Ing-1-14_low

Isabelle GouwyFredrik ElmegrenÅlder: 25Bakgrund: Från Frankrike.Utbildning: Har studerat på ParisImac Engineer School.Gör på King: Jobbar som spelutvecklaresedan januari 2014.40 personer i London och Stockholm som analyserardatamängder från 280 miljoner unika spelareöver hela världen dygnet runt. Ingenjörernastuderar spelbeteenden, till exempel vilka nivåersom spelarna fastnar på och hur serverkapacitetenfungerar.Många av ingenjörerna på King jobbar också medkvalitetssäkring och där är rekryteringsbehovetockså stort. Företaget har ett konstant behov av flerproduktägare och så kallade business performancemanagers, som utvecklar företagetsprocesser och metoder,och de kan med fördel kommafrån helt andra företag utanförspelbranschen.– Vi söker personal överhela världen och för närvarandehar vi sju heltidsrekryterareför den svenskamarknaden, säger AnneCharlotte Billing.Bristen på erfarna ingenjörerhar lett till att King nyligenbeslutat sig för att självautbilda till den erfarenhet som de saknar. Under2014 startar deras egen skola, King Academy,för ingenjörer med ett till två års erfarenhet. Därkommer företaget snabbt att kunna utveckla deraskompetens.King är ett av många svenska företag som uppleveratt det är svårt att få tag i erfarna ingenjörer.Och även om spelbranschen fortfarande är litenså är den inte unik i det avseendet. Företag i flerbranscher talar om ingenjörsbrist.Man letar efter denperfekta legobitenoch hittar man den inteSäger man att det äringenjörSbrist.”COMBITECH, ett självständigt bolag i Saabkoncernen,har vuxit snabbt under de senaste åren. HelaSaabkoncernen anställde förra året omkring 660ingenjörer och omkring 175 av dem enbart på SaabCombitech.– Vissa kompetensområden är det stor brist påoch där har vi svårt att hitta de erfarna ingenjörersom vi behöver, säger Niclas Fock, divisionschef påSaab Combitech.Företaget har bland annat svårt att rekryteraingenjörer som har jobbat med datorstöddasimuleringar. För två år sedan hade man tur somkunde ta över en stor grupp ingenjörer från Saab iTrollhättan när det bolaget gick i konkurs, men manbehöver fler. Inom mjukvara och elektronik är detockså svårt att hitta erfarna ingenjörer.– Bristen på erfarna ingenjörer inom vissa områdenhar tvingat oss att leta bredare och hitta nyavägar för rekrytering. Att köpa ett bolag kan vara enalternativ väg för oss och andra som behöver specifiknyckelkompetens, säger Niclas Fock.Flera undersökningar som bygger på intervjuermed arbetsgivare bekräftar också bilden av attingenjörer är en bristvara.I en undersökning från Poolia i decembersvarade var femte personalchef på företag medrekryterings behov att de har svårt att hitta rättkompetens. Svårast är det att få tag i ingenjörer(31 procent) och IT-personal (27 procent).I Statistiska centralbyråns arbetskraftsbarometerfår arbetsgivarna varje år ange om det varit brist,balans eller god tillgång på sökande med en vissutbildning. Det görs en bedömning för nyexamineradeoch en för yrkeserfarna.Under åren 2002–2012 uppgav i snitt varfemte arbetsgivare att det var brist på nyexamineradeingenjörer. Under samma period uppgavomkring hälften av arbetsgivarna att det var bristpå yrkeserfarna ingenjörer. Under 2012 uppgav70 procent av arbetsgivarna att det var brist påyrkeserfarna civilingenjörer och något lägre bristpå yrkeserfarna högskoleingenjörer. Allra svårasthar det varit att hitta yrkeserfarna civil- och högskoleingenjörerinom byggnadsteknik och elektro/datateknik.SAMTIDIGT SOM INDUSTRIN är bekymrad över bristenpå ingenjörer är de arbetslösa ingenjörerna bekym-Ålder: 26Bakgrund: Från Stockholm.Utbildning: Mjukvaruingenjörfrån Stockholms universitet.Gör på King: Jobbar som spelutvecklaresedan januari 2014.66 ingenjören 1 • 2014 ingenjören 1 • 201467