Oss Emellan nr 2 2013 - IF Metall

Oss Emellan 

Nr 2/2013 Medlemstidning IF Metall Örebro län 

De nya 

avtalen 

i korthet 

Första maj lockade många 

» Stefan Johansson porträtteras 

» Reportage från Limia 

» Roos slår hål på myten

Mellan öronen 

Peder Boström 

Ombudsman IF Metall Örebro län 

Avtalsrörelsen har i skrivande 

stund kommit halvvägs. De 

sju första avtalen blev klara i 

början av april och det sammanlagda 

värdet blev 6,8 % 

fördelat på tre år. Om det är tillräckligt 

för att få reallöneökningar råder det delade 

meningar om, men jag är övertygad 

om att det finns goda förutsättningar för 

det. Skulle det visa sig att det inte blir 

så är sista året uppsägningsbart. Efter 

de sju första avtalen så har det rullat 

på med några nya avtal i princip varje 

vecka. 

Årets avtal bjuder på nyheter i flera 

olika skepnader. 

I Stål & metall avtalet har det kommit 

in en helt ny skrivelse om ”Flexibilitet 

och trygghet” som innebär att 68 timmar 

(där hälften är avstått löneutrymme) 

om året sätts av till ett avsättningskonto 

som sen arbetsgivaren kan utnyttja 

vid lågkonjunkturer. När det är lite att 

göra så hemförlovas personal men de 

har kvar sin lön som om de skulle ha 

arbetat. 

En annan del i överenskommelsen 

kallas Pluskonto. Kontot ger möjlighet 

att öka kompbanken med ytterligare 

200 timmar och kan minska till minus 

150 timmar. Det fina med den här 

konstruktionen är att arbetarna bara gör 

halva tiden och arbetsgivarna skjuter till 

lika mycket för att få förfoga över när de 

vill hemförlova personalen. 

Överenskommelsen leder till tryggare 

anställningar med mycket mindre risk 

att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. 

Arbetsgivarna törs utbilda alla, även de 

med kort anställningstid. Det leder i sin 

tur till att öka anställningstryggheten 

ytterligare. Företagens behov av att hyra 

in personal minskar betydligt. Kraven på 

de förtroendevalda minskar drastiskt när 

de nu inte kan ”tvingas” gå med på så 

kallade krisöverenskommelser. Lösningen 

finns ju redan i avtalet. Äntligen 

ett avtal som ger flexibilitet och som 

samtidigt stärker de anställdas trygghet. 

I de flesta andra avtal har ett nytt 

begrepp införts, DP eller Delpension. 

Det är början på något stort, skulle 

jag vilja påstå. Att kunna gå ner på deltid 

när man fyllt 60 år och ändå kunna 

få en inkomst man kan leva på. Idag är 

det få förunnat men i framtiden kommer 

även våra medlemmar ha möjligheten. 

Politikerna i vår regering och riksdag 

talar ofta om att vi måste arbeta längre. 

Någon stolle tycker att vi ska arbeta tills 

vi blir 75 år och andra talar om 67 eller 

70. Den verkliga pensionsåldern för en 

IF Metallare är drygt 60. Vi är helt enkelt 

utslitna då. Med den nya DPn skapas 

faktiskt en möjlighet att kunna gå ner 

i tid för att orka arbeta lite längre, 

samtidigt som vi får ett värdigare avslut 

på arbetslivet. Om du nu tillhör de få 

som orkar jobba längre så kommer de 

insatta pensionspengarna från DPn att 

höja din pension från den dagen du går 

i pension. 

Finansieringen av DP sker på två sätt 

nu i början. 0,6% av det totala löneutrymmet 

fördelas år två och tre. För att 

få en extra bra start har parterna enats 

om att omfördela en del av arbetstidsförkortningen 

i ett flertal av våra avtal. 

I Teknikavtalet har 0,9% omfördelats 

och i t.ex. Allokemiska 0,5%, allt för 

att vi ska få en bättre utveckling på 

Delpensionskontot. Jag har hört en del 

negativa reaktioner på att vi sålt ut våra 

surt förvärvade minuter i arbetstidsförkortningen. 

Men jag vill bara säga att vi 

tjänar på det, vi får numer även 0,6% på 

semesterlönen mm. 

Vårbudgeten från regeringen var 

ingen rolig läsning. De förutspår en ökad 

arbetslöshet, men de satsar inget på att 

få ner den. Deras stora satsningar på 

”rut” ger inga lösningar. De verkar tro 

att det går att lösa arbetslösheten med 

att vi börjar städa åt varandra och för 

det ska vi få skatterabatter. Inte heller 

gör de något åt den låga A-kassenivån. 

Bara en av tio får 80% i ersättning vid 

arbetslöshet. Katastrof för den som blir 

arbetslös, men även för oss som har 

jobb. Finessen med en bra A-kassa är 

flera: Du ska klara av att försörja dig om 

du blir drabbad. Du ska ha råd att konsumera, 

vilket gynnar sysselsättningen. 

Du ska inte må dåligt och vara orolig för 

att bli av med arbetet. En bra A-kassa 

underlättar rörligheten på arbetsmarknaden 

och håller lönenivån uppe. Men 

nästa höst kan vi göra något åt det. Den 

14:e september byter vi regering. 

Med dessa ord så önskar jag er alla en 

riktigt skön sommar. 

INNEHÅLL OSS EMELLAN 

3 Sommartider 

4–5 Reportage: Nya avtalet 

6 Reportage: Limia 

7–10 Vem gör vad? 

11 Första maj i vårt område 

12–13 Porträttet: Stefan Johansson 

14–15 Expeditionsnytt/Matlådan 

16 Roos om myter/Medlemskrysset. 

Vinn trisslotter. Kuggat. 

Omslagsbilden: 

Stefan Johansson, avdelningsordförande. 

Foto: Elisabeth Sjögren 

Elisabeth Hoikkala, ansvarig i avdelningens 

politiska kommitté Första maj talare i Nora. 

