СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur

итоги 2011 года | чаСть 2
В 2011 году на предприятиях холдинга стали действовать
новые коллективные договора, составленные по единому
макету. Они содержат единый уровень социальных льгот,
гарантий и компенсаций, но учитывают региональные и
производственные особенности заводов. Элементами поддержания
социальной стабильности являются материальная
помощь для сотрудников, которая может быть оказана в связи
с вступлением в брак, смертью близких родственников,
рождением ребенка, выходом на пенсию, утратой трудоспособности,
утратой личного имущества в результате пожара,
стихийного бедствия или противоправных действий, а также
компенсация стоимости содержания детей в детских садах.
Часть этой помощи закреплена в коллективных договорах
как обязательная.
коРПоРатИвные
нагРады
В 2011 году высшие корпоративные награды «За вклад в
развитие СИБУРа» получили:
Елькин АлЕксАндр, первый заместитель генерального
директора – главный инженер «Сибур-Химпрома»;
курышов игорь, директор по планированию операций
СИБУРа;
ТокАрь АнАТолий, советник генерального директора по
производству «Тольяттикаучука».
По итогам 2011 года лучшими предприятиями СИБУРа за
высокие результаты работы признаны: «Сибур-Химпром»,
«Томскнефтехим», «СибурТюменьГаз», Красноярский завод
синтетического каучука.
69