1 türkiye cumhuriyeti çukurova üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü ...

More documents

Recommendations

Info

TABLOLAR LİSTESİ xi Sayfa Tablo 1: Örgütlerde Adalet Teorilerinin Çerçevesi ....................................................... 30 Tablo 2: Örgütsel Adaletin Boyutları ve Kriterleri ........................................................ 75 Tablo 3: Batıda ve Türkiye’de Örgütsel Adalet Yazınında İncelenen Değişkenlerin Karşılaştırılması ............................................................................................. 95 Tablo 4: Örgütsel Adaletsizlik ve Öfke Boyutları ......................................................... 99 Tablo 5: Örgütsel Bağlılık Tanımları ........................................................................... 128 Tablo 6: Araştırma Boyutları İçin Kullanılan Ölçme Araçları .................................... 156 Tablo 7: Uyum İndeks Değerleri ve Yorumları ........................................................... 161 Tablo 8: Ölçeklerin Ön Teste göre Ortalama, Standart Sapma ve Alfa Değerleri ...... 163 Tablo 9: Verilere İlişkin Normallik Testleri ................................................................ 165 Tablo 10: Model Tahmininde Kullanılan Farklı Yöntemlere İlişkin Matematiksel İfadeler ......................................................................................................... 168 Tablo 11: Örneklemin Demografik Özellikleri ............................................................ 171 Tablo 12: Keşfedici Faktör Analizi Sonuçları ............................................................. 174 Tablo 13: Keşfedici Faktör Analizi İçin Faktör Korelasyon Matrisi ........................... 177 Tablo 14: Güvenirlik Analizi Sonuçları ....................................................................... 179 Tablo 15: Ölçüm Modeli İçin Eşitlikler ....................................................................... 183 Tablo 16: Ölçüm Modeli Uyum İndeksi Sonuçları...................................................... 185 Tablo 17: Ölçüm Modeline İlişkin Güvenirlik Analizleri ........................................... 188 Tablo 18: Doğrulayıcı Faktör Analizi İçin Faktör Korelasyon Değerleri .................... 190 Tablo 19: Yüksek Düzeyde Korelasyon Gösteren Faktörler Arasında Ki Kare Fark Testi .............................................................................................................. 192 Tablo 20: Yapısal Modele İlişkin Eşitlikler ................................................................. 196 Tablo 21: Yapısal Eşitlik Modeli Uyum İyiliği Sonuçları ........................................... 198 Tablo 22: Doğrulayıcı Faktör Analizi ile Yem Analizlerindeki Faktör Yüklerinin Karşılaştırılması ........................................................................................... 199 Tablo 23: Modele İlişkin Hesaplanan Değerler ........................................................... 202 Tablo 24: Alternatif Modellerin Karşılaştırılmasına İlişkin İstatistiki Değerler ......... 204 Tablo 25: Dönüşümcü Liderlik ile İş Tatmini Arasında Dağıtım, İşlem, Etkileşim, Bilgi Adaletinin Paralel Çoklu Aracılık Etkisi Analizleri ..................................... 210
Tablo 26: Dönüşümcü Liderlik ile Örgütsel Bağlılık Arasında Dağıtım, İşlem, Etkileşim, Bilgi Adaletinin Paralel Çoklu Aracılık Etkisi Analizleri .......... 213 Tablo 27: Dönüşümcü Liderlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasında Dağıtım, İşlem, Etkileşim, Bilgi Adaletinin Paralel Çoklu Aracılık Etkisi Analizleri .......... 216 Tablo 28: Hipotez Testleri ........................................................................................... 218 xii
Page 1 and 2: TÜRKİYE CUMHURİYETİ ÇUKUROVA
Page 3 and 4: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bili
