Svenska - Intrum Justitia
Svenska - Intrum Justitia
Svenska - Intrum Justitia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SEK<br />
Grundlön /<br />
arvode<br />
Rörlig<br />
ersättning<br />
Övriga förmåner<br />
Pensionskostnader <br />
Aktierelaterade<br />
ersättningar<br />
Övriga<br />
ersättningar<br />
Summa<br />
Styrelsen<br />
Lars Lundquist, ordförande 830 000 (1) – – – – – 830 000<br />
Joakim Rubin 406 250 (1) – – – – – 406 250<br />
Matts Ekman 407 500 (1) – – – – – 407 500<br />
Lars Förberg 300 000 (1) – – – – – 300 000<br />
Helen Fasth Gillstedt 431 250 (1) – – – – – 431 250<br />
Charlotte Strömberg 340 000 (1) 340 000<br />
Fredrik Trädgårdh 375 000 (1) Ledande befattningshavare<br />
375 000<br />
Lars Wollung 3 990 735 1 203 300 108 730 1 883 000 – – 7 185 765<br />
Övriga ledande befattningsinnehavare,<br />
10 personer<br />
22 668 554 7 920 296 1 296 125 2 937 772 – – 34 822 748<br />
Summa 29 749 289 9 123 596 1 404 855 4 820 772 – 45 098 513<br />
1) Avser perioden 1 april 2010 – 31 mars 2011<br />
Ersättningar till övriga ledande befattningshavare avser hela årets ersättning<br />
för personer som var ledande befattningshavare vid årets slut samt de personer<br />
som varit ledande befattningshavare under del av 2010.<br />
Styrelsen<br />
I enlighet med bolagsstämmans beslut uppgår styrelsens totala arvode för<br />
året, inklusive arvode för utskottsarbete, till 3 090 kSEK. Fördelning av<br />
styrelsearvode mellan ledamöterna beslutas av årsstämman enligt valberedningens<br />
förslag. Styrelsen har inga pensionsförmåner eller avtal om<br />
avgångsvederlag.<br />
verkställande direktören<br />
Enligt det anställningsavtal som nu föreligger med Lars Wollung, koncernchef och<br />
verkställande direktör from 1 februari 2009, uppgår hans fasta årslön till 4 200<br />
kSEK. Utöver fast lön har han möjlighet till en rörlig ersättning upp till 100 procent<br />
av årslönen, varav hälften inom ramen för det årliga ersättningsprogrammet och<br />
hälften inom ramen för det långsiktiga incitamentsprogrammet.<br />
Utöver fast lön och rörlig lön har Lars Wollung förmånsbil i enlighet med<br />
koncernens bilpolicy. Bolaget erlägger pensionsförsäkringspremier om 35 procent<br />
av den fasta årslönen. Lars Wollungs avgångsvederlag uppgår till en årslön.<br />
Andra ledande befattningsinnehavare<br />
Alla ledande befattningsinnehavare har en fast årslön och en rörlig ersättning.<br />
Den rörliga ersättningen baseras på det egna ansvarsområdets utfall och<br />
koncernens rörelseresultat samt på uppsatta mål för individuell prestation.<br />
Som nämnts ovan baseras bolagsledningens rörliga ersättning för närvarande<br />
på två incitamentsprogram med kort respektive lång löptid, s k Short<br />
Term- respektive Long Term Incentive Plan. Det förstnämnda programmet<br />
innebär en årlig bonusmöjlighet för ledande befattningshavare att kunna<br />
erhålla maximalt mellan 50 procent – 80 procent av en årslön i rörlig ersättning.<br />
Long Term Incentive Plan innebär att ledande befattningshavare kan<br />
erhålla maximalt 50 procent av en årslön i form av kontant ersättning. Båda<br />
rörliga ersättningarna beror på i vilken utsträckning i förväg uppställda mål<br />
uppfyllts. Målen är högt ställda för båda incitamentsprogrammen och har<br />
varit särskilt kvalificerade för programmet med den längre löptiden. Regioncheferna<br />
har i regel mål där 80 procent av den rörliga kortfristiga delen<br />
baseras på regionens rörelseresultat och 20 procent baseras på koncernens<br />
rörelseresultat.<br />
Det långfristiga incitamentsprogrammet, Long Term Incentive program,<br />
startade under 2008. Programmet baseras på en genomsnittlig tillväxt för<br />
resultat per aktie (EPS) under tre på varandra följande kalenderår.<br />
Uppsägningstiderna för befattningshavarna i koncernledningen varierar<br />
från två till tolv månader, såväl vid uppsägning från den anställdes sida som<br />
