Základy aplikované ergonomie - Výzkumný ústav bezpečnosti práce ...

• závažnost rušivých i škodlivých vliv vnjšího prostedí pro možnost
poškození zdraví pracovníka (vliv toxických látek, elektromagnetického záení,
atd.).
O náronosti smyslové innosti rozhoduje množství a trvání informací, jejich
významnost a dležitost v rozhodujících procesech (nap. rozhodnutí
o provozuschopnosti zaízení), rušivé vlivy ovlivující kvalitu a spolehlivost
provádného úkonu (operace) apod.
Kritéria pro hodnocení mentální innosti:
• náronost výkonu práce na pam a poznávací procesy;
• náronost výkonu práce na rychlost a složitost rozhodování a stupe
odpovdnosti;
• náronost výkonu práce na koncentraci pozornosti a emociální naptí;
• náronost výkonu práce na sociabilitu a vázanost na jiné osoby.
Pro posuzování mentální innosti se posuzují psychické složky zátže a emociálních
faktor pi práci. Pro náronost psychické zátže rozhodují zejména nároky na
poznávací a rozhodovací procesy, dále stupe koncentrace pozornosti a volní
kapacity pracovníka a neurotizující, píp. stresové vlivy pracovních podmínek.
Významný je také stav mentálního nasycení, které pedstavuje stav nervového
narušení, ostrého emoního odmítnutí jednotvárného, opakujícího se úkolu nebo
situace, které na základ pedchozích zkušeností vedou k vykávání i pocitu
bezvýchodnosti. Píznaky mentálního nasycení jsou snížená výkonnost, pocity
unavitelnosti a tendence k odmítnutí, hnv.
Kritéria pro hodnocení pohybové innosti:
• lánky pohybového ústrojí rozhodující pro výkon práce a jejich zatížení
pracovní inností;
• náronost práce na energetický výdej s ohledem na pípustné hranice zatížení;
• náronost práce na termoregulaci organismu lidského tla s ohledem na
pípustné hranice zatížení;
77