Foto: Lovisa Lyly 

Expeditions- och telefontider 

Ordinarie öppettider: 

Måndag–torsdag 08.00-12.00 samt 13.00-16.00 

Fredag 08.00-12.00 

Post- och besöksadress: 

IF Metall Örebro län 

Klostergatan 35 

703 61 Örebro 

Telefon: 019-19 93 50 

Fax: 019-18 27 27 

E-post: postbox.avd18@ifmetall.se 

Hemsida: www.ifmetall.se/orebrolan 

Bankgiro 5774-3049 

Sudoku 

5 9 7 

A-kassan: 

Elisabeth 9 Herou 

8 

Handläggare för personer födda dag 1-12 

Telefon direkt: 3019-183324 

5 1 

(säkrast 09.00-11.00) 

7 2 4 

Marianne Jedselius 

Handläggare för personer födda dag 13-31 

Telefon direkt: 019-140507 

(säkrast 09.00-11.00) 

2 4 9 1 

5 1 3 

Jane Andersson, handläggare 

Telefon direkt: 013-10 51 30 

2 9 

Tidningen OssEmellan ges ut av 


Ansvarig utgivare är Lovisa Lyly. 

Utformning Bildmakarna Rolf Karlsson AB. 

Facit Sudoku 

8 5 2 4 

1 8 4 5 9 7 3 6 2 

3 9 5 2 1 6 8 4 7 

7 2 6 3 4 8 5 1 9 

6 5 1 7 2 4 9 8 3 

8 7 9 6 3 5 4 2 1 

2 4 3 9 8 1 7 5 6 

5 1 7 4 6 9 2 3 8 

4 6 2 8 7 3 1 9 5 

9 3 8 1 5 2 6 7 4 

2

NOTISER 

Familjedag 

i Nora 2013 

Boka in söndagen 

den 15 september 

för familjedag i Pershyttan/Nora. 

Mer information och 

program kommer 

senare på hemsidan 

och till arbetsplatserna. 

Foto: Nora Turistbyrå 

Öppet- och telefontider 

under sommaren 

Under v 28–32 har avdelningsexpeditionen begränsade öppet- och telefontider: 

Måndag: Stängt 

Tisdag: 09.00–12.00 

Onsdag: 09.00–12.00 

Torsdag: 09.00–12.00 

Fredag: Stängt 

A-kassans telefontider är begränsade under v 27–32: 

Måndag–Fredag 09.00–12.00 

Semesterjour: 

Vecka 28: Johnny Viktorsson 019 -19 93 58 

Ulf Carlson 019 -19 93 64 

Vecka 29: Johnny Viktorsson 019 -19 93 58 

Ulf Carlson 019 -19 93 64 

Vecka 30: Ulf Carlson 019 -19 93 64 

Peder Boström 019 -19 93 60 

Palle Kihlberg 019 -19 93 59 

Vecka 31: Peder Boström 019 -19 93 60 

Palle Kihlberg 019 -19 93 59 

Vecka 32: Palle Kihlberg 019 -19 93 59 

Peder Boström 019 -19 93 60 

Du som är medlem i IF Metall Örebro län: 

Gå en cirkel i ABF:s regi och få kursavgiften betald 

Ta chansen! Jägarexamen, navigation, smideskurs, matlagning, vävning m.m. 

Välj själv vad du vill göra, kolla utbudet på ABF och kontakta din studieorganisatör, 

eller ring avdelningen på tel 019-19 93 50. 

Kursavgiften betalar avdelningen, max 1000 kr per termin. Ej material. Kurslitteratur 

till basämnen får du ersättning för, dock max 500 kr. (Du måste närvara 75% av 

kurstiden.) 

Detta gäller så länge pengarna räcker i den avsatta potten. 

Anmäl sjukdom, föräldraledighet eller 

arbetsskada direkt på webben 

Nu kan anmälningar göras direkt på webben istället för 

att pappersblanketter ska fyllas i. AFA Försäkring har 

startat en kundwebb så hanteringen av kollektivavtalade 

försäkringar blir enklare, snabbare och säkrare. 

Förtroendevalda kan på ett enklare sätt hantera sjukoch 

arbetsskadeförsäkringarna (AGS och TFA) genom att 

hjälpa medlemmar att fylla i anmälan direkt på webben. 

De slipper skaffa blanketter och se till att företaget 

skriver under och sedan skicka till AFA. 

Företagen kan lätt ansluta sig till kundwebben och 

tjänsten är kostnadsfri. Det handlar om att förenkla och 

effektivisera hanteringen av försäkringarna. Medlemmen 

anmäler och företaget bekräftar anställningen via 

webben. Resultatet blir rätt ersättning på kortare tid vid 

sjukskrivning och arbetsskada. 

Mer information och länk till anmälan finns på 

www.afaforsakring.se 

Premiebefrielseförsäkring vid 

föräldraledighet 

Anställda på arbetsplatser med kollektivavtal har genom 

premiebefrielseförsäkringen rätt att få sin avtalspension 

inbetalad under föräldraledighet med föräldrapenning 

i samband med barns födelse eller vid adoption. Försäkringen 

gäller i 390 hela dagar och längst till dess att 

barnet fyller åtta år. 

• Försäkringen träder även in om man uppbär graviditetspenning 

utan att det påverkar de 390 dagarna. 

• Anmälan till premiebefrielseförsäkringen vid föräldraledighet 

i samband med barns födelse sker lättast via 

AFA:s hemsida, www.afaforsakring.se 

• Försäkringen gäller sedan den 1 januari 2000 och har 

ingen preskriptionstid. 

Föräldralön i avtalet 

blir en kompletterande föräldraförsäkring 

I IF Metalls avtal finns det olika överenskommelser om 

föräldralön eller föräldraledighetstillägg. I avtalsrörelsen 

har LO och Svenskt Näringsliv träffat en överenskommelse 

om en kompletterande föräldraförsäkring, vilken 

ska ersätta föräldralönen i våra avtal. I och med denna 

överenskommelse har alla LO-förbund rätt till extra 

ersättning vid föräldraledighet. 

• 180 dagar 

• 10 procent upp till 10 pbb 90 procent på lönedelar 

däröver. 

• 1 års anställning ger 60 dagar, 2 år ger 180 dagar 

• Ett uttag, inom 18 månader 

• Gäller från den 1 januari 2014. 

100 % vid arbetsskada 

De nya TFA-försäkringsvilloren i kollektivavtalen vad gäller 

ersättning för förlorad inkomst vid olycksfall i arbetet 

är nu klara. Det var under förhandlingarna mellan LO och 

Svenskt Näringsliv tidigare i vår som parterna träffade 

en överenskommelse om att förbättra försäkringsersättningen 

för arbetstagare. 

Idag säger försäkringsvillkoren att om du drabbas av en 

olycka på arbetet och får sjuklön eller sjukpenning får du 

även av TFA-försäkringen en schablonersättning på 20 % 

av din SGI, din sjukpenninggrundande inkomst. 

