СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur
СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur
СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
итоги 2011 года | чаСть 2<br />
ПРомышленная<br />
БезоПасность<br />
И охРана тРуда<br />
СИБУР ориентируется на лучшие мировые стандарты промбезопасности<br />
и охраны труда. Компания заключила специальное<br />
партнерство по этому направлению с компанией<br />
DuPont, отраслевым лидером безопасной производственной<br />
культуры.<br />
Уровень травматизма сотрудников холдинга по итогам 2011<br />
года снизился на 38% (с 66 до 41 случая). Коэффициент травматизма<br />
(LTIFR 1 ) составил 0,81. Таким образом, поставленная<br />
на 2011 год цель по снижению коэффициента травматизма<br />
до 1,1 успешно достигнута. В 2011 году смертельных<br />
случаев, связанных с производственной деятельностью, не<br />
зафиксировано. Количество производственных инцидентов<br />
снизилось на 3%.<br />
Обладателем ежеквартально переходящего кубка «На лучшее<br />
предприятие по производственной безопасности» в<br />
2011 году стал Губкинский ГПК. Звание «Чемпион по ОТ и<br />
ПБ» присвоено 60 работникам, звание «Лидер по ОТ и ПБ»<br />
присвоено 1 849 сотрудникам предприятий. Общая сумма<br />
премиальных вознаграждений составила около 10 млн руб.<br />
Победители конкурса на лучшее состояние производственной<br />
территории, зданий и сооружений по результатам 2011<br />
года: Ноябрьский ГПК, Красноярский завод синтетического<br />
каучука, «БИАКСПЛЕН К» и представительство <strong>«СИБУР</strong>-<br />
Транса» в Тольятти.<br />
1 коЭФФИЦИент тРавматИзма — LTIFR, LosT TIme InjuRy<br />
FRequency RaTe, КОЛИЧЕСТВО ПОСТРАДАВшИХ СОТРУДНИКОВ<br />
НА МИЛЛИОН ОТРАБОТАННыХ ЧАСОВ.<br />
сибур ориеНтируется<br />
На лучшие мировые<br />
стаНдарты<br />
промбезопасНости и<br />
охраНы труда. уровеНь<br />
травматизма сотрудНиков холдиНга<br />
по итогам 2011 года сНизился На 38%.<br />
в 2011 году смертельНых случаев,<br />
связаННых с производствеННой<br />
деятельНостью, Не заФиксироваНо<br />
Программа «Чемпион», стартовавшая в 2010 году, основана<br />
на том, что по итогам работы за месяц каждый начальник<br />
цеха или производства выделяет лидера с указанием критериев<br />
отличия. Если три месяца подряд сотрудник находится<br />
в лидерах, на заводе ему выдают значок, наклейку на каску,<br />
вымпел и премию. Тем, кто удержался в этом звании 9 месяцев,<br />
присваивается звание «Чемпион»: значок в золотой<br />
оправе, вымпел и повышенная премия.<br />
В 2012 году главными задачами компании в области охраны<br />
труда и промышленной безопасности остаются снижение риска<br />
возникновения аварий и травматизма работников, внедрение<br />
интегрированной системы управления ОТ и ПБ.<br />
63
Change language