Sidan 1 3-07.indd - Ergo

14 / REPORTAGET Ergo #3 / 2007
Bemanningsföretag – växande
Idag sysselsätts över 120 000
svenskar genom olika bemanningsföretag.
Ergo har undersökt vad som
finns att hämta för studenter i denna
expanderande bransch.
Allt fler studenter väljer
att jobba genom bemanningsföretagen
i dag. Under
de senaste tio åren har
bemanningsbranschen
nästan tredubblats i antalet aktörer på
marknaden, berättar Eva Östling Ollén,
förbundsdirektör på Almega, en samlingsorganisation
för bemanningsföretag
som organiserar cirka 80 procent av
branschen (Sveriges femte största aktör,
statligt ägda Lernia, ej inräknad).
Det finns ingen exakt siffra på hur
många studenter som jobbar på bemanningsföretag,
eftersom företagen själva
inte för någon sådan statistik. Sammantaget
kan man dock räkna med att fler
än 120 000 personer sysselsätts genom
bemanningsföretag idag, enligt Eva Östling
Ollén. Att hela bemanningsbranschen
är under en stark tillväxtperiod,
är bemanningsföretagen och Almega
överens om.
Eva Östling Ollén lyfter fram det positiva
med att kunna använda kollektivavtal,
vilket har underlättat betydligt för
bemanningsföretagen vad gäller tillfälliga
anställningar. Även AMS ser ett ökat
behov av att kunna anställa stora personalvolymer
under kortare perioder, och
då kommer bemanningsföretagen väl
till pass.
ERGO HAR TITTAT närmare på fyra olika
bemanningsföretags för- och nackdelar
samt försökt ta reda på vad som egentligen
skiljer de stora bemanningsföretagen
åt. De bemanningsföretag som
vi har pratat med är Academic Work,
Manpower, Poolia och Proffice. Varför
ska studenterna till exempel välja Manpower
eller Proffice som tillfälliga eller
längre arbetsgivare? Vad inriktar sig
Academic Work på? Och hur ser Poolia
på att anställa studenter?
GENERELLT KAN MAN SÄGA att de bemanningsföretag
som Ergo har pratat
med är mycket positivt inställda till
att arbeta med studenter. Alla tillfrågade
utom Poolia har en studentavdelning
som enbart har valt att inrikta sig
på studenter. Bemanningsföretagens
grundläggande affärsidé är att låta sina
konsulter (d v s de anställda) samarbeta
med företag som är i behov av tillfälliga
(kortare eller längre) flexibla lösningar,
och det är här studenterna kommer in
i bilden. Uppdragens längd och inriktning
kan variera mycket, beroende på de
olika kundernas behov. Detta är de tillfrågade
bemanningsföretagen överens
om. De har alla ungefär samma arbetsinriktning
vad gäller studentuppdrag;
som student finns det möjligheter att
både få prova på okvalificerade och mer
kvalificerade tjänster. Vanligast är dock
att arbeta mer okvalificerat, men det varierar,
säger Johannes A Eriksson, jobbmäklare
på Manpower.
Varför ska man prova på att jobba genom
bemanningsföretag?
Proffice: Kontakterna man kan skaffa
sig är avgörande, eftersom vi samarbetar
med Uppsalas största företag. Sen är
det klart att vi försöker hjälpa bra personer
vidare, uppåt, om det finns möjlighet
till det.
Poolia: Därför att arbetslivserfarenhet
blir allt viktigare. Vi håller det ganska
öppet för studenter, min dröm är att
flera studenter skulle prova på säljjobbet
– där tror jag att många skulle passa
in, och det är en bra grej att testa för att
sedan komma in på ett företag.
Academic Work: Eftersom vi kan erbjuda
studenten arbetslivserfarenhet, kontakter
in på arbetsmarknaden och extra
»FÖRETAGEN SER STUDEN-
TERNA SOM ATTRAKTIVA
SAMARBETSPARTNERS,
OCH EFTERFRÅGAN PÅ
HÖGSKOLE- ELLER UNIVER-
SITETSUTBILDADE STUDEN-
TER ÄR STOR.«
inkomster (vi har specialiserat oss på att
hjälpa unga studenter och akademiker
ut i arbetslivet).
Manpower: Det är viktigt att inse vikten
av arbetslivserfarenhet idag. Det har
blivit svårare att få ut yngre studenter
i arbete – om man inte har arbetat tidigare.
Att jobba genom oss är ett sätt att
komma in i arbetslivet, vilket senare kan
leda till drömjobbet.
Hur går man enklast tillväga om man vill
jobba för er?
De tillfrågade bemanningsföretagen
är överens om att det enklaste sättet
att ta kontakt är att fylla i sina kontaktuppgifter
och registrera sitt CV på deras
hemsida.
Nina Roos och Joanna Axelsson, kandidatansvariga
på Proffice, föredrar dessutom
att man slår en signal och presenterar
sig, när man har registrerat sig. På
det sättet är det lättare, och går fortare
att bli upptäckt, menar de.
Lennart Johansson, platschef på Poolia,
poängterar att ju utförligare man
fyller i sin profil, desto enklare blir det
för bemanningsföretaget att göra bra
matchningar mellan företag och intressanta
studenter.
Foto: Christin Lenthamre
Lennart Johansson, Poolia.