Info nr 7/2008 - IF Metall

info:7/2008Försäljningstapp och direktörshot om indraget skift vid Volvo Torslanda– Läget är allvarligtVad händer vid Volvo personvagnar,Torslanda i Göteborg?Nyligen gjorde Volvos vd FredrikArp ett plötsligt utspel i Göteborgspostenom att vid årsskiftet ta bortdet tredje nattskiftet, där 700 personerarbetar.Beskedet kom utan att varken klubbeneller de anställda var informerade.Ett ovanligt utspel vid det företagsom har varit känt för goda relationermed anställda och fackliga organisationer:– Var finns respekten för de anställdanär de möts av kameror utanförsin arbetsplats och med budskapet attderas nattskift ska upphöra. Det ärunder all kritik och våra medlemmar ärupprörda, säger Olle Ludvigsson, klubbordförandevid Volvo.Tidigare har det stått klart att tillverkningstakteni Torslanda skärs nedfrån 51 till 44 bilar i timmen. Lagretav osålda bilar är för stort. Minskadefterfrågan i kombination medrekordlåg dollarkurs och finansielloro i världen är svårighetersom möter Volvo. Under förstakvartalet var förlusten cirka900 miljoner, trots tidigarebesparingar på 600 miljonerkronor.– Vårt mål är att försökaklara detta utan uppsägningarav fast anställd personal, sägerMikael Sällström vid Volvoklubben.Volvo – ett nyckelföretagÄven underleverantörer drabbas. Volvoär ett nyckelföretag för svensk industrioch ekonomi.En personalminskning gäller i förstahand inhyrd personal från bemanningsföretagoch visstidsanställda. För de fastanställda kan det bli fråga om förändringarav arbetsuppgifter.Volvo Torslanda har drabbats avproblem tidigare, men det här måste– Totaltsett är lägetallvarligt förhela bolaget,säger MikaelSällström,Volvo verkstadsklubb.historiskt sett ses som mycketallvarligt.– Den ekonomiska kriseni USA påverkar naturligtvis.Bilarna säljs med hög prispressoch vinsterna är redan låga. Deflesta billtillverkarna sitter isamma situation, säger MikaelSällström.Har Ford kraften?Att snabbt vända trenden förVolvo kan bli svårt. Försäljningenbåde i USA och iEuropa har sjunkit.– Vi är på väg in i en lågkonjunktur.Att vända försäljningssiffrorna uppåtkräver satsning och investering frånägarna och företagsledningen, sägerMikael Sällström.Den fråga som många ställer är: HarFord med sina problem på hemmaplankraften att stödja det svenska dotterbolaget?carina.cajander@ifmetall.sewww.ifmetall.seTvå fabriker läggs ned– vad gör regeringen?Industridöden drabbar nu människornasvårt på två orter.I Tanumshede stänger IAC sin fabrikför tillverkning av instrumentpaneler.Vid fabriken som är en motorför samhället arbetar 300 personer.I Tanums kommun finns få eller ingalediga platser att gå till för de familjersom nu får tillvaron sönderslagen.I Östersund lägger Flextronics ned denmonteringsfabrik som Ericsson tidigaredrev. Där arbetar 400 personer.IF Metalls förbundsordförande StefanLöfven och blivande landshövdingenBritt Bohlin besökte nyligen Flextronics.De vill att regeringen utser ennationell samordnare som kan hjälpa dedrabbade till en ny tillvaro.Från regeringen har ännu ingen besöktde drabbade. Stefan Löfven är inteförvånad.– De har inte visat något större intresseför industrifrågor. Nu måste de setill att arbetsförmedlingen får resurserför vidareutbildning och andra åtgärder.Vi kan ju inte skicka ut fler i långtidsarbetslöshetThomas Martinsson, klubbordförandevid IAC i Tanumshede vill ocksåha en nationell samordnare.Regeringen harju inte visat någotstörre intresse förindustrifrågor.Stefan LöfvenDen förtroendevaldesroll vid neddragningarSkyddsombudet ska vara med vid planeringav ändringar i verksamheten exempelvisvid driftsinskränkning.Arbetsgivaren ska bedöma om ändringarnamedför risker för ohälsa eller olycksfall.I denna riskbedömning ska skyddsombudetmedverka.Läs mer i arbetsmiljölagen och AFS 2001:1systematiskt arbetsmiljöarbete.Arbetsgivaren är skyldig att förhandla medfacket innan beslut om driftsinskränkning.Läs mer i medbestämmandelagen.När arbetsgivaren och facket har engemensam bild över läget övergårförhandlingen i en diskussion om turordningslistanför uppsägning på grund avarbetsbrist.Läs mer i lagen om anställningsskydd ochgällande kollektivavtal.4