Genom att ersättningen är kopplad till din SGI innebär 

det att du inte får ersättning för exempelvis kommenderad 

övertid eller extra arbetspass om du råkar ut för ett 

olycksfall i arbetet. 

De nya reglerna innebär att du får 100 % ersättning för 

din inkomstförlust under den tid du får sjuklön eller 

sjukpenning. Kopplingen till din SGI försvinner och 

ersättningen kommer istället att beräknas på din verkliga 

inkomst och betalas ut enligt skadeståndsrättsliga 

regler. Försäkringen täcker inte färdolycksfall. De nya 

reglerna börjar gälla från och med 1 juli 2013. 

3

Reportage 

Så mycket gav löneförhandlingarna 

Ett nytt arbetstidsavtal har träffats inom gruvavtalet. 

Bandindustri i Kumla har Tekoavtalet 

Volvo CE i Hallsberg är ett av de större företagen i avdelningen som går under 

Teknikavtalet. 

I Motorbranschavtalet har det tillkommit en ny anställningsform, provanställning. 

Byggnadsämnesindustrin var ett av de senaste avtalen som blev klart 

4

– se de nya avtalen i kortversion 

I Stål- och metallavtalet har parterna kommit 

överens om Trygghet och flexibilitet för att 

kunna möta konjunkturssvängningarna utan att 

behöva säga upp anställda. 

Allokemiska avtalet 

• Tydliga skrivningar angående truckutbildning, så 

kallad tlP10. 

• Skrivningar i kollektivavtalet angående Hållbart 

arbete. 

• Bibehållet uppbördsavtal. 

• Deltidspension. 

• Löneökning utgår från krontal och beräknas på 

25000 kr. Första året 475 kr, andra året 510 kr och 

tredje året 598 kr. resterande avtalsvärde på 0,6 

procent används för delpension. 

Gemensamma metallavtalet 

• Ändrade skrivningar som gör att det blir lättare att 

räkna ut semester. 

• Högre avsättning till deltidspension. 



• Löneökning på 6,2 procent över tre år fördelat 

med 1,9 procent för 2013, 2,0 procent för 2014 och 

2,3 procent för 2015. resterande avtalsvärde på 0,6 

procent används för delpension. 

Kemiska avtalet 

• Kompletterande föräldrapenning gäller från den 1 

april 2013 i stället för 

den 1 januari 2014. 



• Löneökning på 6,2 procent över tre år och fördelat 

med 1,9 procent för 2013, 2,0 procent 2014 och 2,3 

procent för 2015. Resterande avtalsvärde på 0,6 procent 

används för pension. 

Teknikavtalet IF Metall 

Lönepotter 

1april 2013 1,7 procent, 1 april 2014 1,7 procent, 1 

april 2015 1,9 procent 

Löneöversyn 

1 april 2013 öppen, 1 april 2014 0,4 procent, 1 april 

2015 0,5 procent. 

Lägsta löneökning (individgaranti) 

1 april 2013–1 juni 2014 lägst 530 kronor och 2 juni 

2014–1 juni 2015 lägst 300 kronor 

Deltidspension 

Premie till deltidspension, 1 april 2013 avsätts 0,9 

procent (ingår ej i avtalsvärdet), 1 april 2014 avsätts 

0,3 procent och 1 april 2015 avsätts 0,3 procent. 12 

minuter från arbetstidsförkortningen går till delpensionspremie, 

gäller dagtidsarbete. 

Korridoren 

Lokala parter bör komma överens om arbetstidens 

förläggning. Om inte så sker gäller stupstocken och 

tillhörande korridor. Korridoren utökas från 30 minuter 

till 40 minuter per dag. 

Övertid 

Kommentar till övertidsreglerna, arbetsgivaren ska 

ta hänsyn till den anställdes behov av rekreation och 

familjeliv. Rekreation = avkopplande aktivitet som 

främjar återhämtande av krafter till exempel motion, 

skogspromenader, fiske, jakt samt bedrivande av 

idrott och sport. 

Tekoavtalet 

Pott 1 april 2013 483 kronor, 1 april 2014 516 kronor 

och 1 april 2015 588 kronor. Höjning av lägstalön, 

1 april 2013 med 2,1 procent; 1 april 2014 med 2,2 

procent; 1 april 2015 med 2,45 procent. 

Ettårskloss: 584 kr, 598 kr, respektive 614 kr. Ny 

tvåårskloss: 1 067 kr, 1 093 kr, respektive 1 122 kr. 

Ob-ersättning och lägsta semesterlön höjs med värdet 

av löneökningen, totalt 6,75 procent. 

Stål- och metallavtalet 

Löneökningar 1 april 2013 1,7 procent, 1 april 2014 1,7 

procent och 1 april 2015 1,9 procent. 

Ob-tillägg höjs 1 april 2013 med 1,9 procent, 1 april 

2014 2,1 procent och 1 april 2015 2,3 procent. 

Trygghet och flexibilitet: 

68 timmar in på individuellt avsättningskonto varje 

kalenderår efter överläggning, 14 dagars varsel innan 

förändring vid större behov av att bromsa utöver 68 

timmar kan minuskontot på 150 timmar användas 

vid arbetsbefrielse, utges förlorad arbetsförtjänst 

pluskonto om 200 timmar, vid arbete utöver ordinarie 

arbetstidsschema ger arbetad timme 2 timmar i plus/ 

minuskontot ob-ersättningar enligt avtalet efter lokal 

överenskommelse kan de arbetade + timmar utbetalas 

såsom övertidstimmar. 

Gruvavtalet 

Löneökningar 1 april 2013 2,1 procent, 1 april 2014 2,2 

procent och 1 april 2015 2,5 procent. 

Nytt arbetstidsavtal. 

Föräldralön utökas till 6 månader efter 4 års anställning, 

övergår i försäkring den 1 januari 2014. 

Gruv-LP om 4,5 procent intjänas från första arbetsdagen 

(tidigare 25 års ålder). 

Motorbranschavtalet 

Löneökningsbestämmelser (Övergångsbestämmelser) 

1 maj 2013 2,0 procent, 1 maj 2014 2,0 procent och 1 

maj 2015 2,2 procent. 

Generell höjning av löner (Månadslön/timlön som inte 

är blandackord eller prestationslön) 1 maj 2013 258 

kr/1,48 kr, 1 maj 2014 263 kr/1,50 kr och 1 maj 2015 

295 kr/1,69 kr. 

