Info nr 6/2012 - IF Metall

NÅR RESULTAT TILLSAMMANS. En förhandlare är beroende av
medlemmarnas förtroende och stöd. Det är endast genom att vi står starka
tillsammans som en förhandlare kan nå resultat. Broschyren bör vara
tillgänglig så att medlemmarna lätt kan se och läsa den, förslagsvis i
karummet.
Löneökning, övertidsersä tning
och ob-ersättning
Fri parkering med motorvärmare
10 % extra ersä tning vid föräldraledighet
Lediga klämdagar
Möjlighet a t köpa Rikskuponger
Betalda raster
4,5 % av din lön i extra pension
Med tapplapparna
hoppas vi att klubbarna
får förslag på vad den
skulle kunna förhandla
om på arbetsplatsen.
På så sätt skapas
både ett engagemang
bland medlemmarna
och en förståelse för
att man som medlem i
högsta grad är med och
påverkar.
Stämpla ut
vid toabesök
Inte så länge vi förhandlar! r!
Hur vi l du att din arbetsplat ska se ut Ti lsa mans med fackets
förhandlare kan du driva frågor som är viktiga för dig och dina
jobbarkompisar. Här under kan du skriva ner förslag på frågor som du
tycker facket ska uppmärksa ma på din arbetsplats.
Din lokala förhandlare heter:
Vad vi l du a t vi ska förhandla om
Nu är det snart dags för
Nu är det förhandlarnas tur. förbundskontoret. Förslagen kommer
nästa aktivitet i Starka
– Vi vill att medlemmarna att nnas på hemsidan, ifmetall.se,
tillsammans. Denna gång
ska veta vilka som faktiskt för att uppmärksamma och inspirera
kommer förtroendeuppdraget
förhandlare att
det är tillsammans som i Sverige.
förhandlar åt dem och att övriga klubbar och medlemmar runt om
lyftas fram.
man bestämmer vad det ska – Enklare än så här blir det inte att
– Att vara förhandlaren
är ett viktigt och svårt
Persson.
uppmärksamma på din arbetsplats,
förhandlas om, säger Christer tala om för din förhandlare vad du vill
uppdrag på arbetsplatsen – Aktiviteten
avslutar Christer Persson.
och därför är det viktigt att den 14 maj är Förhandlaren i fokus
kristoffer.sydlen@ifmetall.se
förhandlaren har medlemmarnas
förtroende och stöd, uppmärksamma mer 6 som kommer ut den 14
en möjlighet att Tillsammans med Info num-
och skapa förståelse
för upp-
säger Christer Persson, chef
maj medföljer allt material
på förhandlingsenheten draget, säger som behövs för att genomföra
IF Metall.
Christer Persson, aktiviteten. Ju er arbetsplatser
som genomför aktiviteten,
chef på förhandlingsenheten
För att
Syftet med aktiviteten Starka
medlemmarna
desto bättre blir resultatet.
IF Metall.
på arbetsplatsen
ska få
tillsammans är att lyfta fram
– Det här är en möjlighet
våra förtroendevalda och deras
uppdrag. Det hjälper till att stärka förståelse för uppdraget, samtidigt som som kommit in
att uppmärksamma och skapa se vilka förslag
bilden av det goda som facket gör och det synliggör en viktig del av vad IF
nns en mall
för att enkelt
samtidigt visa att det är när vi gör något
tillsammans som vi är starka. Christer Persson.
förslag och
Metall gör för medlemmarna, förklarar
skriva ut alla
Sedan tidigare har aktiviteten
Aktiviteten pågår under tre veckor sätta upp på
Starka tillsammans lyft uppdragen och tanken är att klubben skickar in de arbetsplatsen.
skyddsombud och försäkringsrådgivare. förslag som medlemmarna lämnar till
Tack!
