Klicka pÃ¥ denna lÃ¤nk och ladda ner vÃ¥r ... - Schenker

More documents

Recommendations

Info

GRI LA1–LA2, LA5, LA7–LA9 Sociala nyckeltal Våren 2008 genomfördes för första gången den nya medarbetarundersökningen NMI (Nöjd-Medarbetar- Index). Undersökningen mäter medarbetarnas uppfattning om sina arbetsförhållanden inom 11 olika frågeområden och resultatet presenteras i rapporter på såväl bolags-/divisionsnivå som för enskilda avdelningar och arbetsgrupper. Varje chef ska utifrån sitt resultat och tillsammans med sin personal prioritera och planlägga förbättringsåtgärder för det kommande året. I det arbetet ska särskilt beaktas de två frågor som företagsledningen valde att prioritera utifrån det övergripande resultatet för 2008: Vidta åtgärder för att förhindra trakasserier och alla typer av diskriminering Utveckla och höja kvaliteten på lönesamtalen med medarbetarna. Centrala åtgärder under 2008 Information om företagets syn på trakasserier/mobbning gavs en framträdande roll i företagets interna kommunikation under året. Innebörden av begreppet förtydligades, roller och ansvar klargjordes samt regler och rutiner för hantering beskrevs mer i detalj. En utbildning i Lönesättning och lönesamtal för samtliga chefer genomfördes vid tre olika tillfällen under året. HÄLSA & SÄKERHET Sjukfrånvaro Sjuktalen fortsätter sjunka och sjukfrånvaron hade vid utgången av 2008 nått de mål (=3,5 % för tjänstemän och 7 % för kollektivanställda) som fastställts för året. Utvecklingen följer den trend som vi ser för samhället i stort men kan sannolikt också till viss del förklaras av de intensifierade insatser på rehabiliteringsområdet som gjorts under 2008. Genom att kartlägga behovet av extra stöd ute i verksamheten har långa sjukfrånvarofall identifierats och riktade åtgärder genomförts. Insatserna har gett ett mycket positivt utfall, både för berörda medarbetare och för företaget. Ytterligare arbete krävs för att nå målet för 2009, 3 % för tjänstemän och 6 % för kollektivanställda. Arbetsrelaterade incidenter Benägenheten att rapportera tillbud och olycksfall i Schenkers interna rapporteringssystem fortsätter att öka. Det bidrar till att skapa en bättre överblick över arbetsmiljörisker i verksamheten och ger därmed ett bättre underlag till det riskförebyggande arbetet. Schenkers ambition är att ytterligare stimulera tillbudsrapporteringen med målet att andelen tillbud av det totala antalet rapporterade incidenter ska vara betydligt högre än idag (34 %). MEDARBETARE (LA1–2A b) Tabell LA1. Antal medarbetare TJM = Tjänstemän. KA = Kollektivanställda TJM KA TJM KA TJM KA 2006 2006 2007 2007 2008 2008 Schenker AB 1 603 848 1 807 910 1 768 900 Systerbolag 521 410 296 282 352 250 Schenker Åkeri 73 732 89 770 95 790 Totalt 2 197 1 990 2 192 1 962 2 215 1 940 Tabell LA2 a. Personalomsättning (%) 2006 2007 2008 Tjänstemän 5,0 6,5 6,2 Kollektivanställda 7,8 12 7,5 Tabell LA2 b. Övertidsuttag (%) 2006 2007 2008 Tjänstemän 1,10 1,1 0,9 Kollektivanställda 3,0 3,1 2,4 HÄLSA & SÄKERHET (LA5–LA8) Tabell LA5. Arbetsrelaterade skador (antal st) Tabell LA7. Sjukfrånvaro (%) 2006 2007 2008 Antal arbetsrelaterade incidenter* Olycksfall 76 167 219 Tillbud - - 111 Andel tillbud av totala antalet incidenter - - 34 % Arbetsolyckor som medfört sjukfrånvaro ** Antal olyckor - - 60 Antal olyckor/100 000 arbetstimmar - - 0,74 Antal olyckor/1 000 anställda - - 15,3 Arbetssjukdomar ** Antal anmälda fall - - 14 Antal fall/100 000 arbetstimmar - - 0,17 Antal fall/1 000 anställda 3,6 *Källa: Schenkers incidentrapporteringssystem. ** Arbetsmiljöverkets statistik. 2006 2007 2008 Tjänstemän 4,6 4 3,3 Kollektivanställda 8,9 7,9 6,6 Mål 2008: TJM 3,5% och KA 7%. Mål 2009: TJM 3,0 % och KA 6% UTBILDNING Tabell LA9. Utbildningsdagar 2007 och 2008 2007 2008 Mindre 1 dag 2 eller Mindre 1 dag 2 eller än 1 dag fler dgr än 1 dag fler dgr TJM totalt 24 % 17 % 59 % 26 % 16 % 58 % KA totalt 56 % 13 % 31 % 57 % 15 % 27 % Källa: Uppgifterna baserade på inkomna svar i årets medarbetarundersökning (svarsfrekvens 84 %). Arbetsskador som medfört sjukfrånvaro Med stöd av Arbetsmiljöverkets centrala statistik har antalet arbetsolyckor och arbetssjukdomar som medfört sjukfrånvaro inom Schenkers verksamhet kartlagts. Utifrån uppgifterna har två typer av nyckeltal beräknats – antal fall relaterat till antal anställda och antal fall i förhållande till arbetade timmar. 28
