årsredov03tot 040402web - Nybro kommun

Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaroutveckling 1989-2003, dagar per anställd.
20
15
Dagar 1020
20,00
18
15,1 15,2 15,1 16,9 16,5
12,8
10,2 9,6 9,57 10,35 11,1 11,5 12,4
5
0
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
Dagar
I de uppgifter om antalet sjukdagar som redovisas, är
hänsyn tagen till dels genomsnittlig sysselsättningsgrad,
dels till omfattningen av sjukdagarna. Det innebär att de
sjukdagar som redovisas är heltidssjukdagar och arbetsdagar.
Sjukfrånvaron minskar något
Ca 7,65% av arbetstiden bortfaller p.g.a. sjukfrånvaro,
jämfört med 7,7% för 2002 (7,2% 2001, 5,9% 2000). Om
frånvaron räknas utan hänsyn till sysselsättningsgrad eller
omfattning hamnar kommunen på ca 23,9 sjukdagar/
anställd.
I fråga om sjukfrånvaron är det viktigt att ha några
aspekter i åtanke. Det är långtidssjukfrånvaron som slår
igenom i statistiken på så sätt att den drar upp antalet
sjukdagar. En stor del av de anställda – 46,5% - har inga
sjuktillfällen under året. Antalet sjukdagar ökar med
åldern. Sjukfrånvaron varierar mellan olika yrkeskategorier
beroende på bl a ålderssammansättning och
arbetets art.
Sjukdagar/anställd, månadsavlönade män – kvinnor
Hänsyn tagen till omfattning på sjukdagen men ej till den
anställdes sysselsättningsgrad.
25
20
15
Dagar
10
5
0
Män Kvinnor Samtliga
Total Lång Kor t
21
Sjukarbetsdagar/förvaltning
Förv Dag 1-21 Dag 22- Dgr Totalt Sjukdgr/anst.
2003 2002 2003 2002 2003 2002 2003 2002
Ksk 180 118 424 164 604 282 8,2 5,9
Tkn 1 114 1 068 3 392 4 017 4 506 5 085 19,6 21,9
Kfn 172 213 302 542 474 755 9,1 13,7
But 3 280 3 552 8 336 8 003 11 617 11 555 14,4 14,4
Oms 3 389 3 536 18 464 18 126 21 853 21 662 25,2 26,2
Inf 269 245 1 093 763 1 363 1 008 19,2 15,3
Sbn 88 227 34 387 123 614 5,3 12,3
Total 8 493 8 957 32 046 32 002 40 540 40 961 19,1 19,7
Fr o m 2003 tillhör Räddningstjänsten Kommunstyrelsekontoret i st f
Samhällsbyggnadskontoret.
Kostnaderna för utbetald sjuklön minskar, trots
förlängd sjuklöneperiod
Under 2003 har sjuklön enligt Sjuklönelagen kostat
kommunen drygt 5,7 miljoner kronor inkl. personalomkostnader.
Detta är en minskning med 4,5% jämfört
med 2002, trots det utökade arbetsgivaransvaret till 21
dagar fr o m 20030701 mot tidigare 14 dagar.
Enligt avtal utbetalas sjuklön från 22:a dagen, vilket
kostade kommunen 665 246 kronor, (minskat ca 16%).
Kostnaderna för totalt utbetald sjuklön uppgick till 6,4
milj att jämföra med 6,8 milj för 2002 (6,1 milj 2001).
Det är den kortare frånvaron som minskar medan frånvaro
fr.o.m. dag 91 fortsätter att öka, men nu endast med
ca 6%, (24% ökning 2002, 50% ökning 2001).
Hälsonyckeltal enligt lag
Riksdagen har beslutat om obligatorisk redovisning av de
anställdas sjukfrånvaro. Redovisningen omfattar samtliga
arbetstagare oavsett anställningsform, d v s även ”springvikarier”,
timavlönade feriearbetande mm.
Uppgifterna anges i procent av ”tillgänglig ordinarie
arbetstid”. Med detta avses den ordinarie arbetstiden
enligt anställningsavtalet, med hänsyn tagen till frånvaro
utan lön, t e x tjänstledigheter, föräldraledigheter eller
övrig frånvaro utan lön.
Den totala sjukfrånvaron då begreppet ”tillgänglig
ordinarie arbetstid” tillämpas, uppgår till ca 8%. Av den
totala sjukfrånvaron utgör långtidssjukfrånvaro >60 dagar
76%.