Page 5 and 6: Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adale
Page 7 and 8: justice are partial mediators among
Page 9 and 10: 2.2.5. Türk İş Kültüründe Ör
Page 11: KAYNAKÇA .........................
Page 15 and 16: BÖLÜM I GİRİŞ Bass’ın (1997
Page 17 and 18: 1.1. Problemin Tespiti Çalışma
Page 19 and 20: teorilere değinilmiş, bu inceleme
Page 21 and 22: Çalışma dönüşümcü liderlik
Page 23 and 24: 1.5. Araştırma Planı Çalışman
Page 25 and 26: veya diğer otoritelerin yönetimi
Page 27 and 28: 1998). Bu dönemdeki adalet anlayı
Page 29 and 30: • Bütün vatandaşlar etkili bir
Page 31 and 32: elirlenen ek hakları ve çalışma
Page 33 and 34: kazanımdır. Kurumsallaşmış ör
Page 35 and 36: Örgütlerde adalet teorileri hak t
Page 37 and 38: yargılarını da dikkate almaktad
Page 39 and 40: Araçsal model İlişkisel model Se
Page 41 and 42: Güvenirlilik otorite sahiplerinin
Page 43 and 44: ilgilere başvururlar. Van Den Bos
Page 45 and 46: 2.1.1.1. Referans Bilişsel Teori A
Page 47 and 48: ilişkin olumsuz algılamalar her i
Page 49 and 50: adalete ilişkin yargılar araştı
Page 51 and 52: Greenberg, Allan Lind ve Tom Tyler
Page 53 and 54: olduğunda çalışanların örgüt
Page 55 and 56: maliyetler gözetilerek dağıtılm
Page 57 and 58: öğretmenlerin otonomiye daha fazl
Page 59 and 60: etmesini sağlarken, düşük stat
Page 61 and 62: Dağıtım adaleti özellikle ideol
Page 63 and 64:
Tepper (2001) dağıtım adaletinin
Page 65 and 66:
adaleti bir örgütte uygulanan pro
Page 67 and 68:
İşlem adaletinin işletme süreç
Page 69 and 70:
yürütülen işlemler arasında fa
Page 71 and 72:
derece kısıtlı olduğu gerçeği
Page 73 and 74:
olmasını, grup normları içinde
Page 75 and 76:
Farklı teoriler karşısında kar
Page 77 and 78:
sahip olmasına rağmen, pek çok z
Page 79 and 80:
ağlamındaki uygulaması algılanm
Page 81 and 82:
sürecinde bireylerin bu süreçten
Page 83 and 84:
Bazı araştırmacılar (Brockner v
Page 85 and 86:
adil davranılmasını gruba aidiye
Page 87 and 88:
temel moderatörleri verilen karar
Page 89 and 90:
kararların mantıklı gerekçesini
Page 91 and 92:
doğuşu ve yayılması ile “Futu
Page 93 and 94:
in Çoban el-Burgazi’nin tahminen
Page 95 and 96:
Örgütsel adaletin günümüz kavr
Page 97 and 98:
cihan, er katında değmeyesin bir
Page 99 and 100:
Bu durumun nedenleri arasında kamu
Page 101 and 102:
adalet boyutu etkileşim adaletidir
Page 103 and 104:
iklimde faaliyet gösterdikleri iç
Page 105 and 106:
Altıntaş (2006) Türkiye’de dev
Page 107 and 108:
Türkiye’de yapılan başka çal
Page 109 and 110:
Tablo 3 Batıda ve Türkiye’de Ö
Page 111 and 112:
elirtilmektedir (De Boer, vd., 2002
Page 113 and 114:
adaletsizliği çalışanın hiyera
Page 115 and 116:
Adaletsiz bir durumda bireyin tepki
Page 117 and 118:
ilgilerin paylaşımı nedeniyle bi
Page 119 and 120:
- Suçu önleme, toplumda suça ned
Page 121 and 122:
kendilerini daha iyi hissettiklerin
Page 123 and 124:
kişilik yapısı gibi farklı değ
Page 125 and 126:
111 Durumsal liderlik teorisi kapsa
Page 127 and 128:
113 Yazında “laissez-faire” ş
Page 129 and 130:
görev için anlam yaratır. Entele
Page 131 and 132:
1991). İlham verici motivasyonun e
Page 133 and 134:
sağlamaktadır. Diğer taraftan Am
Page 135 and 136:
(işlem adaleti) çok, taraflar ara
Page 137 and 138:
maliyetleri düşürmeyle ilgilidir
Page 139 and 140:
işin kendisi gelmektedir (Smith, 1
Page 141 and 142:
yeteneklerini kullanma düzeyi ile
Page 143 and 144:
ağlamda Salancik (1977) iradeye da
Page 145 and 146:
dayanan durumda kişi, işyerinden
Page 147 and 148:
2.7. Kavramlar Arasındaki İlişki
Page 149 and 150:
1996, s.958) Amerika’da bulgulard
Page 151 and 152:
ağlılıkla ilgili olduğuna, Alex
Page 153 and 154:
ödüllerin iş tatmini ve örgüts
Page 155 and 156:
eleştiriler de bulunmaktadır (Yuk
Page 157 and 158:
olarak örgütsel adalet tanımlanm
Page 159 and 160:
Dönüşümcü Liderlik H1a H1b H1c
Page 161 and 162:
