Základy aplikované ergonomie - Výzkumný ústav bezpečnosti práce ...

16. Celkové posouzení prostedí
1. práce celkov vyhovuje (v posuzovaném stavu)
2. je poteba malých zmn
3. poteba zlepšení (zmna výrobního prostoru, úrovn technického vybavení
apod.)
4. poteba zásadních zmn (technických, organizaních aj.)
5. aktuální poteba úplných zmn
Pro hodnocení pohybové innosti je rozhodující, jak jsou do pracovní innosti
zapojovány jednotlivé segmenty lidského tla a to podle charakteru práce, druhu
pracovní polohy a statického zatížení, nárok na sílu, rychlost a koordinaci
pracovních pohyb v ase a prostoru, nárok na spotebu energie, nárok na
obhový systém a termoregulaní zátž, nároky na zvláštní pohybové dovednosti
nebo konstituní pedpoklady.
Hodnocení jednotlivých faktor se provádí pro bžné podmínky panující na pracovišti
(zápis do sloupce „bžný provoz“) a pro možné mimoádné situace, pi kterých se
mohou vyskytnout i extrémní hodnoty hodnocených faktor (zápis do sloupce
„mimoádné situace“).
112