Info nr 7/2009 - IF Metall
Info nr 7/2009 - IF Metall
Info nr 7/2009 - IF Metall
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
info:<br />
7/<strong>2009</strong><br />
www.ifmetall.se<br />
4<br />
Ur Dagens Industri 14 maj <strong>2009</strong>.<br />
Vid konkurs fi nns få garantier<br />
– agera snabbt!<br />
Ett konkursbesked kan komma som<br />
en blixt från klar himmel. Konkursen<br />
kan ha många orsaker, till exempel<br />
okunnighet, hård konkurrens eller<br />
kanske ekonomisk brottslighet. Här<br />
utreder Ulrika Westman, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
förbundsjurist, vad som gäller vid en<br />
konkurs.<br />
Vad innebär konkurs?<br />
Ett företag som inte kan betala sina<br />
skulder, exempelvis löner, kan begäras<br />
i konkurs. Företaget kan också själv<br />
begära sig i konkurs. Genom konkursen<br />
tas företagets tillgångar i anspråk för<br />
fördelning mellan fordringsägarna.<br />
Tingsrätten beslutar om<br />
konkurs och tillsätter en<br />
konkursförvaltare. Konkursförvaltaren<br />
bestämmer<br />
därefter över egendomen.<br />
Företagets gamla ägare<br />
eller vd kan arbeta kvar,<br />
men har ingen självständig<br />
beslutanderätt. Det är bara<br />
konkursförvaltaren som<br />
kan träffa bindande avtal.<br />
Reglerna om lön i konkurs<br />
fi nns i konkurslagen,<br />
Ulrika Westman,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
förbundsjurist<br />
förmånsrättslagen och i lönegarantilagen.<br />
De är inte helt lätta att tillgodogöra<br />
sig.<br />
Hur vet jag att företaget är på väg<br />
mot konkurs?<br />
Ett företag som inte betalar sina anställda<br />
lön på avlöningsdagen är i regel<br />
på obestånd, dvs. nära konkurs. Godta<br />
inga försäkringar om att lön kommer<br />
i nästa vecka. Tag i stället omedelbart<br />
kontakt med avdelningen för hjälp.<br />
Förmånsrättslagen har mycket korta<br />
frister, det vill säga tiden är knapp,<br />
så det gäller att agera snabbt och inte<br />
missa tid.<br />
Får jag behålla min anställning?<br />
Konkursförvaltaren säger<br />
i regel upp alla anställda.<br />
Överlåts verksamheten till<br />
ett nytt företag av konkursförvaltaren<br />
har de anställda<br />
företräde till återanställning.<br />
Hur går det med min lön?<br />
För tiden från och med<br />
tre månader före det att<br />
konkursansökan kommit till tingsrätten<br />
och till och med en månad efter<br />
konkursbeslutet har lönefordringar<br />
förmånsrätt, det vill säga de ligger högt<br />
upp på listan över de som kan få ut<br />
sina fordringar. Dessa lönefordringar<br />
omfattas av den statliga lönegarantin.<br />
Lönegaranti utges dock för maximalt<br />
åtta månader och med maximalt fyra<br />
prisbasbelopp. Prisbasbeloppet är<br />
43 600 kronor för <strong>2009</strong>.<br />
Får jag ut allt som företaget är<br />
skyldigt mig?<br />
Det går aldrig att garantera att man<br />
får ut allt. Men några exempel på vad<br />
som kan ersättas är: lön, övertidsersättning,<br />
uppsägningslön, semesterersättning<br />
med särskilda begränsningar,<br />
semesterersättning på uppsägningslön<br />
samt arbetstidsförkortning om den kan<br />
omvandlas till ekonomisk ersättning.<br />
Är fordringarna omtvistade gäller<br />
särskilda tidsbegränsningar så kallade<br />
frister.<br />
De fordringar som inte omfattas<br />
av förmånsrätt och lönegaranti är så<br />
kallade oprioriterade i konkursen och<br />
betalas om tillgångarna räcker.
Change language