Generell höjning premielöner och blandackord, den 

fasta och rörlig lönedelen ska båda höjas lika procentuellt 

1 maj 2013 0,94%, 1 maj 2014 0,94% och 1 maj 

2015 1,04%. Ökningen ska motsvara dock lägst den 

generella ökningen för timlön. 

Lönepott 

1 maj 2013 257 kronor per månad, 1 maj 2014 262 

kronor och 1 maj 2015 294 kronor. 

Ny anställningsform i avtalet, provanställning som 

syftar till tillsvidareanställning och är högst 6 månader. 

Avsättning till deltid i pensionering syfte (DP): 

1 maj 2013 med 0,6 procent (inte inom utrymmet 6,8 

procent). 

12 minuter kompensationsledighet överförs till DP 

(94min blir 82 min). 

1 maj 2014 med 0,3 procent och 1 maj 2015 med 0,3 

procent. 

Total avsättning 2015 1,2 procent. 

Byggnadsämnesindustrin 

Generell höjning löner vuxna 1 juni 2013 165 öre/ 

timme, 1 juni 2014 177 öre/timme och 1 juni 2015 208 

öre/timme. 

Pott är 1 juni 2013 110 öre/timme, 1 juni 2014 118 öre/ 

timme och 1 juni 2015 138 öre/timme. 

Avsättning till delpension. 

Källa IF Metall 

Bilder från tidigare reportage i Oss Emellan 

5

Reportage 

Vitor Lima: -För två år 

sedan var det bara gräs och 

grus, nu finns asfalterade 

vägar och planer. Adrianssons 

Schakt äger området 

och har gjort iordning 

byggnader och mark. 

Svarta tumlaren, gör rent de små 

artiklarna från cement och smuts så 

personalen slipper göra det för hand. De 

anställda undviker mycket cementdamm 

på det viset och förslitningar i armar och 

axlar minskar. 

Tegel från tidigare tillverkning finns kvar 

på området. 

Roine Persson, 40 år i branschen och den 

äldst anställde med sina 64 år, tillsammans 

med VD Vitor Lima. 

Limia/CDF – våra medlemmar arbetar 

åter i Hallsbergs Tegelbruks lokaler 

Tegelbruket startades under slutet av 

1800-talet och köptes 1907 av bröderna 

Thermaenius som omvandlade bruket 

till aktiebolag, Hallsbergs Tegelbruk. Det 

var en så kallad Svedalaanläggning med 

ringugn. Leran fraktades med smalspårig 

järnväg in till bruket och teglet torkades 

i torklador i torkvåningen ovanför ugnen. 

Tegeltillverkningen lades i malpåse 1998. 

Under ett sekel arbetade våra medlemmar 

med tegeltillverkning i Hallsberg, först som 

medlemmar i Fabriksarbetarförbundet och 

senare i Industrifacket. Idag har det bildats 

ny verksamhet i gamla brukets lokaler och 

våra medlemmar arbetar åter där. 

Limia har funnits i tegelbrukets lokaler 

sedan 2011 och dessförinnan fanns de 

på Berglundaområdet i Örebro och hette 

Hünnebeck. Harsco köpte upp Hünnebeck 

och valde att lägga ner verksamheten i 

Sverige och Örebro. Vitor Lima som var 

anställd sedan många år och flyttat med 

från Tyskland, valde att köpa verksamheten 

6 

och lägga den i Hallsberg. Företaget består 

idag av två delar, CDF och Limia. CDF hyr 

ut byggmaterial och byggformar till stora 

kunder som t ex NCC, PEAB och Skanska i 

hela Sverige. Limia servar och underhåller 

materialet och plockar ihop kundorderna. 

I dagsläget finns det 2 600 artiklar i lager. 

Idag är det 12 kollektivanställda på Limia 

och 8 tjänstemän på CDF stationerade i 

Hallsberg. Det finns även en filial utanför 

Lund och ett dotterbolag i Fjugesta. 

Byggnationer de har varit med på i Örebro 

är bland annat Vivalla Sporthall och 

Idrottshuset. De är också involverade i de 

nya studentbostäderna som ska byggas vid 

Rudbecksgatan. 

Vitor presenterar sitt företag som ett 

växande företag och det handlar om rulllande 

investeringar och nybyggnationer 

hela tiden. 

– Det är mycket på gång med arbetsmiljön, 

säger Vitor. Ventilationen är klar men 

utsugen ska monteras. Vi har bra hjälpmedel 

med truckar och snart ska travers monteras, 

allt för att slippa tunga lyft. En lokal 

för matsal och omklädningsrum förbereds 

just nu. 

Golvet på den nya smedjan gjuts i dagarna 

och när den är klar kan vi göra klart 

installationerna i de övriga lokalerna. 

– Medarbetarna får vara med och säga 

sitt. Det är de som vet hur det fungerar 

bäst, säger Vitor. 

Vitor satsar mycket på att personalen 

ska trivas och må bra, vilket de verkar göra 

då han har en trogen stab. Den som varit 

längst i branschen, med Hünnebeckstiden 

inräknad, är Roine Persson med 40 år på 

nacken, de med kortast anställningstid har 

varit med i cirka fem år. På Limia arbetar de 

dagtid och har en snittlön på 25000–26000 

kronor. Vitor har precis bytt avtal från 

Byggnads till IF Metall då han anser att IF 

Metall passar bättre med tanke på produktionen 

och hans mål är att alla ska vara 

kollektivanslutna. 

Text och bild: Yvonne Ragnarsson 

och Elisabeth Sjögren

2013 

Vem gör vad i vår avdelning? 

Expeditions och telefontider: 

Måndag-torsdag: 08.00-12.00 samt 13.00-16.00 

Fredag: 08.00-12.00 

Post och besöksadress: 




Telefon: 019-19 93 50 

Fax: 019-18 27 27 



Bankgiro: 5774-3049 

A-kassan: 

Marianne Jedselius, handläggare, dag 13–31. 


Elisabeth Herou, handläggare, dag 1–12 


Jane Andersson, handläggare 


Avdelningens namn: IF METALL Örebro län 

Geografisk omfattning: Askersund, Hallsberg, Kumla, Laxå, 

Lekeberg, Lindesberg, Nora och Örebro kommuner. 

Antal aktiva medlemmar: 8 469 fördelat på 366 företag. 

Totalt antal medlemmar: 10 317 varav kvinnor 2 355 

Antal företag med 1 till 5 medlemmar: 219 

Alla uppgifter är från maj 2013. 

