info: 6/2011 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

info: 6/2011 www.ifmetall.se 10 AGS-fonden för rehabilitering Hitta vägen till ekonomiskt stöd Om du blir sjuk eller skadas i arbetet har din arbetsgivare ansvar för din rehabilitering. Pengar för detta fi nns i AGS-fonden. Men du kan själv behöva påminna din arbetsgivare. LO och Svenskt Näringsliv startade AGS-fonden för att göra det lättare för arbetsgivaren att ta sitt ansvar för rehabilitering. Varje år avsätts medel till fonden – medel som inte söks i den utsträckning man hoppats på. Orsaken är att många inte vet om eller tänker på fonden. AGS – del av kollektivavtalet Arbetsgivaren har ansvaret att skicka in ansökan, men som medlem måste du påminna om att det fi nns ersättning att söka. Det är även viktigt att förtroendevalda hjälper medlemmar som är i behov av rehabilitering genom att dels informera om fonden, dels se till så att en ansökan skickas in. Fonden kan ersätta upp till halva den kostnad som arbetsgivaren betalar DEL AV KOLLEKTIVAVTALET. AFA Försäkring administrerar avtalsförsäkringar som är bestämda i kollektivavtal eller andra överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter. vid rehabilitering. För att få ersättning krävs att den anställde uppfyller vissa villkor. En av dessa är att man måste omfattas av Avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS. Den ingår i kollektivavtalet och fi nansieras genom försäkringspremier från företagen. Ett annat krav är att den anställde måste uppfylla den så kallade kvalifi - kationstiden. Kvalifi kationstid innebär att du ska ha varit anställd minst 90 dagar inom avtalsområdet för Svenskt Näringsliv och LO. Stöd för förebyggande insats Är man arbetslös och ska genomgå rehabilitering kan fonden betala upp till 75 procent av utgifterna, dock högst 37 500 kronor. Resten av kostnaden förutsätts bli täckt av arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan. En viktig nyhet är att det nu går att få ekonomiskt stöd även vid förebyggande insatser. Vad som exakt gäller vid förebyggande insatser kan du läsa mer om på AFA Försäkrings hemsida. kristoffer.sydlen@ifmetall.se Mer information På www.afaforsakring.se fi nns allt om förutsättningarna för att få rehabiliteringsersättning. Där fi nns också nödvändiga blanketter. Du kan också kontakta din fackliga representant för att få besked om hur du söker pengar ur AGS-fonden. Bilden är ett montage.
STARKA TILLSAMMANS. Hur klubben agerar vid uppsägningar har stor betydelse för om möjlighet till rättshjälp i ett ärende kan beviljas eller inte. Viktigast är att alltid förhandla. (Personerna har inget samband med texten). Uppsagda ska få hjälp av klubben När en arbetsgivare säger upp en medlem på grund av personliga skäl, eller om medlemmen avskedats, är det mycket viktigt att klubben eller avdelningen genomför lokal förhandling. – Eftersom det är varje enskild individ som äger frågan om sin egen anställning, kan klubben inte avstå från att företräda medlemmen, säger Ulrika Westman, förbundsjurist på IF Metall. Hur klubben agerar vid sådana här uppsägningar har stor betydelse för rätten till eventuell rättshjälp senare. – Avstår klubben från att företräda medlemmen skulle det vara detsamma som att avslå medlemmens möjligheter till rättshjälp, säger Ulrika Westman. Blir klubben och företaget inte överens i den lokala förhandlingen ska alla handlingar skickas till förbundet, som då prövar om central förhandling ska begäras. Det är avdelningen som begär central förhandling hos förbundet. Själv- fallet ska klubben alltid föra en dialog med avdelningen i de här frågorna. Men det är alltså inte klubben som begär central förhandling, utan det ska alltid avdelningen göra. På förbundskontoret avslås aldrig en begäran om central förhandling efter endast telefonkontakt. – Central förhandling genomförs i de allra fl esta fall, inte minst beroende på den korta preskriptionstiden för ogiltighetstalan i sådana här fall, säger Ulrika Westman. Rättshjälp i vissa fall Efter en genomförd central förhandling där man inte kunnat enas med motparten, görs en bedömning av om ärendet ska överlämnas till LO-TCO Rättsskydd AB. IF Metall använder uteslutande LO-TCO Rättsskydd AB för att föra processer i arbetsrätt. Blir bedömningen att ärendet inte överlämnas till LO-TCO Rättsskydd AB Ulrika Westman får medlemmen alltid information om detta via brev från förbundsjuristen. Medlemmen får då den information som behövs för att själv kunna driva sitt ärende, till exempel uppgifter om när tidsfristen för stämningsansökan till tingsrätten går ut och att han eller hon får stå för sina egna rättegångskostnader. Även klubben och avdelningen får information om att rättshjälp inte beviljats. Avdelningen hjälper till vid behov För de förhandlare som inte är vana vid den här typen av frågor kan det vara bra att diskutera ärendet med en ombudsman. – Är klubben osäker på något i hanteringen av ett ärende, uppmanar vi alltid till kontakt med i första hand den egna avdelningen och i andra hand med förbundskontoret, avslutar Ulrika Westman. anders.fredriksson@ifmetall.se 11
Page 1 and 2: info: För förtroendevalda i IF Me
Page 3 and 4: s Indexator för arbetsmiljöbrott
Page 5 and 6: Foto: Lars Ankarfjäll, Bengt Forsl
Page 7 and 8: Så räknar du ut semesterlönen M
Page 9: kfånget anläggningen är den för

info: 6/2011 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?