du redan skickat. I stället<br />
behöver a-kassan få intyg på vad du gjort<br />
sedan du hade ersättning senast. I övrigt gäller<br />
samma procedur som om det är första gången<br />
du är arbetslös.<br />
1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första<br />
arbetslösa dag.<br />
2. Skicka blanketten Anmälan om arbetslöshet<br />
och dina intyg till a-kassan.<br />
3. Skicka det första kassakortet till a-kassan<br />
så snart det är ifyllt, det vill säga efter två<br />
veckor.<br />
Posta!<br />
Se till<br />
att alla<br />
blanketter<br />
är fullständigt<br />
ifyllda innan du skickar<br />
in dem till a-kassan. Om du<br />
har frågor kring blanketterna<br />
är du välkommen att kontakta<br />
a-kassans handläggare på din<br />
avdelning.<br />
Innan du blev arbetslös…<br />
… arbetade du<br />
Om du arbetat innan arbetslösheten ska du<br />
skicka blanketten Arbetsgivarintyg. Arbetsgivarintyget<br />
ska avse de tolv senast arbetade<br />
månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid,<br />
övertid och frånvaro måste fyllas i på intyget. Om<br />
du haft fl era anställningar ska du ha ett intyg per<br />
anställning. Skicka alltid originalintyget.<br />
… studerade du<br />
Om du studerat innan arbetslösheten och<br />
studierna är avslutade ska du fylla i blanketten<br />
Studieintyg. Bifoga kursintyg från skolan.<br />
Blanketten fi nns på Internetkassan.<br />
… hade du ersättning från<br />
Försäkringskassan<br />
Om du haft ersättning från Försäkringskassan<br />
måste du avsluta ditt ärende där innan ersättning<br />
från a-kassan kan betalas ut.<br />
I övriga fall<br />
Kontakta a-kassans handläggare<br />
på din avdelning.<br />
Internetkassan<br />
Du kan få information om<br />
a-kassan och arbetslöshetsersättningen<br />
via Internetkassan<br />
dygnet runt:<br />
https://www.internetkassan.com/ifmetall.<br />
Där<br />
fi nns även en blankett för att<br />
kunna logga in och ansluta dig<br />
till ett antal interaktiva tjänster<br />
som Internetkassan erbjuder,<br />
exempelvis fylla i och skicka<br />
kassakort elektroniskt, skicka<br />
elektroniska meddelanden<br />
till kassan och se utförda och<br />
kommande utbetalningar av<br />
ersättning samt återstående<br />
ersättningsdagar.<br />
https://www.internetkassan.com/ifmetall
Foto: Olle Sjöstedt<br />
notiser:<br />
Nationaldagen på en lördag<br />
När riksdagen beslutade att nationaldagen<br />
den 6 juni ska vara en helgdag togs<br />
annandag pingst bort som helgdag. I<br />
år infaller nationaldagen på en lördag,<br />
vilket innebär ökad arbetstid för de anställda,<br />
eftersom annandag pingst alltid<br />
infaller på en måndag.<br />
De år nationaldagen infaller på en<br />
lördag eller söndag ska de lokala parterna<br />
träffa en lokal överenskommelse om<br />
kompensation till de anställda för den<br />
ökade arbetstiden.<br />
Ett alternativ är att de lokala parterna<br />
slutligt reglerar frågan genom att årligen<br />
föra 2,22 timmar för Teknikavtalet,<br />
2,3 timmar för Stål- och metallavtalet<br />
och 2,0 timmar för Allokemiska avtalet<br />
till berörda arbetstagares tidbank.<br />
– Detta är även stupstocken om de<br />
lokala parterna inte skulle komma överens<br />
om kompensation, förklarar Tommy<br />
Thunberg Bertolone, ombudsman på <strong>IF</strong><br />
<strong>Metall</strong>s förbundskontor.<br />
Tommy Thunberg Bertolone förklarar<br />
att <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s kollektivavtal har olika lösningar<br />
för att kompensera de anställda<br />
för den ökade arbetstiden.<br />
– Besök medlemsportalen och ladda<br />