20 största klubbarna: 

Namn 

Antal medlemmar 

Meritor HVS AB 773 

Atlas Copco Rock Drills AB 676 

Volvo Construction Equipment AB 336 

Suzuki Garphyttan AB 249 

Zinkgruvan Mining AB 236 

Orica Sweden AB 226 

Ericsson AB 220 

Samhall AB 181 

Linde-Maskiner AB 122 

Johnson Metall AB 111 

Emhart Glass Sweden AB 106 

Esab AB 90 

Strängbetong, AB 89 

Stoneridge Electronics AB 85 

Vestascastings Guldsmedshyttan AB 79 

Nammo Liab AB 74 

Rejmes Bil AB i Örebro 70 

Schneider Electric Dist. Centre AB 68 

Drillcon Core AB 67 

Trelleborg Industrial Products Swed 61 

Antal klubbar: 53 

Antal avdelningsombud: 129 

Avtalsområden 

Allokemisk industri, Bemanningsföretag, Buteljglasindustrin, 

Byggnadsämnesindustrin, Explosivämnesindustrin, Gemensamma, 

Metallavtalet, Gruvindustrin, Handel & Metallavtalet, IMGavtalet, 

Kemiska Fabriker, Kollektivavtal Samhall, Läder- och 

sportartikelindustri, Motorbranschavtalet, Sinf/Industriavtalet, 

Stenindustri, Stål-och Metall röda avtalet, Svets- och Mekaniska 

verkstäder, Teknikavtalet IFMetall, TEKO avtalet, Torvavtalet och 

Tvättindustri.

Presentation av styrelse, 

personal och kommittéer 

Avdelningstyrelsen 

Ledamöter 

Avdelningsordförande 

Stefan Johansson 

Linde-Maskiner 

Kassör 

Johnny Viktorsson 


Vice ordförande 

Peter Wetterberg 

EMBA Machinery 

Urban Larsson 

ESAB AB 

Jennie Nylund 

Emhart Glass 

Sam Davidsson 

Zinkgruvan Mining 

Pia Ahlström 

Nammo Liab 

Christer Hulthén 

Atlas Copco Rock Drills 

Elisabeth Hoikkala 

Orica Sweden AB 

Robert Roos 

Martin G Andersson 

Suppleanter 

Eliabeth Sjögren 

Schneider Electric 

Peter Thuresson 

Volvo CE 

Mats Pettersson 

Suzuki Garphyttan 

Mårten Karlsson 

Atlas Copco Rock Drills 

Linda Wetterberg 

Stoneridge Electronics 

Ombudsmän: 

Johnny Viktorsson 

Ekonomi, personal, AU/styrelse 


SMS: 070 8879845 

johnny.viktorsson@ifmetall.se 

8 

Patrick ”Palle” Kihlberg 

Organisations-, lag-, och 

avtalsfrågor. 


SMS: 070 8879846 

patrick.kihlberg@ifmetall.se 

Peder Boström 

Organisations-, lag- och 

avtalsfrågor. 


SMS: 070 8879847 

peder.boström@ifmetall.se 

Lovisa Lyly 

Trygghets- och arbetsmarknadsansvarig, 

informationsansvarig, 

lag- och avtalsfrågor. 


SMS: 070 3432701 

lovisa.lyly@ifmetall.se 

Ulf Carlson 

Organisations-, lag-, 

och avtalsfrågor. 


SMS: 070 6518697 

ulf.carlson@ifmetall.se

Expeditionspersonal: 

Telefon: 019-19 93 50 

Anna Pettersson 

Medlemsärenden, 

verksamhetsadministration. 


Eva Andersson 


avgiftsredovisning. 


Anna Kinander 

Ekonomi, medlemsärenden. 


Eva Wilhelmsson 

Ekonomi, medlemsärenden. 


Ann Marie Önnegren 


avgiftsredovisning. 


A-kassan: 

Marianne Jedselius 

Handläggare 


Elisabeth Herou 

Handläggare 


Jane Andersson 

Handläggare, 

placerad i Linköping 


Försäkringskommittén 

Från vänster: Seida Zahirovic, Ericsson, Greger Kammerland, Orica Sweden 

(ansvarig), Pia Ahlström, Nammo Liab och Bo Råslind, Atlas Copco Rock Drills. 

Saknas på bilden: Svein Amundsen, Strängbetong, Daniel Rundgren, Atlas 

Copco Rock Drills och Anders Sigurdsson, Volvo CE. 

Ungdomskommittén 

Från vänster: Tom Klockars, Vestascastings Guldsmedshyttan, Sara Hallin, 

Meritor, Felicia Nordqvist, Schneider Electric, Ida Hallin, Meritor, Conny Tungfeldt, 

Suzuki Garphyttan, Alexander Johansson, Linde-Maskiner, Ida Asklund 

Larsson, Atlas Copco Rock Drills, Andreas Sandberg, Suzuki Garphyttan, Robert 

Roos, Martin G Andersson (ansvarig). Saknas på bild: Emma Frisk, Orica Sweden, 

Stefan Persson, Orica Sweden och Jere Makkonen, Volvo CE. 

Miljökommittén 

Från vänster: Stefan Svensson, Volvo CE, Morgan Gustavsson, Ericsson, Magnus 

Eman, Meritor, Birgitta Colin, ESAB, Niclas Lindqvist, Atlas Copco Rock 

Drills, Markko Kallio, Meritor (ansvarig) och Peter Nilsson, Atlas Copco Rock 

Drills. Saknas på bilden: Anders Sigurdsson, Volvo CE. 

Politiska kommittén 

Från vänster: Erik Jönsson, Ericsson, Ulf Ström, Atlas Copco Rock Drills, Robert 

Roos, Martin G Andersson, Christer Hulthén, Atlas Copco Rock Drills, Tony 

Blanksvärd, Volvo CE, Elisabeth Hoikkala, Orica Sweden (ansvarig), Ronnie Boenke, 

Atlas Copco Rock Drills och Pia Gröndahl, Nammo Liab. Saknas på bilden: 

Lars-Erik Soting, Folkavi Automobile. 

9

Regionala skyddsombud (RSO) 

Magnus Eman, Meritor, Pia Ahlström, Nammo Liab (ansvarig), Niclas Lindqvist, 

Atlas Copco Rock Drills, Markko Kallio, Meritor och Peter Nilsson, Atlas Copco 

Rock Drills. Saknas på bilden: Rickard Bergsten, Volvo CE och Mats Eriksson, 

ESAB. 

