Spf-Sydgm nihairapor

7.2.2.2. Kurum içi toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verilmesi
Kurum çalışanlarına ve yöneticilerine toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verilmesi.
Kurum çalışanlarının bu konuyla ilgili karşı karşıya kaldıkları vakalar konusunda belirli
aralıklarla çözüme yönelik değerlendirme yapılması.
7.2.2.3. Personel seçimi
Kadınlarla birebir ilişki içinde olan personelin (başvuruyu alan, eve tespite giden)
çoğunluğunun kadınlardan oluşması. Hedef gruptan işin niteliğine sahip kadınların
SYDV’lerde istihdamı için kota konulması.
7.2.2.4. Hedef gruba karşı muamele
SYDV personelinin ayni ve nakdi tüm desteklerden faydalanan ya da faydalanacak
olan kişilerin konumunu değerlendirirken kişileri “yardıma bağımlı”, “tembel” gibi kodlar
içerisinde değil, bu desteklere almaya hak kazanmış eşit vatandaşlar olarak
nitelendirilmelerinin sağlanması. Özellikle hanelere inceleme yapmaya giden ya da kadın ve
çocuklara destek hizmeti sunan personelin sosyal hizmet elemanlarından oluşması ve hizmet
verilen kişileri rencide edici muamelede bulunmaması konusunda eğitilmeleri.
7.2.2.5. Desteklerin verilmesinde mütevelli heyetlerinin rolü
SYDV’lerde son karar merci olan mütevelli heyetlerinin kararlarının ilden ile, zaman
içinde aynı ilde ve aynı durumdaki kişilere farklı miktarda destekler verilmesine yol açacak
biçimde şekillenmemesi için önlemler alınması. SYDV elemanlarının kararları ile mütevelli
heyeti kararlarının çelişmesi durumunda son söz mütevelli heyetinde bulunmaktadır.
Mütevelli heyetleri genel olarak her toplantı başına çok yüksek sayıda başvuru konusunda
karar almak zorunda olmaları nedeniyle başvuru dosyaları üzerinde yeterince inceleme
yapamamaktadır. Mütevelli heyetlerinin kararlarını tutarlılık içinde alabilecekleri ve aldıkları
kararlardan sorumlu tutulabilecekleri bir çalışma biçiminin oluşturulması.
122