Nr 6, 2010 - Fastighetstidningen

Fråga Almega Fastighetsarbetsgivarna
Almega är en organisation för
små och stora tjänsteföretag
inom en mängd branscher.
Almega Fastig hetsarbetsgivarna
erbjuder expertstöd
i rollen som arbets givare.
Ulf Ö Andersson
Telefon:
08-762 69 65
Claes Hedlund
Telefon:
040-35 25 25
Johan Huldt
Telefon:
08 762 68 64
Stefan
Lennström
Telefon:
08-762 69 66
Christer
Wejderot
Telefon:
040-35 25 37
Almegas huvudkontor:
Post Box 555 45, 102 04 Stockholm
Besöksadress Sturegatan 11
Tel 08-762 69 00 Fax 08-762 69 48
Telefonjour 08-762 69 90
Förlag 026-24 90 27
almega.epost @ almega.se
www.almega.se
Almega svarar
FRÅGA: Var gäller för felaktigt
krav på lön? En av våra anställda
har krav på lön. Vi tycker
att de är felaktiga, vad gäller?
SVAR: I MBL § 35 finns en
bestämmelse som ger arbetstagaren
en stark förhandlingsposition
i lönetvister. Vissa kriterier
måste vara uppfyllda:
Företaget måste vara bundet
av kollektivavtal.
Det ska vara en rättstvist om
lön eller annan ersättning.
Medarbetaren måste vara
Nya regler gör livet
tryggare för företagare
Riksdagen har beslutat
om nya försäkringsregler
som ökar tryggheten
för företagare och blir
mer lika anställdas.
Det ska få fler att våga
starta företag.
Företagares sociala skyddsnät
ska förbättras genom utvecklade
trygghetssystem. De omfattar arbetslöshets-,
sjuk- och föräldra-
försäkringen. Förändringarna
ska göra övergången mellan att
vara anställd och starta eget
företag enklare.
Sjuklön och föräldrapenning:
En nybliven företagare ska
under de två första åren ha rätt
till en sjukpenninggrundande inkomst,
SGI, som minst motsvarar
vad en anställd person skulle få
för ett liknande arbete.
Egenföretagares sjuk- och föräldrapenning
ska i fortsättningen
inte begränsas till vad en anställd
skulle ha fått i lön för ett liknande
arbete. Ersättningen baseras
på nettoinkomsten i företaget.
Egenföretagare ska kunna ta
ut tillfällig föräldrapenning på
villkor som mer liknar dem som
gäller för anställda.
Karenstiden för sjukpenningen
utökas från en till sju dagar för
egenföretagare. Samtidigt sänks
företagarnas egenavgift till sjukförsäkringen.
Företagaren ska
kunna välja en längre karenstid.
Alla arbetsgivare ska kunna få
ersättning från Försäkringskassan
medlem i fackföreningen.
Beloppet ska vara preciserat
och förfallit till betalning.
Facket gör en framställan,
företaget kan acceptera eller
skyndsamt begära förhandling.
Om tvisten inte löses genom
lokal förhandling måste företaget
begära central förhandling inom
tio dagar. Råder fortsatt oenighet
måste företaget gå till AD och få
saken prövad inom tio dagar. Om
företaget väljer att inte föra frågan
vidarei något steg så måste
betalning ske enligt fackets krav.
för höga sjuklönekostnader. Därför
införs högkostnadsskydd för
de anställdas sjuklönekostnader.
A-kassan:
Förändringarna innebär bland
annat att nya företagare som
lägger ned verksamheten inom
två år ska kunna få sin ersättning
baserad på inkomster av tidigare
anställning.
Förändringarna berör även de
som bedriver näringsverksamhet
vid sidan om en heltidsanställning
eller heltidsföretagande.
Deras sidoverksamhet ska kunna
bedömas som bisyssla, oavsett
vilken inkomst den genererat.
Förslaget innebär även utökade
möjligheter till tillfälligt uppehåll
i näringsverksamhet.
Övrigt:
Riksdagen begär att regeringen
utreder villkoren för uppdrags-
tagare. I dag är det oklart om de
ska kunna få a-kasseersättning.
Det kan enligt lagen endast ges
till företagare eller anställda.
De nya reglerna i sjuk- och
föräldraförsäkringen träder i
kraft den 1 juli i år, reglerna i
arbetslöshetsförsäkringen träder
i kraft den 5 juli.
Ytterligare ett positivt beslut:
Valfrihet för arbetssökande
Riksdagen har fattat beslut om att
säga ja till en ny lag om valfrihet
för arbetssökande på Arbetsförmedlingen.
Lagförslaget innebär
att Arbetsförmedlingen erbjuder
ett så kallat valfrihetssystem för
tjänster som upphandlas inom
förmedlingens arbetsmarknadspolitiska
verksamhet. Lagen
träder i kraft den 1 juli i år.
STEFAN LENNSTRÖM
stefan.lennstrom @ almega.se
48 FASTIGHETSTIDNINGEN NR 6 JULI / AUGUSTI 2010