3.1. Araştırmanın Kapsamı ve Y
Page 163 and 164:
gerektiği ifade edilmektedir. Ara
Page 165 and 166:
“4=Katılıyorum” ve “5=Tamam
Page 167 and 168:
Moormann’ın (1993) geliştirdiğ
Page 169 and 170:
örgütte çalışmaya devam etme e
Page 171 and 172:
oluşturmadıklarının anlaşılma
Page 173 and 174:
yapıyı temsil edecek yapıları b
Page 175 and 176:
Tablo 7 Uyum İndeks Değerleri ve
Page 177 and 178:
modeli ve hipotezleri oluşturulmu
Page 179 and 180:
Tablo 9 Verilere İlişkin Normalli
Page 181 and 182:
programlarda çok değişkenli uç
Page 183 and 184:
silme yönteminde ise değişkenler
Page 185 and 186:
3.5.2. Örneklemin Demografik Özel
Page 187 and 188:
anlamlı ve 0’dan farklı olup ol
Page 189 and 190:
(Tablo 12’nin devamı) 175 I7:Yö
Page 191 and 192:
Tablo 13 Keşfedici Faktör Analizi
Page 193 and 194:
elirleme amacıyla kullanılmaktad
Page 195 and 196:
181 Araştırmada kullanılan ölç
Page 197 and 198:
Tablo 15 Ölçüm Modeli İçin Eş
Page 199 and 200:
modelin fazla tanımlanmış model
Page 201 and 202:
3.5.5.3. Yapı Geçerliliği ve Öl
Page 203 and 204:
(Tablo 17’nin devamı) DL37 0,89
Page 205 and 206:
işlem, etkileşim, bilgi adaleti b
Page 207 and 208:
karmaşıklığını azalttığı i
Page 209 and 210:
Şekil 8. Araştırmaya ilişkin ya
Page 211 and 212:
3.5.6.3. Yapısal Eşitlik Modeline
Page 213 and 214:
yüklerinin her iki aşamada da kar
Page 215 and 216:
Şekil 9. Yapısal eşitlik modelin
Page 217 and 218:
araştırmada öne sürülen model
Page 219 and 220:
ilişkin bu bölümde yapılan değ
Page 221 and 222:
Şekil 10. Dönüşümcü liderlik
Page 223 and 224:
ağlılık ve işten ayrılma niyet
Page 225 and 226:
211 Bağımlı değişkenin (DL) ba
Page 227 and 228:
Tablo 26 Dönüşümcü Liderlik il
Page 229 and 230:
akıldığında bilgi, etkileşim v
Page 231 and 232:
217 Dönüşümcü liderlik ile iş
Page 233 and 234:
(Tablo 28’in devamı) H2d: Bilgi
Page 235 and 236:
BÖLÜM IV SONUÇ VE ÖNERİLER 221
Page 237 and 238:
edilebilir sınırın biraz üzerin
Page 239 and 240:
dış gruplara karşı üstünlük
Page 241 and 242:
227 Modelde bulunan aracılık etki
Page 243 and 244:
229 Dönüşümcü liderlik ile iş
Page 245 and 246:
edilmesi, karar süreçlerinde çal
Page 247 and 248:
Çünkü çalışanların adalete d
Page 249 and 250:
KAYNAKÇA Acock, A. C. (2005). Work
Page 251 and 252:
Arslantas, C., & Pekdemir, I. (2007
Page 253 and 254:
Bell, B. S., Wiechmann, D., & Ryan,
Page 255 and 256:
241 Gilliland S., Steiner D., & Ska
Page 257 and 258:
Cammann, C., Fichman, M., Jenkins,
Page 259 and 260:
Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Z
Page 261 and 262:
Cropanzano, R., Byrne, Z. S., Boboc
Page 263 and 264:
Dietz, J., Robinson, S. L., Folger,
Page 265 and 266:
Evanschitzky, H., Iyer, G. P., Plas
Page 267 and 268:
Folger, R. (1987). Reformulating th
Page 269 and 270:
Greenberg, J. (1993b). The social s
Page 271 and 272:
Harris, E. F., & Fleishman, E. A. (
Page 273 and 274:
Hrebiniak, L. C., & Alutto, J. A. (
Page 275 and 276:
Karademir, T., & Çoban, B. (2010).
Page 277 and 278:
Köse, S., Kartal, B., Kayalı, N.
Page 279 and 280:
Lind, E. A.,Kray, L., & Thompson, L
Page 281 and 282:
McFarlin, D. B., & Sweeney, P. D. (
Page 283 and 284:
269 Handbook of Organizational Just
Page 285 and 286:
O’Brien, R. M. (2007). A caution
Page 287 and 288:
Petty, M. M., & Bruning, N. S.(1980
Page 289 and 290:
Reb, J., Goldman, B. M., Kray, L. J
Page 291 and 292:
Schönemann, P. (1981). Power as a
Page 293 and 294:
Spell, C.S., & Arnold, T. J. (2007)
Page 295 and 296:
Tekleab, A. G., Takeuchi, R., & Tay
Page 297 and 298:
Tyler, T. R., & Bies, R. J. (1990).
Page 299 and 300:
Wang, H., Law, K. S., Hackett, R. D
Page 301 and 302:
Yazıcıoğlu, İ., & Topaloğlu, I
Page 303 and 304:
EK 1 : Araştırma Anketi EKLER TC
Page 305 and 306:
Demografik Bilgiler Anketin bu böl
show all

1 türkiye cumhuriyeti çukurova üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?