Info nr 4/2008 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

info: 4/2008 Sjukskrivna ska tillbaka i arbete. Det är en god ambition, oavsett om det gäller kortare sjukperioder eller långtidssjukskrivningar. Frågan är bara om återgången till arbetslivet ska tvingas fram genom försämrade ekonomiska villkor och märkliga regelverk. Eller om återgången ska rehabiliteras och stimuleras fram genom bra insatser från arbetsförmedling, försäkringskassa och arbetsgivare? Tidningen Info har i flera reportage pekat på de mänskliga konsekvenserna av regeringens råa nedskärningar riktade mot sjuka och arbetslösa. www.ifmetall.se När rehabiliteringskedjan och nya a-kasseregler ”samverkar”: Sjuka blir arbetslösa och förlorar tusenlappar Tusentals kronor går förlorade för den som varit sjukskriven periodvis innan en långtidssjukskrivning och sedan sägs upp av arbetsgivaren utifrån regeringens nya rehabiliteringsregler. – Sådana framtidsutsikter kan nog få den krokigaste reumatiker och industriarbetare att räta på lederna och börja dra kundvagnar på ICA, men är det verkligen detta vi menar med ett gott och tryggt välfärdssamhälle, säger Björn Kaaling, utredare på IF Metall. Den nya rehabiliteringskedjan som regeringen inför under 2008 och 2009 (se Info nr 3/08) innebär att den sjuke ska rehabiliteras tillbaka till sitt gamla arbete inom tre månader. Om det inte går ska åtgärden inriktas på att få tillbaka den anställde till något annat arbete på arbetsplatsen under ytterligare tre månader. Fungerar inte heller detta ska den sjuke kunna sägas upp av arbetsgivaren. – Ansvaret övergår då till Arbetsförmedlingen. Den sjuke förväntas söka arbete på hela arbetsmarknaden. Nytt yrke och ny bosättningsort, om så är nödvändigt, säger Björn Kaaling. Om det inte finns något lämpligt arbete träder arbetslöshetsförsäkringen in – under förutsättning att man uppfyller kraven för att få a-kassa. Enligt de nya reglerna beräknas a- kasseersättningen utifrån den inkomst man haft under de senaste tolv månaderna. Konsekvenserna för den som blir långtidssjukskriven från sitt arbete och dessförinnan haft perioder med kortare sjukskrivningar blir att ersättningen sjunker drastiskt. – A-kasseersättningens storlek blir då 80 procent av den lägre inkomst man har haft som en följd av att man inte kunnat arbeta fullt ut. Efter 200 dagar sänks ersättningen till 70 procent. För många människor handlar det om flera tusen som förloras varje månad. anneli.torner@ifmetall.se Riktlinjer för sjukskrivningstider Den 1 mars började Försäkringskassan använda Socialstyrelsens riktlinjer för sjukskrivningstider. För tillfället finns ett 80-tal diagnoser listade med förslag på hur länge den drabbade bör få stanna hemma från jobbet. Tanken är att läkarna ska använda Socialstyrelsens riktlinjer som en vägledning för hur lång sjukskrivning en patient kan behöva. Läkarna får göra egna bedömningar, men om sjukskrivningstiden överskrider vad som anges som ”normalfallet” kräver Försäkringskassan en motivering. Senare i vår lanserar Socialstyrelsen sina sjukskrivningsrekommendationer för psykiska diagnoser såsom depression och ångest. Källa: Socialstyrelsens försäkringsmedicinska beslutsstöd. Exempel på riktlinjer: Akut blindtarmsinflammation – ingen sjukskrivning vid arbete som inte medför fysisk ansträngning. Akut hjärtinfarkt utan komplikationer – upp till fyra veckor. Vissa patienter kan därefter återgå till heltidsarbete, men för de flesta är deltidssjukskrivning i upp till ytterligare fyra veckor lämpligt. Ryggskott – upp till en vecka vid fysiskt lätt arbete med få lyft, böjningar och vridningar. Pisksnärtskada – upp till en vecka vid lättare arbeten, utan större belastning på nacke och halsrygg. Influensa – ingen sjukskrivning, bör som regel kunna täckas av perioden för egen sjukanmälan. 6