GRI LA3–LA4, LA6, LA9b-LA11 Olyckor i trafiken och på externa lastnings- och lossningsställen Under 2008 utarbetades en rutin för att förbättra informationen om allvarliga olyckor i trafiken och på externa varumottag där anställda hos Schenkers samarbetspartners är inblandade. Rutinen, som driftsattes i juli 2008, syftar till att säkerställa både snabbt informationsflöde och professionellt agerande på olycksplatsen. Ett under året introducerat webbaserat incidentrapporteringssystem, åtkomligt för samverkande externa åkerier, fångar även upp information om omständigheterna kring olyckan. Den kunskapen ger ett värdefullt bidrag till Schenkers trafiksäkerhetsarbete och ökar kännedomen om risker på externa lastnings- och lossningsställen. JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD (LA10) Under 2008 har det nya och breddade jämställdhetsoch mångfaldsarbetet tagit form; organisation och riktlinjer för arbetet har fastställts och en handlingsplan för 2009 har lagts fast. Målet är att under 2009 nå ut med budskapet i alla delar av organisationen för att skapa en nödvändig och gemensam värdegrund för de kommande årens arbete. Stark fokus på information och kommunikation kommer att prägla arbetet under 2009, både centralt och lokalt. Tabell LA9b. Antal deltagare, fördelade på män/kvinnor, i årets interna utbildningar Tabell LA11. Personalsammansättning Mål 2009: Chefer TJM – 30 %. Chefer KA – 8 % 2007 2008 Antal Män Kvinnor Antal Män Kvinnor deltagare deltagare Intern verksamhetsutb. 1 795 61 % 39 % 1 519 63 % 37 % Intern verksamhetsutb. exkl utbildningar riktade 1 315 49 % 51 % 1 103 52 % 48 % till mansdominerade yrkesgrupper Chefs-/ledarskapsutb. 157 59 % 41 % Chefsutbildn. (2004-2008) 333 61 % 39 % 490 60 % 40 % Mål: Andelen kvinnor i ledarskapsrelaterade utbildningar ska under perioden 2004- 2008 uppgå till 40 %. Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor 2006 2007 2008 Styrelserepresentation 87 % 13 % 84 % 16 % 79 % 21 % Tjänstemän totalt 48 % 52 % 48 % 52 % 48 % 52 % Chefer för TJM 75 % 25 % 72 % 28 % 70 % 30 % Kollektivanställda totalt 94 % 6 % 93 % 7 % 91 % 9 % Chefer för KA 94 % 6 % 92 % 8 % 95 % 5 % I samband med att jämställdhetsarbetet intensifieras kommer redovisade nyckeltal att i ökad omfattning innehålla uppgifter om könsfördelning. Ett exempel kan ses redan i år vad gäller redovisningen av deltagandet i årets interna utbildningar, ett annat i uppgiften om styrelserepresentation. Årets siffror visar att andelen kvinnor i Schenkers styrelser har ökat sedan föregående år. Så har också andelen kvinnliga chefer för tjänstemannagrupper, vilket betyder att målet på 30 % för 2008 har uppnåtts. Däremot har andelen kvinnliga chefer för kollektivanställd personal minskat sedan 2007 trots att andelen kvinnliga kollektivanställda totalt har ökat något. Målet på 8 % kvinnor bland chefer för KA-medarbetare har därmed inte uppnåtts. Schenker bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete och har en styrande handbok för internkontroll och arbetsmiljö. Boken beskriver rutiner och tillvägagångssätt för att förebygga arbetsrelaterade problem. Handboken relaterar till Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen samt Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS). Både i de lokala skyddskommittéerna ute i landet och i Schenkers Centrala Arbetsmiljökommitté, företagets övergripande forum för diskussion och beslut kring arbetsmiljöfrågor, sitter representanter för både arbetsgivare och arbetstagare. FÖRHÅLLANDE MELLAN MEDARBETARE OCH FÖRETAGSLEDNING (LA3, LA4, LA6) Samtliga medarbetare inom Schenker omfattas av kollektivavtal med Unionen, Transportarbetareförbundet eller Ledarna. Kollektivavtalen samt gällande lagstiftning på arbetsmarknaden reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare inom områden som bl a gäller anställningsförhållanden, arbetets ledning och fördelning, arbetsmiljöfrågor, jämställdhets- och mångfaldsfrågor, etc. 29
Page 1 and 2: Hållbarhetsredovisning 2008 Schenk
Page 3 and 4: Innehållsförteckning Sida GRI kap
Page 5 and 6: GRI 1 Dialogen kring utsläppen må
Page 7 and 8: Om sjupunktsprogrammet för halveri
Page 9 and 10: Från KNEG-montern på Logistik- oc
Page 11 and 12: Nytt & Noterat 2008 m händer i vå
Page 13 and 14: Sune Jansson Åkeri - vinnare av Sc
Page 15 and 16: GRI 2, 4 Redovisning med GRI som le
Page 17 and 18: GRI 2, 3 Vi utvecklas i dialogen me
Page 19 and 20: GRI 3 Våra värderingar En företa
Page 21 and 22: GRI 3 Miljö Vi bidrar till en hål
Page 23 and 24: GRI EN1-EN2 Miljönyckeltal Övergr
Page 25 and 26: GRI EN5-EN7 BIOLOGISK MÅNGFALD EN6
Page 27: GRI EN11-EN16 EN12. Större utsläp
Page 31 and 32: Ordlista Barriäreffekt. Vägar, st

Klicka pÃ¥ denna lÃ¤nk och ladda ner vÃ¥r ... - Schenker

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?