Informationskommittén 

Från vänster: Mårten Karlsson, Atlas Copco Rock Drills (ansvarig), Lovisa Lyly, 

IF Metall Örebro län, Ronnie Boenke, Atlas Copco Rock Drills, Claes Davidsson, 

Linde-Maskiner, Stefan Johansson, Linde-Maskiner, Yvonne Ragnarsson, Stoneridge 

Electronics och Elisabeth Sjögren, Schneider Electric. 

Studiekommittén 

Från vänster: Börje Andersson, Volvo CE, Tommy Mäkinen, Emhart Glass, 

Wuokko Somero, ESAB, Mats Pettersson, Suzuki Garphyttan, Peter Wetterberg, 

Emba Machinery (ansvarig), Christer Hulthén, Atlas Copco Rock Drills, Anders 

Karlsson, Orica Sweden och Pia Gröndahl, Nammo Liab. Saknas på bilden: Sören 

Eriksson, Schneider Electric. 

Pensionärskommittén 

Från vänster: Tord Turesson, Solveig Lundell och Sven-Erik Dahlberg. Saknas på 

bilden: Greger Nilsson. 




www.ifmetall.se/orebrolan 

Telefon: 019-19 93 50 

Fax: 019-18 27 27 



10

Reportage 

Första maj i Nora. 

Solig Första maj 

lockade många 

Vädrets makter var med oss denna Första maj och 

fler demonstranter än annars hittade därför ut för 

att fira dagen. 

Som talare är IF Metallare att räkna med då bl a två 

av våra förtroendevalda talade på olika orter i länet. 

Elisabeth Hoikkala, ansvarig i IF Metalls politiska 

kommitté talade i Nora. Robert Roos, även han från 

politiska kommittén samt ungdoms-kommittén, 

talade i Askersund. 

Jobb och Framtidstro var årets tema. Robert 

belyste i sitt tal att samhällsproblem, såsom arbetslöshet, 

kriminalitet och orättvisor ofta och orättvist 

tillskrivs invandringen, men som i realiteten är en 

konsekvens av att nuvarande regering minskar resurserna 

till välfärden och fortsätter att urholka våra 

trygghetssystem. 

Robert avslutade sitt tal med att påminna om valet 

den 14 september 2014 och om att vi för att uppnå 

jämlikhet, jämställdhet, frihet och solidaritet inte 

kan vänta. Vi måste föra samtal. NU. 

Text: Ann Marie Önnegren 

Bild: Peter Nilsson, Askersund; Lovisa Lyly, Nora 

och Palle Kihlberg, Örebro 

Första maj i Askersund 

Robert Roos talar i Askersund och 

belyser samhällsproblemen. 

Örebroarna samlas vid slottsparken för att tåga till Olof 

Palmes torg. 

11

Porträttet 

12

Stefan drömde om att bli kock - nu är 

han avdelningsordförande i IF Metall 

Avdelningsordförande Stefan Johansson 

har många strängar på sin lyra. 

Med intressen som MC, husbil, båt, 

hus, resa och god mat får han dagarna 

att gå. När barnbarnen kommer på tal 

skiner han upp 

– Ja, det är verkligen livets efterrätt. 

Vem är Stefan, är det säkert många som 

undrar. Kosan styrdes till Lindesberg för 

att ta reda på det. 

Stefan är en glad man som gärna 

lyssnar på andra men som har lite svårt 

för att öppna sig själv. Han har många 

strängar på sin lyra. Stefan kommer ursprungligen 

från Guldsmedshyttan men 

bor numera i Lindesberg i ett alldeles 

bedårande rött hus med sjötomt. 

– Ja, säger Stefan med ett skratt, 

egentligen var husköpet ett ”misstag”. 

Sanna och jag letade efter en mindre 

lägenhet när vi såg att det här huset 

var till salu. Sagt och gjort så gick vi på 

visningen och på den vägen är det. 

Med huset kom också renoveringarna 

men de är ett team, Stefan och Sanna. 

– Vi gör allt tillsammans, säger Stefan. 

Vi har byggt om badrummet i huset, 

byggt en brygga vid sjön och rensat sjön 

fri från vass så nu går det att bada. Nästa 

projekt blir garaget så vi får in bilarna. 

När barnbarnen kommer på tal skiner 

han upp. 

– Ja, det är verkligen livets efterrätt. 

Sen berättar han att han varit på Lek och 

Buslandet med barnbarnen och det var 

jätteroligt. 

I vardagsrummet står ett akvarium. 

Hur går det ihop med två katter och ett 

akvarium? 

– Inga problem alls. Alla fiskarna är 

kvar men Skrållan brukar stoppa ner 

tassen i vattnet och dricka vatten på det 

sättet, säger Stefan med ett skratt. 

Kanske kan man få läsa om dueller 

på Pälsärmen så småningom, för en ny 

sysselsättning som Stefan och Sanna har 

börjat med är pistolskytte! 

– Det är jättekul, säger de med en 

mun. 

Något som alltid roat Stefan är matlagning. 

Som ung närde han en dröm om 

att bli kock men så kom Linde Maskiner 

och pengar i vägen så där rann den 

drömmen ut i sanden. En annan sak som 

runnit Stefan ur händerna är ett ankare! 

Han är en storfiskare (?) utan något 

tålamod. En dag tog paret en tur till sjön 

Råsvalen för att kolla fiskelyckan. Väl 

på plats kastade Stefan, glad i hågen ut 

ankaret och där försvann det! Repet låg 

kvar i båten. 

När de sedan börjar berätta om sina 

turer i husbilen så är det svårt att hålla 

sig för skratt. På deras första resa till 

Danmark tog gasen slut, regnet vräkte 

ner, plusgraderna var inte många och 

någon gas fanns minnsan inte att få 

tag på. När det problemet var löst kom 

nästa. 

De hade mat med sig, men kycklingen 

som de åt var det fel på för de blev rejält 

dåliga i magarna och det vill man inte bli 

i en husbil. Dessutom har de hunnit med 

att tappa takluckan två gånger på en och 

samma resa, dock inte den till Danmark, 

men även denna gång i ösregn. 

Men som man säger, det som inte 

dödar det härdar. Roligt verkar de ha 

tillsammans i alla fall och det är det 

viktigaste. 