ned det avtal som gäller på din arbetsplats.<br />
Nytt grepp om strukturfonderna<br />
Samtliga arbetsmarknadsansvariga från<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avdelningar var nyligen kallade<br />
till en informationsträff om EU:s strukturfonder.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetsutvecklingsenhet<br />
informerade om vilka möjligheter avdelningarna<br />
har när det gäller att ansöka<br />
om ekonomiska medel ur strukturfonderna.<br />
Strukturfonderna är ett viktigt verktyg<br />
i kampen mot arbetslöshet och social<br />
utslagning.<br />
Sedan fl era år tillbaka har <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
en arbetsgrupp som arbetar med EU:s<br />
strukturfonder.<br />
Starka tillsammans<br />
Organisera<br />
Rekrytera<br />
Vecka 25 organiseras fl er<br />
Under vecka 25 satsar <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avdelningar<br />
på att organisera och rekrytera<br />
fl er medlemmar. Främsta målgruppen är<br />
ungdomar och elevmedlemmar som börjar<br />
arbeta på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s branschområden.<br />
Ungdomarna är <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s framtid.<br />
Alla kan hjälpa till att värva fl er medlemmar<br />
genom att ställa frågan:<br />
– Vill du bli medlem?<br />
Beställ också <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s särskilda<br />
ungdomsmaterial genom att gå in på<br />
medlemsportalen.<br />
Förändringar i ledighetslagstiftningen<br />
I dag ska en anställd som vill ta ledigt<br />
för fackliga studier anmäla detta till arbetsgivaren<br />
senast två veckor före ledighetens<br />
början.<br />
Arbetsmarknadsdepartementet föreslår<br />
nu att denna period förlängs till två<br />
månader och arbetsgivarens besked om<br />
huruvida ledigheten kan beviljas får dröja<br />
till en månad före ledighetens början.<br />
Departementet föreslår även att arbetsgivares<br />
beslut inte längre ska behöva<br />
lämnas till den fackliga organisationen.<br />
Läs mer på www.ifmetall.se.<br />
Höj taket i a-kassan!<br />
Taket för a-kassan, 18 700 kronor,<br />
har inte höjts sedan 2002. Hela 75<br />
procent av alla heltidsarbetande<br />
a-kassemedlemmar är underförsäkrade<br />
och får inte ut 80 procent i<br />
ersättning vid arbetslöshet.<br />
Nu genomför LO, TCO och Saco<br />
ett gemensamt upprop för höjt tak i<br />
a-kassan. Skriv på namninsamlingen<br />
på webben: www.akassan.nu.<br />
Namninsamlingen ska överlämnas<br />
till regeringen.<br />
Åtalet mot skyddsombudet<br />
i Umeå inlett<br />
Den 14 maj genomfördes huvudförhandlingen<br />
i åtalet mot ett skyddsombud<br />
i Umeå som står anklagad för arbetsmiljöbrott.<br />
Det var i augusti 2005 som schaktmassor<br />
rasade ned vid en grävning och<br />
en byggnadsarbetare begravdes upp till<br />
midjan. Arbetsgivaren Peab åtalades för<br />
arbetsmiljöbrott, men även den anställde<br />
som fi ck rasmassor över sig åtalades.<br />
Orsak: han var skyddsombud. Dom förväntas<br />
i början av juni.<br />
– Åtalet är häpnadsväckande.<br />
Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön<br />
på arbetsplatsen och det är fel att<br />
försöka lägga över skulden på någon<br />
annan, säger Lea Skånberg, enhetschef<br />
på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetsmiljö- och försäkringsenhet.<br />
– Ett häpnadsväckande åtal, anser<br />
Lea Skånberg, enhetschef på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
arbetsmiljö- och försäkringsenhet.<br />
9
info:<br />
7/<strong>2009</strong><br />
www.ifmetall.se<br />
