Základy aplikované ergonomie - Výzkumný ústav bezpečnosti práce ...

nejen odborníci na psychologii práce, tak ergonomové, hygienici, personalisti,
manažei i odborníci na pracovní lékaství.
Pro vyjádení rozsahu a závažnosti psobení psychické zátže poslouží studie
provedené v roce 2005 v USA, podle níž duševní nemoci u muž zaujímají tvrté
místo jako dvod nepítomnosti v práci a u žen tyto nemoci pedstavují dokonce tetí
nejvtší diagnostickou skupinu (pouze muskuloskeletální onemocnní a nemoci
dýchacího ústrojí, tuto diagnózu pevýšily) [25].
Psychická zátž je nejastji zpsobována následujícími faktory:
• Obavy z nezvládnutí nové technologie (nové zaízení, software, pracovní
postup apod.);
• Zkracující se asy na dokonení zakázky (a již na provádní dílích
pracovních úkon, tak i celých zakázek);
• Konkurence;
• astá reorganizace výroby a administrace;
• asté prodlužování pracovní doby;
• Nevhodná ergonomie pracovního místa;
• Vysoká úrove odpovdnosti;
• Kumulovaná práce.
K nejastjším stížnostem pracovník patí nutnost trvalého soustední,
monotónnost pracovního procesu, asový a výkonnostní tlak apod. Je proto nutné
tyto faktory zmírovat na co nejmenší úrove. Zaazovat astjší krátké pracovní
pestávky, omezovat pesasové práce, dobe organizovat práci, vybírat pracovníky
na exponovaná pracovní místa podle psychologických kritérií, dostatený zácvik
nových pracovník atd.
Reakcí na extrémní psychickou zátž je psychický stres. Mžeme mu pisoudit jak
pozitivní tak i negativní stránky. Negativních stránek stresu je více. A již stres vzniká
z dvodu náronosti práce, obav ze ztráty zamstnání, vysokého stupn
51