Text: Yvonne Ragnarsson 

Bild: Elisabeth Sjögren 

Grillen består av en bakaxelkåpa och en navkapsel 

till en Volvo Lastbil och är Stefans skötebarn. 

Ett av Stefans intressen är att åka MC. 

FAKTA 

Bor: Pälsärmen i Lindesberg. 

Ålder: 49 

Civilstånd: Sambo med Sanna 

och kissarna Simba och Skrållan. 

Dessutom finns det fyra 

utflugna barn och två barnbarn. 

Dricker: Vatten, vin, whisky och 

som ”kockjuice” ska det vara öl. 

Läser: Deckare i alla former. 

Intressen: MC, husbil, båt, 

hus, resa, god mat och trevligt 

sällskap. 

13

Hallå där! 

EXPEDITIONSNYtt 

Robert Roos, tjänstledig 

från Martin G Andersson AB. 

Hej Robban, vi ser dig 

inte så ofta längre, var 

gömmer du dig? 

– Jag är för tillfället 

tjänstledig från jobbet på 

Martin G Andersson AB, 

för att vikariera som ombudsman 

på LO-distriktet 

i Örebro och Värmland. 

Spännande! Hur får du 

dagarna att gå? 

– Ungefär halva arbetstiden 

går åt till utbildningssatsningen 

”Alla kan göra 

något”. 

Berätta! 

– Vi har ansvar att förklara 

varför främlingsfientlighet 

inte kan kombineras med 

arbetarrörelsens värderingar. 

Bara inom IF Metall 

finns 30.000 förtroendevalda 

som ska erbjudas 

åtta timmars utbildning. 

Rolf Jansson presenterar boken ”Så byggde vi ett modernt Sverige” 

på avdelningens årsmöte. I bakgrunden avdelningsordförande Stefan 

Johansson. 

Industrifackets historik »Så byggde vi ett 

modernt Sverige« presenterades på årsmötet 

På årsmötet den 27 mars presenterades 

reportageboken ”Så 

byggde vi ett modernt Sverige” 

av författaren Rolf Jansson. Boken 

handlar om industriarbete 

och Industrifackets avdelning i 

Örebro län, åren 1993-2005. 

”Så byggde vi ett modernt Sverige” 

innehåller reportage från 

olika arbetsplatser och personer 

som var fackligt aktiva under 

perioden. Boken är skriven av 

Rolf Jansson, tidigare på Örebro- 

Kuriren, Aftonbladet och Värmlands 

Folkblad. Du kan hämta 

ditt exemplar på avdelningsexpeditionen, 

dit även klubbar 

kan vända sig. Boken finns också 

på klubbexpeditionen vid Orica 

i Gyttorp och på Skomuseet i 

Kumla. 

Text och bild: Lovisa Lyly 

Jag deltog själv 

på en utbildning i 

Karlsborg, och jag tror 

att vi alla, då och då, 

behöver bli påminda 

om sammanhangen i 

samhället. 

– Ja, det ligger inte i vårt 

intresse att grupper av 

människor ställs mot 

varandra. Det öppnar bara 

för lönedumpning och 

försämrade villkor för oss 

alla. Vi måste se till att vår 

värdegrund genomsyrar 

vårt arbete! Att stå upp 

för fackets värderingar är 

inget projekt, det är ett 

arbete som måste pågå 

varje dag. 

Lycka till! 

Text: Johnny Viktorsson 

Bild: Lovisa Lyly 

14 

Bli inte lurad på sommarjobbet 

Se upp så du inte blir lurad av 

arbetsgivaren när du ska ut på 

ditt sommarjobb. Innan du börjar 

arbeta ska du ha koll på dina 

rättigheter och ha papper på din 

anställning. 

– Det allra viktigaste att tänka 

på är att se till att du får ett 

anställningsbevis. Där ska det stå 

när du börjar och slutar din anställning, 

till vilken omfattning du 

ska jobba och hur mycket du ska 

få i lön. Med ett anställningsbevis 

undviker du missförstånd, säger 

Malin Norberg som är ungdomssekreterare 

på LO:s informationsavdelning 

för sommarjobbande 

ungdomar. 

Utan ett anställningsbevis tar 

du som anställd en stor risk. Ifall 

du upptäcker att din chef lurar 

dig på pengar eller tvingar dig att 

arbeta för mycket eller för lite, är 

det bara ord mot ord som gäller 

om det inte finns något avtal. 

Tänk på det här 

Du ska ha ett skriftligt anställningsbevis. 

Du har rätt till semesterersättning 

utöver lönen. 

Acceptera inte att bli hemskickad 

utan lön vid dåligt väder. 

Ta reda på 

om företaget har ett kollektivavtal. 

Gå inte med på att ta emot lönen 

svart. Då är du oförsäkrad och 

kan inte använda jobbet som en 

referens. 

Om du är under 18 får du inte arbeta 

mellan midnatt och klockan 

fem på morgonen. Du har också 

rätt till 30 minuters rast efter 

senast fyra och en halv timmes 

arbete. 

Våga säg ifrån om något inte är 

som det ska på arbetsplatsen. 

Texten kommer från en artikel på 

www.dn.se/ekonomi

EXPEDITIONSNYtt 

Matlådan 

Claes Davidsson 

Nu är sommaren snart här och 

då tar de flesta fram grillen. 

Alla hängivna grillmästare har 

just sin favorit att lägga på grillen. 

Jag gillar att grilla kött och fläskkött 

passar bra på grillen eftersom det är 

lite fetare. Fläskkarré är en favorit. 

Med tanke på hur den svenska sommaren 

kan vara så tänkte jag bjuda 

på en mer ”säker” rätt som görs i 

ugnen. Pulled pork är en rätt som i 

stort sett sköter sig själv. Den kan 

ätas i många olika varianter som t ex 

i tacos eller tillsammans med ris. Jag 

tänker även dela med mig av några 

goda tillbehör. 

Claes Davidsson 

Pulled pork 

2 kg fläskkarré med ben 

2 msk flingsalt 

1 tsk nymald svartpeppar 

1 msk rökt paprikapulver 

2 gula lökar 

1 vitlök 

500 g rökig barbequesås 

2 dl stark köttbuljong 

1. Sätt ugnen på 125 grader. 

2. Skölj och torka köttet. 

3. Blanda de torra ingredienserna 

och gnid in köttet med det. 

4. Häll lite olja i en stor ugnssäker 

gryta av järn. 

5. Lägg i köttet. 

6. Skala och klyfta löken och skala 

vitlöksklyftorna och lägg runtom. 

