СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur
СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur
СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОАО «СИБУР ХОЛДИНГ» - Рус - Sibur
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
78<br />
итоги 2011 года | чаСть 2<br />
Центр развития<br />
и переподготовки персонала<br />
Если корпоративный университет – это теоретическая часть,<br />
формирование и организация лекционной части, то практическое<br />
применение полученных навыков, более индивидуальное<br />
обучение, распространение уникальных компетенций<br />
предприятий возложено на Центр развития и переподготовки<br />
персонала (ЦРП). ЦРП занимается подготовкой работников<br />
в проектные команды СИБУРа, вовлекает их в обучающие<br />
программы. С помощью ЦРП развивается система<br />
вертикальной и горизонтальной ротации сотрудников внутри<br />
компании как в проектной, так и в линейной деятельности.<br />
В конце 2011 года состоялся первый выпуск центра. На предприятия<br />
СИБУРа вернулись первые выпускники – 18 человек.<br />
Они прошли оценку компетенций в ассесмент-центре,<br />
проведенную совместно с компанией «ЭКОПСИ Консалтинг».<br />
Результаты выявили наибольший рост по компетенциям<br />
«Стратегическое видение» (на 20,31%) и «Развитие людей<br />
и построение эффективных команд» (на 20%).<br />
Социальный отчет оао «СиБУР Холдинг»<br />
Подбор молодых специалистов<br />
СИБУР стремится привлекать и удерживать талантливых молодых<br />
сотрудников. Каждый год в компанию приходят более<br />
500 выпускников вузов и училищ. Благодаря постоянному<br />
омоложению коллектива сегодня более трети компании составляют<br />
люди до 35 лет. Программы по целевой подготовке<br />
квалифицированных молодых специалистов для компании<br />
охватывают школы, технические училища и вузы.<br />
При поддержке СИБУРа в школах регионов деятельности организован<br />
ряд профильных классов, кроме того, выявление<br />
талантливых школьников происходит по итогам олимпиад и<br />
других конкурсов по химии. Выпускникам, показавшим хорошие<br />
результаты по окончании школы, предоставляются<br />
льготы при поступлении в ПТУ и вузы на профильные специальности.<br />
Работа с ПТУ заключается не только в обновлении материально-технической<br />
базы, но и в организации практики, а<br />
также выплате стипендий лучшим студентам и преподавателям.<br />
сибур стремится привлекать и<br />
удерживать талаНтливых молодых<br />
сотрудНиков. программы по целевой подготовке<br />
квалиФицироваННых молодых специалистов для компаНии<br />
охватывают школы, техНические училища и вузы. в коНце<br />
2011 года стартовала иНФормациоННая кампаНия «работа<br />
по душе», НаправлеННая На привлечеНие выпускНиков<br />
проФильНых вузов в программу молодых специалистов
Change language