10<br />
Foto: Marie Ullnert<br />
LÅG UTVECKLING. Slimmad organisation gör att allt färre får kompetensutveckling och främst drabbar det kvinnor.<br />
Undersökning om industriarbetarnas arbetsvillkor<br />
Allt färre får kompetensutveckling<br />
Allt färre industriarbetare får kompetensutveckling<br />
på sin arbetsplats.<br />
Det är slutsatsen av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s undersökning<br />
om industriarbetarnas<br />
arbetsvillkor.<br />
– Det här är ingen bra utveckling,<br />
säger Thomas Axelsson, ombudsman<br />
på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundskontor.<br />
Hälften av de anställda inom industrin<br />
får kompetensutveckling på sin arbets-<br />
plats, men längden på utbildningen blir<br />
allt kortare. Thomas Axelsson förklarar<br />
att kvinnor får mindre kompetensutveckling<br />
än män.<br />
– Majoriteten av männen får kompetensutveckling<br />
som omfattar mellan en<br />
och tre dagar. Majoriteten av kvinnorna<br />
får kompetensutveckling en dag.<br />
En gammal sanning har varit att<br />
storföretagen bedriver mer kompetensutveckling<br />
än mindre företag. I under-<br />
sökningen fi nns inget stöd för detta<br />
påstående.<br />
– De branscher som är högteknologiska,<br />
till exempel oljeindustrin, har<br />
mest kompetensutveckling. En förklaring<br />
kan vara att tekniken ständigt<br />
förändras.<br />
Under hård press<br />
Industriarbetare som är anställda hos<br />
en underleverantör får mindre kompe-<br />
Satsa på ett nytt kunskapslyft<br />
Satsa på ett nytt kunskapslyft och<br />
avstå från orättvisa skattesänkningar.<br />
Det kravet riktade <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
förbundsordförande Stefan Löfven<br />
till den borgerliga regeringen i sitt<br />
förstamajtal i Sundsvall.<br />
Stefan Löfven vill i stället satsa på ett<br />
nytt kunskapslyft. Därutöver krävs<br />
arbetsplatsförlagd utbildning i stället<br />
för varsel och olika åtgärder för att för-<br />
– Rädda jobben, kräver Stefan Löfven.<br />
hindra uppsägningar inom den offentliga<br />
sektorn. Mer än 700 000 svenskar<br />
i arbetsför ålder saknar gymnasieutbildning.<br />
Det tidigare kunskapslyftet<br />
med 100 000 utbildningsplatser kostade<br />
drygt tre miljarder kronor.<br />
– Om de senaste skattesänkningarna<br />
på 31 miljarder skrotas räcker<br />
pengarna till ett nytt kunskapslyft och<br />
till åtgärder för att rädda jobben inom<br />
industrin och den offentliga sektorn,<br />
säger Stefan Löfven.<br />
margareta.holmqvist@ifmetall.se<br />
T
tensutveckling än anställda hos andra<br />
industriföretag. Det kan bero på att<br />
underleverantörerna lever under hård<br />
press och det blir ett hinder för kompetensutveckling.<br />
Drygt 70 procent av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
medlemmar har utvecklingssamtal på<br />
sin arbetsplats. Knappt 12 procent av<br />
industriföretagen upprättar årligen<br />
planer på hur kompetensutvecklingen<br />
ska bedrivas.<br />
– Det innebär att väldigt många<br />
industriföretag är dåliga på att upprätta<br />
årliga utvecklingsplaner för de anställda.<br />
Slimmad bemanning<br />
I undersökningen fi ck <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>klubbarna<br />
frågan om vad det är som hindrar<br />
kompetensutveckling. Svaret blev brist<br />
på tid på grund av slimmad bemanning<br />
och krav på ökad produktion. På andra<br />
plats över hinder kom ledningens brist<br />
på insikt när det gäller kompetensutveckling.<br />
– Det är oroande att ledningen inte<br />
förstår att kompetensutveckling är viktigt<br />