7. Häll på barbequesås och buljong 

över köttet. 

8. Sätt på locket och låt köttet stå 

i nedre delen av ugnen 5 timmar. 

9. När det är färdigt ska det bara 

vara att dra med en gaffel i köttet 

så det faller isär. 

COLESLAw 

1/2 huvud spetskål 

2 morötter 

1 msk kumminfrön 

4 dl majonnäs 

flingsalt 

svartpeppar från kvarn 

1/2 klyfta vitlök 

3 droppar tabasco 

1. Strimla spetskålen fint och 

doppa den hastigt i kokande 

saltat vatten. 

2. Häll av och låt kålen rinna av 

ordentligt i ett durkslag innan du 

noggrant kramar/pressar ur allt 

vatten, så att kålen är helt torr. 

Man kan även torka den i en ren 

kökshandduk. Det för att inte 

coleslawn ska bli rinnig. 

3. Skala och riv morötterna grovt 

på ett rivjärn och blanda med kålen 

i en skål. Rosta kumminfröna i 

en torr stekpanna och häll de över 

grönsakerna. 

4. Rör ner majonnäs, salta och 

peppra. Smaksätt med riven vitlök 

och tabasco. 

Picklad rödlök 

1 burk 

3 stora rödlökar 

1 dl ättika (12%) 

2 dl socker 

3 dl vatten 

1 tsk salt 

1. Blanda ättika, socker, vatten 

och salt i en kastrull och koka 

upp. 

2. Skiva löken tunt och lägg i en 

glasburk. 

3. Slå den varma lagen över den 

skivade löken och låt stå kallt i 

minst ett dygn innan servering. 

Fonus ger IF Metallmedlemmar 

rabatt 

Rabattcheck på 500:- vid beställning av begravning 

hos Fonus. IF Metall Örebro län är medlem i begravningsföreningen 

FONUS och därigenom kan du som är 

medlem i IF Metall få en värdecheck när du beställer en 

begravning. 

Begravningen skall avse maka/make, sambo, barn, 

barnbarn, syskon, förälder, svärförälder samt mor- och 

farförälder. 

Kontakta avdelningen så kommer det en sådan värdecheck. 

Löser du 

Sudoku? 

Sudoku uppfanns i USA i 

slutet av 1970-talet, men 

vann då ingen popularitet. 

På 1980-talet introducerades 

det i Japan där 

det också fick sitt namn, 

sudoku (”ensam siffra”). 

Det gäller att placera in 

siffrorna 1 till 9 på ett sådant 

sätt att varje vågrät 

rad, lodrät rad innehåller 

varje siffra exakt en gång. 

Facit finns på sidan 2. 

Sudoku 

5 9 7 

9 8 

3 5 1 

7 2 4 

2 4 9 1 

5 1 3 

2 9 

8 5 2 4 

15

POSTTIDNING B 




Myt: »Arbetslösheten är invandringens fel« 

Vad är den viktigaste 

politiska frågan för 

dig som IF Metallare 

inför valet 2014. 

Ronnie Boenke 

Atlas Copco Rock Drills AB 

Politiska Kommittéen 

IF Metall Örebro Län 

– Social trygghet! Även 

om jag är frisk och arbetar 

idag så vill jag vara trygg 

i att om jag blir sjuk och 

utslagen så finns det ett 

skyddsnät i samhället 

kvar att landa i. 

Robert Roos 

slår hål på myten 

Sysselsättningen bland utrikes 

födda är lägre än bland inrikes 

födda, men skillnaden har minskat 

de senaste åren. Tiden i Sverige 

och anledningen till att personen 

invandrade är två faktorer som 

påverkar sannolikheten att personen 

har ett arbete. Hösten 2012 

var sysselsättningsgraden 68 % för 

inrikes födda och 57 % för utrikes 

födda. 

En del påstår att man som 

invandrad kan leva på en massa 

bidrag och att det är därför man 

inte tar ett jobb. För det påståendet 

finns inga belägg. Studier visar 

snarare att utomeuropeiskt födda 

invandrare söker arbeten intensivare 

än svenskar. Möjligheten och 

motiven för att leva på socialbidrag 

är inte annorlunda för invandrade 

än för infödda. 

De generella slutsatser man kan 

dra är att invandring har små eller 

inga effekter på sysselsättningsnivån. 

Arbetslösheten beror inte 

främst på hur stor befolkningen är 

utan det beror på andra faktorer: 

Det är fler som söker jobb än det 

antalet lediga jobb som är tillgängliga. 

Oavsett hur arbetslösheten 

fördelar sig i befolkningen är den 

lika stor. Denna typ av arbetslöshet 

kan bara avhjälpas genom att 

Vinnare av lotter för rätta lösningar av ”medlemskrysset” nr 1 2013 är: 

Per-Olof Larsson, Hallsberg, Ole Broböl, Närkesberg och Lisa Nordin, 

Laxå. 

Lösningar på detta kryss vill vi ha senast den 1 augusti 2013. Det går bra 

att lämna lösningar till klubben eller ombudet på din arbetsplats. OBS! 

Endast medlemmar deltar i utlottningen av lotter. 

öka efterfrågan av arbetskraft. 

Idag har vi företag som inte hittar 

rätt kompetens bland dem som är 

arbetslösa. Därför behöver vi fler 

arbetsmarknadsutbildningar för 

att matcha människor mot de jobb 

som faktiskt finns. 

Det finns dock ett sammanhang 

där etnicitet spelar roll för 

arbetslöshet och det är diskriminering. 

Det kan handla både om 

att arbetsgivare inte vill anställa 

folk med ”fel” namn, men även att 

okunskapen är stor när det gäller 

värdet av en examen från ett annat 

land. 

Vill du veta mer? 

scb.se 

migrationsverket.se 

migrationsinfo.se 

motargument.se 

Lösningen insänd av 

Namn:.......................................................... 

Adress:......................................................... 

Postnr:......................................................... 

Ort:............................................................. 

Erik Jönsson 

Ericsson 



– Att kommunerna får 

de förutsättningar och 

finanser för att lösa det 

ansvar de fått ifrån staten 

inom skola och övriga 

välfärden. 

Elisabeth Hoikkala 

Orica Mining 



MEDLEMSKRYSSET 

– Jobben och välfärden! 

Att det finns arbete till 

folk vilket ger förutsättning 

för en fungerande 

och bättre välfärd. 

16

Oss Emellan nr 2 2013 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?