Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
IP<br />
Näitajate protokollid: LA<br />
LA2 Uute värvatud töötajate koguarv<br />
ja -määr ning tööjõu voolavus vanuse,<br />
sugupoolte ja piirkondade kaupa<br />
1. Olulisus<br />
Suur tööjõu voolavus võib olla märk sellest,<br />
et töötajad tunnevad end ebakindlalt ja on<br />
rahulolematud, või viidata organisatsiooni põhitegevuse<br />
ülesehituses toimunud suurele muutusele.<br />
Ebaühtlane voolavusmuster vanuse või<br />
sugupoolte kaupa võib osutada ühildumatusele<br />
või töökohal esinevale võimalikule ebavõrdsusele.<br />
Voolavuse tulemuseks on muutused<br />
organisatsiooni inim- ja intellektuaalses kapitalis<br />
ning see võib mõjutada tootlikkust. Tööjõu<br />
voolavusel on otsene mõju kulutustele: palgad<br />
kas vähenevad või läheb töötajate värbamine<br />
rohkem maksma.<br />
Aruandva organisatsiooni uute värvatud<br />
töötajate arv, vanus, sugu ja piirkond võivad<br />
viidata organisatsiooni strateegiale ja võimele<br />
meelitada ligi mitmesuguseid kvalifitseeritud<br />
töötajaid. See teave võib anda märku organisatsiooni<br />
pingutustest rakendada kaasavat värbamistava,<br />
mis võtab aluseks vanuse ja soo ning<br />
eri piirkondades saadaval oleva tööjõu ja ande<br />
optimaalse kasutuse.<br />
3. Määratlused<br />
TÖÖJÕU VOOLAVUS<br />
Töötajate arv, kes lahkuvad organisatsioonist<br />
vabatahtlikult või vallandamise, pensionilemineku<br />
või teenistuse jooksul aset leidnud<br />
surma tõttu.<br />
UUED VÄRVATUD TÖÖTAJAD<br />
Uued töötajad, kes organisatsiooniga esmakordselt<br />
liituvad.<br />
4. Dokumendid<br />
Võimalike teabeallikate hulka kuuluvad riiklikult<br />
või organisatsioonisiseselt saadaval olevad<br />
palgaandmed. Numbrite suurt varieerumist võivad<br />
selgitada tegevuskavad ja organisatsiooni<br />
oluliste strateegiliste eesmärkide muutmised.<br />
5. Viited<br />
Puuduvad.<br />
Netotööhõive hindamiseks saab kasutada<br />
näitaja LA1 all esitatud andmeid.<br />
2. Koostamine<br />
2.1 Tehke vanuserühma, soo ja piirkonna kaupa<br />
kindlaks aruandlusperioodi jooksul uute<br />
värvatud töötajate koguarv.<br />
2.2 Tehke vanuserühma, soo ja piirkonna kaupa<br />
kindlaks aruandlusperioodi jooksul töölt<br />
lahkunud uute värvatud töötajate koguarv.<br />
2.3 Tooge vanuserühma (nt 50),<br />
soo ja piirkonna kaupa välja andmed aruandlusperioodi<br />
jooksul tööle võetud ja töölt<br />
lahkunud uute töötajate koguarvu ja -määra<br />
kohta.<br />
Määra arvutamiseks tuleks kasutada aruandlusperioodi<br />
lõpus tööl olnud inimeste<br />
koguarvu.<br />
122
Change language