Info nr 7/2008 - IF Metall

info:7/2008Ge sommarjobbarnaett gott intryckMan får bara en chans att göra ettförsta intryck. Därför är det viktigtatt du som facklig företrädare påarbetsplatsen ser till att sommarjobbarnafår bra information om sinarättigheter och skyldigheter samtatt de känner sig trygga vid sin start iarbetslivet.Sommarjobbet är för många ungdomarden första kontakten med arbetslivet,men kan även vara en första kontaktmed den fackliga organisationen. Säkerligenfinns det hundratals frågor för enung sommarjobbare som känner sig osäkeroch vill veta mer om. Viktigast avallt är att de vet vem de ska vända sigtill om de får problem med sin arbetsgivareeller behöver råd.Kostnadsfritt medlemskapGlöm inte heller att informera sommarjobbarnaom att IF Metall erbjuderstuderande ungdomar ett kostnadsfrittmedlemskap tills de fyller 20 år.michael.blohm@ifmetall.seChecklista inför sommarjobbet:Som förtroendevald är det viktigt att säkerställa att sommarjobbarna informeras omvilka rättigheter och skyldigheter de har innan de börjar sitt sommarjobb.Bland annat om:Anställningsbevis & intygAlla sommarjobbare ska ha ett skriftligt anställningsbevis som tydligt beskriveranställningsperiodens längd, arbetstider och lönevillkor.Se även till att sommarjobbaren får ett arbetsgivarintyg för referens efteravslutad anställning.Rätt LönKontrollera att sommarjobbarna får rätt lön. Gå igenom och förklaralönespecifikationen med alla tillägg och avdrag. Det är viktigt att sparalönespecifikationen för att i efterhand kunna kontrollera att rätt lön betalats ut.Sommarjobbare har även rätt till semesterlön, vilket normalt betalas ut medslutlönen eller löpande under anställningstiden.SkattArbetsgivaren är skyldig att betala skatt. Den som tjänar under 17 400 kronorbehöver inte betala någon skatt och kan begära jämkning genom att antingenbeställa en blankett eller fylla i den direkt på www.skatteverket.seBeskedet från skatteverket lämnas till arbetsgivaren.Arbetsmiljö och säkerhetVar noga med att gå igenom gällande säkerhetsföreskrifter och att eventuellskyddsutrustning alltid används för att undvika skador.Vid sjukdomVid anställning mer än en månad har sommarjobbaren rätt till sjuklön.Sjukanmälan sker alltid till arbetsgivaren som betalar sjuklön för deförsta 14 dagarna, förutom den första karensdagen.www.ifmetall.se10