Ing-1-14_low

Näringslivet har länge talat om ingenjörsbrist iSverige. Industriföretag engagerar sig och betalarkampanjer riktade mot barn och ungdomar föratt locka fler att bli ingenjörer. Teknikföretagenstv-serie Felix stör en ingenjör har finansierats medhjälp av den årsbudget på 20 miljoner som arbetsgivarorganisationensatsar på ungdomskommunikation.Töntstämpeln ska tvättas bort och ingenjörernaframställs som coola. Vem vill inte jobba meddataspel eller på Google eller Spotify?En del företag berättar att de annonserar i månader,ibland ännu längre, utan att lyckas få tag i deingenjörer som de letar efter. Några arbetsgivarehar börjat importera ingenjörer från andra länderoch säger att bristen på kompetens hindrar demfrån att ta nya uppdrag.Men bilden av den svenska ingenjörsbristenverkar oklar. Rekryteringsföretagen berättar att detfinns många duktiga ingenjörer som har svårt att fåjobb. De arbetslösa ingenjörerna själva berättar omhur de söker hundratals jobb inom sina kompetensområdenutan att ens bli kallade till intervju.Sveriges Ingenjörer, fackförbundet som organiseraröver etthundratusen yrkesverksamma civilochhögskoleingenjörer, ser inte heller att lönernastiger mer än blygsamt över de nivåer som angesi löneavtalen. En blick bakåt visar till och med attlönegapet mellan ingenjörer och andra grupperpå arbetsmarknaden successivt krymper. Det ärförbryllande fakta eftersom en större efterfrågan äntillgång på ingenjörer borde driva upp lönerna. Detär så marknaden fungerar.Den splittrade bilden av ingenjörsbristen väckerfrågor. Varför finns det arbetslösa ingenjörer närnäringslivet säger att det är ingenjörsbrist? Är detkanske så att ingenjörsbristen helt enkelt inte finns?Eller i alla fall är kraftigt överdriven?PÅ S:T ERIKSGATAN 113 i Stockholm finns ett av destörsta svenska företagen i en av de snabbast växandebranscherna i landet.Det finns ingen skylt på fasaden men det stårKing på en liten metallskylt bredvid porten. Härinne finns studion, helt enkelt ett stort kontorslandskap,i tre våningsplan. Producenterna, spelutvecklarna,programmerarna, grafikerna och alla andraskymtar bakom de vinröda tygskärmarna som står ilånga rader.Det här är företaget som tagit fram det framgångsrika spelet Candy Crush Saga som sedan detlanserades för drygt ett år sedan har laddats ner 500miljoner gånger. Spelet har över hundra miljonerunika spelare varje månad. Det har gjort King tillen av de hetaste börskandidaterna på Wall Streetjust nu. Prislappen, enligt uppgifter till brittiskaThe Telegraph i höstas, ligger på 32 miljarderkronor.King har vuxit snabbt de senaste åren, från 250anställda sommaren 2012 till drygt 750 anställdai dag, ungefär hälften i Sverige och hälften utomlands.Tillväxttakten i spelbranschen i Sverige harde två senaste åren varit omkring 70 procent per år.– Kunde vi hitta tillräckligt många ingenjörer iSverige med den kompetens vi söker skulle vi kunnastarta två studios till här men tillgången på arbetskraft,inte minst ingenjörer, är en begränsning. Detär delvis därför som vi nu startar en studio i Berlin.Vi har redan tio–femton lediga uppdrag i Berlinutannonserade nu, säger Anne Charlotte Billing,HR-chef på King.Omkring 65 procent av de drygt 750 anställdapå King är ingenjörer, de flesta civilingenjörer medolika inriktningar. Majoriteten jobbar med spelutveckling,många har läst till civilingenjör ellerdataspelsutveckling, men deras bakgrund varierar.Omkring hälften av utvecklarna kommer frånGodis. Candy Crush Saga somlanserades i april 2012 är hittillsKings största framgång. En hängivenspelare har skickat ett tangentbordav godis.Det är en klarålderSdiskrimineringdär personer över 30Sorteras bort om maninte har tillräckligtmed erfarenhet.”spelbranschen, har haft eget spelföretag, jobbatför något annat spelbolag eller för King tidigare.Den andra halvan kommer från företag i helt andrabranscher.Men alla ingenjörer på King jobbar inte somspelutvecklare. Företaget har till exempel över64 ingenjören 1 • 2014