Vilken rätt och skyldighet innebär avtalen? Veli-Pekka Säikkälä, chef på IF Metalls förhandlingsenhet, reder ut begreppen och svarar på frågor om avtalens innebörd. – Nu lägger vi grunden för nästa avtalsrörelse Veli-Pekka kommenterar avtalen Foto: Bea Tigerhjelm, Illustration: Bo Persson När avtalen är påskrivna återgår förhandlingsverksamheten till det normala. Samtidigt fortsätter en rad arbetsgrupper med övergripande frågor. – Det är en av fördelarna med treårsavtal. Vi har god tid att hitta gemensamma lösningar på frågor som vi inte hinner behandla under en avtalsrörelse. Vad gör förhandlingsenheten efter avtalsrörelsen? – Det ordinarie förhandlingsarbetet med centrala tvistefrågor pågår kontinuerligt. Vi har i genomsnitt drygt 270 centrala tvister varje år. Men vi deltar även i de sammanlagt 48 grupper som arbetar vidare med övergripande avtalsfrågor under avtalsperioden. Varför alla dessa arbetsgrupper? – Det är nyttigt för parterna att få diskutera fram gemensamma frågor och inte bara träffas vid centrala tvister. På så sätt är det en fördel med treårsavtal. Då har vi tid att ta fram ett bra underlag inför nästa avtalsrörelse. Jämställdhetsfrågorna är ett viktigt område som är genomgående för alla avtal. Trots en jämställdhetslag, finns fortfarande osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. – Att kvinnors arbetsinsats värderas lägre kan ha flera orsaker. Bland annat att kvinnor förlorar i löneutveckling vid föräldraledighet och att en större andel kvinnor utför mindre kvalificerade arbeten som värderas lägre. För att komma till rätta med skevheterna, har parterna fått i uppdrag att ta fram ett gemensamt material och verktyg för att kartlägga skillnader i löne- och arbetsvillkor mellan kvinnor och män i arbetslivet. – Teknikavtalet har kommit lite längre. Där gjorde vi ett särskilt material redan efter avtalsrörelsen 2004. Nu tar vi nästa steg som är ett partsgemensamt åtgärdspaket för att rätta till felaktigheterna. – Inom Teknikavtalet ska vi även ta fram en gemensam arbetsmiljöutbildning så att både arbetsgivarna och fackets företrädare har samma grund att stå på. Inom Industri- och Kemigruppens elva avtalsområden diskuteras även hur den lokala lönebildningen ska fungera, arbetstidsfrågor och möjlighet att teckna ett så kallat medarbetaravtal. – Arbetsmiljön diskuteras även här. I avtalsrörelsen ställdes krav om full ersättning från första dagen vid arbetsskada. I dag förlorar den arbetsskadade pengar under de första 14 dagarna, innan arbetsskadeförsäkringen TFA träder i kraft. Övergripande strategiska frågor samordnas inom Industriavtalet Inom samarbetsavtalet för Facken inom industrin och industrins arbetsgivare behandlas övergripande frågor om integration, omställning och industriell utveckling. Ett integrationsavtal ska underlätta för invandrare att komma in och stärka deras ställning på arbetsmarknaden. Omställning inom industrin kan delas in i två delar. En del behandlar utbildning och kompetenssatsningar vid strukturförändringar. Arbetsgruppen ska lämna förslag bland annat på hur yrkesinriktad utbildning blir mer tillgänglig när behovet uppstår. Många slås ut och hamnar i långtidssjukskrivning. Det går att göra mycket mer för att förhindra långa sjukskrivningar. Därför har gruppen även i uppdrag att ta fram råd och samverkansmodeller som stöd i det lokala arbetet och få långtidssjukskrivna tillbaka till arbetslivet. Parterna har även ett gemensamt intresse att stärka företagens konkurrenskraft för att möta omvärldens krav. Krångliga regelverk och motsättningar försvårar arbetet vid större förändringsprocesser. Därför behövs system som tar hänsyn till både produktivitetsutveckling och arbetsvillkor. – Vi vill även skapa system för ett större inflytande i bemanningsfrågorna. Med snävare bemanning ökar stressen dramatiskt. Det borde vara lika naturligt att vi diskuterar bemanning som arbetstider när produktionen för kommande år planeras. michael.blohm@ifmetall.se Fråga mer om avtalen Har du någon avtalsfråga som du tror kan vara intressant för andra att veta mer om? Hör av dig till tidningen Info: via info@ifmetall.se så hjälper vi till att ge svar.
Page 1 and 2: info: För förtroendevalda i IF Me
Page 3 and 4: Foto: Stig Hammarstedt FLER ALTERNA
Page 5: BEKYMRAD. - Vissa veckor finns inge
Page 9 and 10: Foto detta uppslag: Roger Lundberg
Page 11 and 12: Foto: Mats Wingborg IF Metalls konf

Info nr 4/2008 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?