vid uppsägning från företagets sida.<br />
Pensionsförmånerna varierar från individ till individ och från land till<br />
land. I några fall är de inkluderade i månadslönen. Huvuddelen av de ledande<br />
befattningshavarna har pensionsålder 65 år. Samtliga pensionsförmåner<br />
är avgiftsbestämda.<br />
Incitamentsprogram<br />
Angående aktierelaterade ersättningar, se vidare Not 32.<br />
Noter<br />
Process för beslutsfattande<br />
Styrelsen har tillsatt ett ersättningsutskott vars uppgift är att behandla<br />
koncernens löne- och ersättningsfrågor, i första hand avseende verkställande<br />
direktören och koncernledningen. Ersättningskommittén består av<br />
tre styrelseledamöter, vilka under året varit Lars Lundquist (ordförande)<br />
och Matts Ekman samt Joakim Rubin from januari 2011. Till kommitténs<br />
sammanträden adjungeras den verkställande direktören och bolagets<br />
finansdirektör samt bolagets finansdirektör, dock inte när deras egna löner<br />
behandlas i utskottet.<br />
NOT 32<br />
aKTIeRelaTeRaDe eRSäTTNINgaR TIll aNSTällDa<br />
Koncernen har haft ett personaloptionsprogram 2003/2009 och ett prestationsbaserat<br />
aktieprogram som beslutades av årsstämman 2008.<br />
Personaloptionsprogram 2003/2009<br />
Vid ordinarie bolagsstämma 2003 antogs Personaloptionsprogram 2003/2009<br />
avseende rätt att förvärva högst 2 525 000 aktier i <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong> AB (publ) till<br />
ett pris av 57 kronor per aktie under perioden 1 juli 2007–30 maj 2009. Tilldelning<br />
av personaloptionerna skedde i maj 2004. Totalt fick 20 anställda optioner<br />
avseende nyteckning av sammanlagt 2 450 000 aktier. Personaloptionerna utfärdades<br />
vederlagsfritt. <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong> svarade för erläggande av sociala kostnader.<br />
För att säkerställa bolagets åtaganden utgavs sammanlagt 3 358 250 optionsrätter<br />
till nyteckning av aktier. Av detta antal avsåg 2 525 000 optioner som<br />
kunde utställas till personal och 833 250 optioner som kunde avyttras för att<br />
täcka likviditetseffekten av eventuella sociala kostnader. Som en följd av inlösen<br />
av aktier under 2005 ändrades optionernas lösenpris från 57,00 kr per aktie till<br />
54,60 kr per aktie. Samtidigt ökade antalet aktier som optionerna avser med<br />
fyra procent.<br />
Ursprungligen fördelades alltså optioner med möjlighet för anställda att<br />
teckna upp till 2 450 000 aktier. Antalet aktier ökade med fyra procent vid aktieinlösen<br />
under 2005, men begränsades till 80 procent som en följd av villkoren<br />
gällande högsta tillåten utnyttjandegrad baserat på tillväxt i resultat per aktie.<br />
Sammanlagt tecknades 2 038 400 nya aktier under perioden 1 juli 2007–30 maj<br />
2009, varav de sista 402 480 st aktierna under 2009. Möjligheten att avyttra<br />
extra optioner för att täcka likviditetseffekten av sociala kostnader utnyttjades<br />
inte, vilket fick till effekt att den reservering för sociala kostnader som under<br />
optionernas intjäningsperiod redovisades direkt mot eget kapital återfördes.<br />
Den redovisade kostnaden för programmet motsvarade under 2009 en kostnadsminskning<br />
på 0,3 MSEK. Resultateffekten beräknades enligt IFRS 2 Aktierelaterade<br />
ersättningar och med tillämpning av uttalandet UFR 7 från Rådet<br />
för finansiell rapportering.<br />
Prestationsbaserat aktieprogram från 2008<br />
Under 2008 infördes ett nytt prestationsbaserat aktieprogram i enlighet med<br />
årsstämmans beslut, som hade kunnat ge 43 anställda möjlighet att förvärva<br />
sammanlagt högst 144 473 aktier till ett lösenpris om 10,00 SEK per aktie,<br />
varav hälften vardera under perioderna 15 maj 2010–15 maj 2012 respektive<br />
15 maj 2011–15 maj 2013. Detta prestationsbaserade aktieprogram omfattade<br />
inte verkställande direktören Lars Wollung.<br />
71
Change language