för företagets framtid och utveckling.<br />
Om inte ledningen förstår nyttan<br />
spelar det ingen roll hur mycket pengar<br />
och tid det fi nns.<br />
Minskad utbildning<br />
Den utbildning som sker<br />
på företagen är oftast<br />
kopplad till de arbetsuppgifter<br />
man redan gör.<br />
Det är mindre fokus på<br />
utbildning som leder till<br />
utveckling och förändring.<br />
Utbildning i grundläggande<br />
ämnen har nästan helt<br />
Thomas Axelsson.<br />
försvunnit, från närmare<br />
15 procent 1998 till mindre än 1 procent<br />
2007.<br />
Kompetens och kvalitet<br />
Svensk industri ska inte konkurrera<br />
med låga löner och dåliga villkor, utan<br />
med kompetens och kvalitet. Därför är<br />
det viktigt att klubbarna kartlägger vad<br />
det fi nns för kompetens på företaget och<br />
vilka arbetsuppgifter som utförs.<br />
– De förtroendevalda måste ställa<br />
krav på arbetsgivaren att de anställda<br />
får kompetensutveckling så att företaget<br />
ska kunna utvecklas och vara<br />
konkurrenskraftigt, säger Thomas<br />
Axelsson.<br />
christian.andersson@ifmetall.se<br />
RAPPORT KOMMER. Ett jämställt arbetsliv är i hög grad en fråga om arbetsmiljö.<br />
Ett slående resultat i förbundets undersökning är riskerna för belastningsskador<br />
i tvätterier. Tidningen <strong>Info</strong> har vid ett fl ertal artiklar belyst problemet.<br />
Ett jämställt<br />
arbetsliv<br />
För att uppnå ett jämställt arbetsliv<br />
krävs arbete på bred front. Det<br />
handlar bland annat om lönevillkor,<br />
kompetensutveckling, arbetsorganisation<br />
och arbetsmiljö.<br />
I oktober <strong>2009</strong> utsåg förbundsstyrelsen<br />
en jämställdhetsgrupp, med<br />
representanter från förbundskontoret<br />
och avdelningar. Gruppen ska<br />
föreslå hur förbundet ska arbeta för<br />
att uppnå ett jämställt arbetsliv. Det<br />
handlar bland annat om att driva<br />
krav politiskt och i avtalsförhandlingar<br />
samt idéer för utveckling av det<br />
fackliga arbetet på olika nivåer.<br />
Så ser verkligheten ut<br />
Under våren har gruppen bland annat<br />
inventerat de problem som fi nns<br />
ifråga om bristande jämställdhet.<br />
En grund för arbetet var att<br />
kartlägga hur villkoren skiljer sig åt<br />
mellan män och kvinnor generellt,<br />
liksom mellan anställda på vissa<br />
avtalsområden med hög respektive<br />
låg andel kvinnor.<br />
De jobb som kvinnor har innebär<br />
ofta mindre utveckling i arbetet, färre<br />
utbildningsdagar och mindre frihet.<br />
Skillnader mellan könen fi nns<br />
också när det gäller förebyggande<br />
arbete. På arbetsplatser med mycket<br />
män tycks ett systematiskt arbetsmiljöarbete<br />
pågå i större utsträckning<br />
än på arbetsplatser med en hög<br />
andel kvinnor. Män har också oftare<br />
tillgång till företagshälsovård.<br />
Slående är att tvätten, en industri<br />
med hög risk för belastningsskador,<br />
har låg andel skyddsombud jämfört<br />
med förbundsgenomsnittet.<br />
Fortfarande delar allt för få föräldrar<br />
på ansvaret för barnen, vilket<br />
går ut över kvinnors ställning<br />
i arbetslivet.<br />
Ökad tyngd inom förbundet<br />
Jämställdhetsgruppen arbetar för att<br />
jämställdhetsfrågan ska få en ökad<br />
tyngd inom förbundet. Därför har de<br />
även tittat på det interna fackliga arbetet<br />
och sett över avtalsskrivningar<br />
som kan vara av betydelse för jämställdheten<br />
mellan kvinnor och män.<br />
Gruppen har även lagt fokus på att<br />
formulera konkreta mål för förbundets<br />
jämställdhetsarbete inom utveckling,<br />
