Základy aplikované ergonomie - Výzkumný ústav bezpečnosti práce ...

Výše uvedené jednoduché zhodnocení pracovního místa s poítaem lze detailnji
analyzovat i z dalších hledisek charakterizujících nejen pracovní místo, ale pracovišt
jako celek (nap. kancelá, velín apod.). Uvedený dotazník, který je také souástí
uvedené metody [41] je uveden v píloze 1.
Posouzení pracovního zatížení a náronosti práce
Posouzení pracovního zatížení a požadavk na fyzický, mentální a psychický výkon
pracovníka je základem profesiografie, jejímž cílem je stanovení optimální pracovní
zátže a prvk pracovního prostedí pi souasném splnní požadavk kladených
pracovním procesem. Pro tento úel pouhé dotazníky nepostaí a je nutné využít
kontrolních list, do kterých se u jednotlivých hodnocených prvk zapisují již
konkrétní hodnoty nebo úrovn (bodové hodnocení).
Hodnocení náronosti práce je možné provádt prostednictvím metody
profesiografie. Tato metoda vychází ze systematického pozorování a má ti fáze:
1. popis innosti obsahující všeobecnou charakteristiku, výet a sled
vykonávaných úkon (operací), používaných nástroj, stroj a zaízení,
používaných materiál atd.;
2. popis faktor, podmínek a prostedí, za nichž je innost provádna;
3. odvození požadavk na pohybové, smyslové a mentální zatížení.
Principem je vyhodnocení jednotlivých kritérií, mezi které patí:
Kritéria pro hodnocení smyslové innosti:
• smysly rozhodující pro výkon práce a závažnost jejich informaní innosti;
• náronost výkonu práce na optimální nebo nejmenší potebné množství
informace pro správnou innost;
• závažnost rušivých vliv vnjšího prostedí pro omezení píjmu informací
potebných pro správnou innost (vliv osvtlení, teploty, hluku, zápachu atd.);
76