Se andras förslag på:
w.ifmeta l.se
starka ti lsa mans
Afscherna fungerar
på samma sätt som
tapplapparna, men
sätts upp på synliga
områden runt om på
arbetsplatsen. Här
kan medlemmen
skriva förslag direkt
på afschen som
sedan samlas in när
kampanjen är slut.
Vi har samlat in de tankar som ni har
skrivit på affischerna. Här kan du se
va dina ko legor vill förändra/tycker:
Se andras förslag på:
w.ifmetal.se
edom och helhetsgrepp
g repp på den fackliga verksamheten. Här tillsammans med Richard Wilson.
Foto detta uppslag: Kiia Valavaara
Aktivitet lyfter fram
förhandlarens roll
och uppdrag
En förhandlare är beroende av medlemmarnas
förtroende och stöd. Det
är genom att vi står starka tillsammans
som en förhandlare kan nå resultat.
Tillsammans med detta nummer av
Starka tillsammans
lyfter förhandlaren
tidningen Info medföljer
material till klubbarna för
att genomföra aktiviteten
med att lyfta fram våra
förtroendevalda och deras
uppdrag. Ju fler arbetsplatser
som genomför aktiviteten,
desto bättre blir
resultatet.
Broschyr och tapplappar
läggs med fördel ut i fikarummet
så att alla kan ta del av informationen.
Affischerna sätts upp på arbetsplatsen.
På tapplappar och affischer kan medlemmar
skriva förslag på vad de vill att
klubben ska förhandla om.
För att medlemmarna på arbetsplatsen
ska få se vilka förslag som
kommit in finns en mall så att klubben
enkelt kan skriva ut alla förslag och
sätta upp på arbetsplatsen.
Vad tror du att facket har
förhandlat fram
Ur Info
5/2012.
11
systemet finns krav på mätbara resultat
vilket gör att klubben kan se om det
fungerar eller inte.
Tro och kompetensutveckling
När det gäller de lokala förhandlingarna
har Jan Forslund mycket att säga.
Under åren har han och hans kamrater
kommit fram till ett arbete som fungerar
mycket väl.
– Vi kommer aldrig att vinna alla
förhandlingar, men vi måste tro att
vi ska det, säger klubbordförande Jan
Forslund.
De konkreta sakerna de måste ha
med sig efter en förhandling är, först
och främst, att det finns ett påskrivet
protokoll.
– Gå aldrig med på muntliga avtal.
Det kommer tillbaka och biter er, fortsätter
Jan Forslund.
Utöver dessa, enligt vissa, grundläggande
tips tycker han att man ska
förkovra sig.
– Se till att gå utbildningarna! Även
om du förhandlat en längre tid så gå på
JAN FORSLUNDS CHECKLISTA FÖR FÖRHANDLINGAR
VIKTIGT MED MÄNNISKOKÄNNE-
DOM. – Lagar och avtal i grunden, men
förmågan att läsa människor tar täten,
säger Jan Forslund som är förhandlare
och klubbordförande på Arjo Hospital
Equipment i Eslöv.
konferenser – vi lär så länge vi lever,
säger Jan Forslund.
Det finns ytterligare en sak som Jan
Forslund vill se fler göra.
– Kolla om du inte kan få åka med
• Protokoll – inga muntliga avtal.
• Var alltid två fackliga representanter
på förhandlingar.
• Gå aldrig med på något som är
sämre än kollektivavtalet.
• Återkoppla resultatet till
medlemmarna.
• Gör en ”priolista”. Välj vilka områden
som ni ska lägga extra fokus på,
t.ex. lönesystem och anställningsformer.
• Skilj på sak och person. Brusa inte
upp i onödan.
• Be att få vara med ombudsmännen vid
förhandlingar på andra arbetsplatser.
• Utbilda dig med jämna mellanrum.
Kompetensutveckling är viktigt.
avdelningens ombudsmän på andra förhandlingar.
Det ger så otroligt mycket
att få känna på andra arbetsgivare,
avslutar Jan Forslund.
peter.jorgensen@ifmetall.se
3