Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Näitajate protokollid: LA<br />
IP<br />
LA3 Täistööajaga töötajatele pakutavad<br />
hüvitised, mida ajutistele või osatööajaga<br />
töötajatele ei pakuta, oluliste tegevuspiirkondade<br />
kaupa<br />
1. Olulisus<br />
Selle näitaja all esitatud andmed näitavad,<br />
kui palju investeerib organisatsioon personali<br />
ja milliseid miinimumhüvitisi täistööajaga töötajatele<br />
pakutakse. Täistööajaga personali hüvitiste<br />
kvaliteet on töötajate töölhoidmisel väga<br />
oluline tegur. See näitaja mõõdab ka suhtelist<br />
investeeringut töötajaskonna eri osadesse.<br />
2. Koostamine<br />
2.1 Tehke kindlaks kõikidele töötajatele pakutavad<br />
hüvitised.<br />
2.2 Esitage oluliste tegevuspiirkondade kaupa<br />
andmed selle kohta, milliseid hüvitisi<br />
täistööajaga töötajatele standardselt pakutakse,<br />
kuid ajutistele või osalise tööajaga<br />
töötajatele ei pakuta:<br />
elukindlustus;<br />
tervishoid;<br />
invaliidsustoetus;<br />
vanemapuhkus;<br />
pensionikogumine;<br />
aktsiate omamine;<br />
muu.<br />
2.3 Standardhüvitised viitavad nendele hüvitistele,<br />
mida tüüpiliselt vähemalt enamikule<br />
täistööajaga töötajatest pakutakse. Seda<br />
ei tohiks tõlgendada, nagu pakutaks neid<br />
organisatsiooni igale täistööajaga töötajale.<br />
Selle näitaja eesmärk on anda ülevaade selle<br />
kohta, mida täistööajaga töötajad võivad<br />
põhjendatult oodata.<br />
3. Määratlused<br />
HÜVITISED<br />
Rahas pakutavad otsesed hüvitised, aruandva<br />
organisatsiooni eelarvest rahastatud hooldus<br />
või töötaja tehtud kulutuste hüvitamised.<br />
Selle näitaja alla võib panna ka üle seadusega<br />
ette nähtud miinimumi makstavad koondamistasud;<br />
vallandamishüvitised, töövigastuste lisatasu,<br />
toitjakaotushüvitised ja lisapuhkusetasu.<br />
Mitterahalised hüvitised, nagu sportimisvõimaluste<br />
või lastehoiuteenuste pakkumine, tööajal<br />
pakutav tasuta lõunasöök jms üldised töötajate<br />
heaoluprogrammid, selle näitaja alla ei kuulu.<br />
4. Dokumendid<br />
Võimalike teabeallikate hulka kuuluvad kohalikud<br />
või kesksed kollektiivlepingud, milles<br />
võib leiduda andmeid seadusega ettenähtud<br />
miinimumist enam makstavate hüvitiste kohta.<br />
Teiste võimalike viiteallikate hulka kuuluvad<br />
hüvitiste kokkuvõtted, töötajatele mõeldud tutvustavad/sissejuhatavad<br />
materjalid ja töötajate<br />
lepingud.<br />
5. Viited<br />
ILO konventsioon nr 102 sotsiaalkindlustuse<br />
miinimumstandardite kohta, 1952.<br />
ILO konventsioon nr 121 tööõnnetuste<br />
hüvitamise kohta, 1964.<br />
ILO konventsioon nr 128 invaliidsuse, vanaduse<br />
ja toitjakaotushüvitiste kohta, 1967.<br />
ILO konventsioon nr 130 arstiabi ja haigushüvitiste<br />
kohta, 1969.<br />
ILO konventsioon nr 132 tasulise põhipuhkuse<br />
kohta (redaktsioon), 1970.<br />
ILO konventsioon nr 140 tasulise õppepuhkuse<br />
kohta, 1974.<br />
ILO konventsioon nr 156 perekondlike<br />
kohustustega töötajate kohta, 1981.<br />
ILO konventsioon nr 157 sotsiaalkindlustusõiguste<br />
säilitamise kohta, 1982.<br />
ILO konventsioon nr 168 tööhõive edendamise<br />
ja töötusevastase kaitse kohta,<br />
1988.<br />
ILO konventsioon nr 183 emaduse kaitse<br />
kohta, 2000.<br />
OECD suunised hargmaistele ettevõtetele,<br />
muudetud 2000.<br />
Originaaldokumendis asub LA3 ja LA4 vahel näitaja LA15. Käesolevas dokumendis asub näitaja LA15 Näitajate protokollide kogu<br />
„Tööjõukasutus ja inimväärne töö“ lõpus.<br />
123
Change language