hälsa, trygghet, lön, föräldraskap och<br />
infl ytande.<br />
maria.backstrom@ifmetall.se<br />
Rapport<br />
I juni lämnar gruppen sin slutrapport.<br />
Ur <strong>Info</strong>: 11/2007<br />
11
Facklig kamp och skivkontrakt<br />
Musik och fackliga frågor har<br />
länge intresserat släkten. Därför<br />
var det en självklarhet för Kristoffer<br />
Bergman-Dunbäck att läsa<br />
musiklinjen på gymnasiet och<br />
spela i ett band, men också att<br />
engagera sig i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>:<br />
– Mina förfäders fackliga<br />
kamp i Kirunas gruvor har inspirerat<br />
mig, det känns självklart<br />
att engagera sig för bättre villkor<br />
och rättvisa på arbetsplatsen.<br />
Kristoffer Bergman-Dunbäck är<br />
kassör i klubben på Internationalfärg<br />
i Göteborg. Dessutom är han<br />
ordförande för avdelningens ung-<br />
HALLÅ DÄR!<br />
Monika<br />
Theodorsson!<br />
Förbundsstyrelsen har beslutat<br />
att utse dig till <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
förbundssekreterare från den 1<br />
januari 2010. Hur känns det?<br />
– Väldigt spännande och hedrande,<br />
men jag måste erkänna att jag har<br />
lite fjärilar i magen. Som tur är<br />
domskommitté – ett uppdrag som<br />
bland annat innebär att informera<br />
om facket på skolor.<br />
Rösta rött i EU-valet<br />
Den allra viktigaste fackliga frågan<br />
just nu är att rösta in personer<br />
med facklig bakgrund till Europaparlamentet,<br />
säger Kristoffer<br />
Bergman-Dunbäck:<br />
– De borgerliga har för stort<br />
infl ytande. Vi löntagare behöver<br />
representanter i EU som står på<br />
vår sida.<br />
– Annars blir det svårt att<br />
behålla vår välfärd och våra rättigheter<br />
på arbetsmarknaden.<br />
har jag många fi na arbetskamrater<br />
runt omkring mig.<br />
Vilka blir dina arbetsuppgifter?<br />
– Jag kommer bland annat att<br />
vara sakansvarig inom vissa politiska<br />
områden och för beslutande<br />
organ, till exempel kongressen och<br />
förbundsrådet.<br />
Monika Theodorsson kommer delta i<br />
förbundsstyrelsen som adjungerad från<br />
den 1 juli. I dag är hon funktionär på<br />
förbundskontorets arbetsvillkorsenhet,<br />
tidigare var hon avdelningsordförande i<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Norra Älvsborg.<br />
När Kristoffer Bergman-Dunbäck<br />
inte jobbar fackligt spelar<br />
han med bandet One Without,<br />
som nyligen fi ck ett skivkontrakt.<br />
Första plattan släpps i september.<br />
I sommar spelar One Without på<br />
YEAH-festivalen i Örebro och på<br />
Sweden Rock-festivalen i Sölvesborg.<br />
Dessutom har de fl era<br />
inbokade klubbspelningar runt om<br />
i landet.<br />
christian.andersson@ifmetall.se<br />
<br />
För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
7/<strong>2009</strong><br />
ANSVARIG UTGIVARE<br />
Maria Bäckström, 08-786 83 73<br />
REDAKTIONEN<br />
Tfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.se<br />
Christian Andersson, Marinette Ask, Ewa Eriksson,<br />
Margaretha Holmqvist, Annette Lack, Anneli Törner.<br />
LAYOUT/TRYCK<br />
Olle Sjöstedt/Sandvikens Tryckeri AB<br />
SIDAN 1 Stefan Krusbrink. Foto: Olof Näslund.<br />
SKIVKONTRAKT.<br />
One Withouts<br />
första platta släpps<br />
i september.<br />
Läs! Lyssna!<br />
<strong>Info</strong>rmation om<br />
bandets spelningar<br />
fi nns på www.<br />
onewithout.com.<br />
Musiken går att<br />
lyssna på via www.<br />
myspace.com/onewithoutsweden.<br />
Kristoffer<br />
Bergman-<br />
Dunbäck, tvåa<br />
från vänster,<br />
med bandet.
Change language