СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur

54
РаЗВитие РегионоВ | чаСть 1
хРущевскИй ПРИзыв
Чем вы сейЧас ПРеИмущественно занИмаетесь?
У нас всегда есть определенный ряд задач, который можно
отнести к категории «горящих». Но помимо научной работы,
связанной с технологией производственного процесса, конечно,
есть и более нетривиальные рабочие задачи. Так, например,
сейчас в «СИБУР Технологиях» есть намерение выпустить
книгу, из которой можно было бы получить полную,
а главное, доступную информацию о том, чем занимается
СИБУР. Сейчас этот проект находится на этапе подготовки
к реализации: в книге планируется двенадцать глав, представляющих
основные технологические процессы СИБУРа.
Моей задачей стало найти и организовать некий творческий
коллектив авторов – сотрудников СИБУРа – для подготовки
книги, людей, которые давно «в теме» и умеют при этом доступно
писать, ведь тема нефтехимической промышленности
достаточно сложна в донесении до неискушенного читателя.
В книге хотелось бы осветить каждое направление деятельности
холдинга, отразить масштаб промышленного производства
СИБУРа, рассказать обо всех его подразделениях,
месте холдинга на российском и мировом рынках, мощности
и особенностях наших технологических процессов и, конечно,
его перспективах развития.
вы РаБотаете на «томскнеФтехИме» уже
Более двадЦатИ лет. как, По-вашему, По-
Чему сейЧас молодежь выБИРает хИмИЧескИе
сПеЦИальностИ?
Сейчас большинство ребят стараются поступать на кафедру
технологии углеводородного сырья, где как раз готовят
специалистов для нефтяной и газовой отрасли. На остальные
кафедры изначально идут единицы, ведь химия – наука
сложная и специфическая, «перетянуть» человека на другие
кафедры довольно сложно, для этого человек должен сознательно
увлекаться, например, органической химией или синтезом.
В настоящий момент совершенно очевидно, что молодежь
тянется туда, где есть перспективы карьерного роста
и хороших заработков. Поэтому большинство старается попасть
на кафедры, связанные с нефте- и газопереработкой.
В настоящее время на самом деле очень мало агитации «за
химию». Изучать химию сегодня идут те, кто хорошо информирован
от родственников и знакомых, какие перспективы им
могут открыться. Поэтому нужно давать больше информации
будущим абитуриентам. Например, когда я поступал на химфак,
на всю страну гремела хрущевская «Программа химизации
народного хозяйства». В то время это была на самом деле
очень раскрученная государственная политика, ведь считалось,
что только химия позволит накормить страну и создать
современные материалы. Из-за бурной агитации в тот период
конкурсы на химический факультет были огромные.
Социальный отчет оао «СиБУР Холдинг»
Поэтому сегодня, когда химия как-то отошла на второй план,
радует тот факт, что продвинутые крупные компании, такие
как СИБУР, создают свою систему подготовки кадров, старт
которой начинается со школ и вузов. Ведь сейчас, когда
мы испытываем серьезный кадровый дефицит, связанный
с отсутствием квалифицированных специалистов, как говорится,
«спасение утопающих должно стать делом рук самих
утопающих». А мы имеем отличную производственную,
а главное, современную базу и можем начинать подготовку
будущих специалистов для решения конкретных производственных
задач. В нашем городе сегодня мы сотрудничаем с
крупными вузами и другими учебными заведениями именно
для того, чтобы о нас, во-первых, было больше информации
у учащихся, а во-вторых, для того, чтобы в будущем на наше
предприятие пришли квалифицированные специалисты.
но сейЧас наЧалИ говоРИть ПРо возРожденИе
ПРоИзводства И ПРоИзводственного
тИПа лИЧностИ. вРемя юРИстов, ЭкономИстов
И БухгалтеРов ПРошло, востРеБованы
людИ, готовые создавать И оБновлять ПРо-
Изводственную культуРу. у вас есть ощущенИе,
Что за ЭтИмИ словамИ Что-то стоИт,
Идет какой-то Реальный ПРоЦесс, И к Чему
он может ПРИвестИ? еслИ Рассуждать откРовенно,
Что может ПодвИгнуть совРеменного
Человека, ПРИвыкшего к комФоРту
И РаБоте с комПьютеРом, сделать выБоР
в Пользу завода, где условИя ИзменИлИсь
в луЧшую стоРону По сРавненИю с ПРежнИмИ
вРеменамИ, но По-ПРежнему остаются
достатоЧно суРовымИ И своеоБРазнымИ?
Кажется, что сегодня ситуация потихоньку начинает выправляться.
Хотя на значительные перемены в подготовке
квалифицированных технических кадров уйдет много времени.
В первую очередь, этот вопрос должен быть задачей
государственной политики. И тот факт, что в стране много лет
ничего не делали для того, чтобы заинтересовать молодежь
идти учиться на технические специальности, я считаю большой
ошибкой. Всегда во всех развитых странах была система
казенного содержания одаренных студентов, которые
впоследствии могут принести пользу государству. Так было
даже в царской России: если гимназист подавал надежды, то
ему давалось государственное финансирование, он получал
стипендию и заканчивал университет. Во всем мире это до
сих пор так. Именно государство формирует те направления,
которые ему нужны и в данный момент востребованы в стране.
Мы же все в девяностые годы, сломя голову, побежали
работать в банки, хотя уже тогда было понятно, к чему это в
итоге приведет.
Но, еще раз повторюсь, быстрых перемен в появлении достаточного
числа квалифицированных рабочих кадров мы
не увидим, потому что наше правительство озадачилось
этим вопросом совсем недавно. Да и пока с его стороны
очень мало мотивационных действий для абитуриентов, качественного
пиара и положительных примеров. Кроме того,
скажу довольно непопулярную вещь, но те новые производства,
которые в настоящий момент создаются, настолько автоматизированы,
что это уже не панацея от той беды, в которую
мы попали. Они создаются на колоссальных мощностях,
а рабочих мест там мало.