Info nr 4/2008 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

info: 4/2008 Starka tillsammans Både i Indien och Sverige Lars-Erik Soting är IF Metalls vice koncernordförande på Atlas Copco i Sverige. Han är också aktiv i Indien. Han är en av alla dem som i IF Metall arbetar för rättvisa lokalt och globalt. Det är en fråga som IF Metalls 300 ombud ska diskutera på den första ordinarie Lars-Erik Soting kongressen med devisen Starka tillsammans – för rättvisa lokalt och globalt. Med företagens internationalisering och en alltmer global utveckling kan fackliga mål inte nås utan ett nära samarbete med fackföreningar i andra länder. Detta är till nytta för både våra medlemmar här hemma och för våra kamrater i omvärlden. Hur IF Metall kan fördjupa detta arbete föreslås i skriften Internationellt fackligt arbete. Den tar bland annat upp: – Hur vi kan stödja facklig organise - ring i andra länder. – Hur vi kan påverka fler företag att teckna internationella ramavtal. annette.lack@ifmetall.se MONTÖR ELLER TJÄNSTEMAN? – Kallar man någon management blir de tjänstemän och facket har då inte rätt att organisera dem, berättar Lars-Erik Soting, vice koncernordförande på Atlas Copco i Sverige. Ändrat yrkesnamn – stopp I den indiska staden Pune finns den största koncentrationen av svenska industriföretag utanför Sverige. Här är arbetsvillkoren relativt goda. De fackliga organisationerna har verkat enligt en svensk modell. Men i takt med att företagen blir allt mindre svenska och mer multinationella är facken oroliga över en svagare roll. – Ett sätt är att kalla anställda för något annat, en montör blir till exempel management. Då blir de tjänstemän och facket har inte rätt att organisera dem, berättar Lars-Erik Soting, vice koncernordförande på Atlas Copco i Sverige. Även om det medför högre lönekostnader kompenseras detta på annat sätt. www.ifmetall.se notiser: Vi vill rekrytera fler! Alla medlemmar ska känna att de är rättvist representerade i IF Metall och på alla områden. Därför gör nu förbundskontoret särskilda insatser för att rekrytera fler kvinnor, ungdomar och medlemmar med utländsk bakgrund till fackliga uppdrag. Två konferenser hålls under 2008. De riktar sig till förtroendevalda inom arbetsmiljö- eller försäkringsområdet och/ eller jämställdhets-, ungdoms- och integrationsansvariga. Datum är den 15-16 och 22-23 september. Under 2009 planeras en uppföljningsdag. Mer information och Starka tillsammans Organisera Rekrytera inbjudan till konferenserna har sänts till avdelningsstyrelsen. Du som är intresserad av att veta mer kan kontakta din avdelning. Sticka och affisch Med detta Info följer Sifferstickan för 2008 och en kongressaffisch. Stickan visar hur stor ersättningen är från våra avtals-, medlems- och socialförsäkringar. Den har tidigare skickats ut till alla medlemmar. Nu delas den endast till förtroendevalda. Fler exemplar kan beställas från material@ifmetall.se. Affischen kan sättas upp på arbetsplatsen för att öka intresset för och samtalet kring kongressen. Framtidens industri kräver livslångt lärande I takt med utvecklingen och krav på ökad flexibilitet och konkurrenskraft, får utbildning och kompetensförsörjning en allt större betydelse för industrin. Redan i dag råder brist på yrkeskun- 10
Foto: Mats Wingborg IF Metalls konferens den 11–12 maj. Läs mer på www.ifmetall.se. Hur kan vi stödja facklig organisering i andra länder? Hur blir vi starka tillsammans lokalt och globalt. Det är frågor som IF Metalls kongress ska diskutera. par facket – Inhyrd personal jobbar till billigare pris. Ofta är lönen bara en tiondel, trots att de gör samma arbete som de fast anställda, säger Lars-Erik Soting. Att ge stöd till facken vid de svenska företagen i Pune är en del av IF Metalls utvecklingssamarbete med de indiska facken. Tillsammans med en representant från Unionen har Lars-Erik Soting träffat anställda och hållit kurser. – Vi kan inte tala om för dem hur de ska organisera. Men vi kan hjälpa dem med kunskaper om hur vi jobbar. Tillsammans stöttar vi dem att se vad som är deras styrka, svaghet, möjlighet och hot, berättar Lars-Erik Soting. Samarbete mellan fack Det internationella fackliga arbetet handlar inte längre om bistånd i traditionell mening. I dag är det ett samarbete mellan fack i olika länder, ett samarbete som utvecklar båda sidor. – Faktum är ju att inhyrd personal, och hur vi når dem med vårt fackliga medlemskap, är något som vi också arbetar med i Sverige, säger Lars-Erik Soting. Förutom att stödja de indiska facken på deras lokala nivå, kan Lars-Erik Soting göra detta även på koncernnivå hemma. – Åter i Sverige visar jag bilderna på de som är montörer, men kallas för management. Ledningen reagerade direkt och ska ta upp saken med den lokala företagsledningen i Indien, säger Lars-Erik Soting. Internationellt ramavtal Inom Atlas Copco finns det uppförandekoder för hur det ska fungera vid företagets fabriker i andra länder. – Vi har fått vara med och ge synpunkter på dessa, vilket är bra. Men trots det är vårt slutliga mål att vi gemensamt med företaget kan arbeta fram ett internationellt ramavtal och möjlighet till fackliga världsrådsmöten, säger Lars-Erik Soting. annette.lack@ifmetall.se nig personal inom områden som svetsare och CNC-operatörer. Små och medelstora företag har svårast att få kvalificerad personal. En hel generation av yrkesarbetare är på väg ut ur arbetslivet, vilket innebär att dagens utbildningsutbud inte räcker till. I dag utbildas drygt 4 500 nya yrkesarbetare per år, men över 10 000 beräknas gå i pension varje år fram till 2015. Det behövs större satsningar för att skapa attraktiva yrkesutbildningar med en hög kvalitet och en Läs mer om initiativet i skriften Utbildning och kompetensförsörjning. välutbildad lärarkår. Det behövs också en förbättrad presentation av vilka arbeten som industrin har att erbjuda för både tjejer och killar. Trots att kompetensutveckling är en överlevnadsfråga för företagen satsas alldeles för lite på de anställda. Därför vill IF Metall ta initiativet till utvecklade yrkesutbildningar för vuxna och ett livslångt lärande. Det är även viktigt att anställda ska känna en trygghet i att vara anställningsbara vid eventuella neddragningar och omställningar i produktionen. Jämställdhet i små företag Företag med färre än 25 anställda behöver inte göra jämställdhetsplaner och större företag bara vart tredje år. Det är några förslag i regeringens nya sammanhållna diskrimineringslag. – Ett beslut i fel riktning, säger Stefan Löfven, IF Metalls förbundsordförande. Det handlar om en halvering av antalet arbetsplatser med jämställdhetsplaner – ett hårt slag mot jämställdhet på mansdominerade arbetsplatser. – Jämställdhetsarbetet är inte mindre viktigt på små företag. Ett seriöst jämställdhetsarbete ska ske kontinuerligt, inte vart tredje år.
Page 1 and 2: info: För förtroendevalda i IF Me
Page 3 and 4: Foto: Stig Hammarstedt FLER ALTERNA
Page 5 and 6: BEKYMRAD. - Vissa veckor finns inge
Page 7 and 8: Vilken rätt och skyldighet innebä
Page 9: Foto detta uppslag: Roger Lundberg

Info nr 4/2008 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?