Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Aruande põhimõtete kohaldamine<br />
TP<br />
Aspektide „olulisus sidusrühmadele“ ja<br />
„olulisus organisatsioonile“ analüüs<br />
Oluline on märkida, et kuigi iga aspekti tuleks<br />
hinnata mõlemast vaatepunktist – olulisus<br />
sidusrühmadele ja olulisus organisatsioonile –,<br />
kattuvad need teatud ulatuses ka organisatsioonisiseste<br />
sidusrühmade arvestuses. Analüüsi<br />
jaoks peaks mõlemast vaatepunktist vaadatuna<br />
andma sisendit need sidusrühmade (nt töötajate,<br />
aktsionäride ja tarnijate) huvid ja ootused,<br />
mis on just organisatsiooni edu jaoks vajalikud.<br />
Olulisus sidusrühmadele<br />
Selle vaatepunkti analüüs peaks hõlmama<br />
– kuid mitte ainult – hinnangut aruandlusperioodi<br />
jooksul sidusrühmade avaldatud arvamustele.<br />
Sidusrühmade arvamusi saab koguda nii<br />
praegu kasutusel olevatest kaasamise mehhanismidest,<br />
kui ka jätkusuutlikkuse aruande<br />
sisu määramise jaoks toimuvast suhtlusest<br />
sidusrühmadega. Kogu kaasamise jooksul kohaldatakse<br />
üksikasjalikult aruandluspõhimõtet<br />
„sidusrühmade kaasamine“.<br />
Organisatsiooni mõju liik peaks seostuma<br />
sellega, millises geograafilises piirkonnas sidusrühmi<br />
kaasatakse, ning kaasamise viis peaks<br />
põhinema sidusrühma iseloomul. Sidusrühmi<br />
kaasates tuleks kindlaks teha nende rühmade<br />
huvid, kes ei suuda oma vaateid esitada (nt tulevased<br />
põlvkonnad, loomastik, ökosüsteemid<br />
jne). Nende seisukohti võiksid esindada volitatud<br />
isikud. Aruandev organisatsioon peaks<br />
endale selgeks tegema, mismoodi selliseid vaatekohti<br />
olulisuse määramisel arvesse võetakse.<br />
Organisatsioon peaks kindlaks tegema, millised<br />
on nende sidusrühmade vaated, kellega organisatsioon<br />
pidevalt või ilmselgelt kokku ei puutu.<br />
Sidusrühmade kaasamine peaks olema iseloomu,<br />
süsteemsuse ja eesmärgi osas kahesuunaline<br />
protsess. Neil juhtudel, kui kaasatakse<br />
selliseid sidusrühmi, nagu töötajad ja kogukonnad,<br />
peaks kaasamine toimuma juhtkonnast<br />
eraldatuna ning võimaldama sidusrühmadel<br />
esitada nende tegevuspiirkonda puudutavaid<br />
kollektiivseid vaateid.<br />
Organisatsioon peaks suutma kindlaks teha<br />
peamised sidusrühmad ning arvestada nendega<br />
ja nende muredega, samuti näha, kuidas võivad<br />
sidusrühmade vaated mõjutada aruande<br />
sisu kohta tehtavaid otsuseid.<br />
Kaasamise käigus tuleks arvestada nende<br />
aspektidega, mis on peamiste sidusrühmade<br />
jaoks olulised, samas aga tuleks mõista, et organisatsiooni<br />
ja sidusrühmade taju on erinev. Peamiste<br />
sidusrühmade jaoks väga olulisi aspekte<br />
tuleks pidada oluliseks, eriti neid, mis puudutavad<br />
sidusrühmade endi huve.<br />
Analüüsi käigus peab aruandev organisatsioon<br />
eri sidusrühmade erinevate arvamuste<br />
põhjal vastu võtma otsused, mida aruandes<br />
käsitleda ja mis välja jätta.<br />
Sidusrühmade kindlakstehtud aspektide hulka<br />
võivad kuuluda, kuid mitte ainult:<br />
see, kuidas sidusrühm tajub organisatsiooni<br />
mõju sellele sidusrühmale;<br />
see, kuidas sidusrühm tajub rühma sõltuvust<br />
organisatsioonist;<br />
sidusrühmade geograafiline asukoht ja<br />
käsitletava aspekti olulisus nende piirkonnale;<br />
nende sidusrühmade mitmekesisus ja<br />
ulatus, kes huvi üles näitavad ja/või kellele<br />
mõju avaldatakse;<br />
sidusrühmade ootused aspektiga seotud<br />
tegevuste ja tulemuste osas;<br />
sidusrühmade ootused kindla aspekti<br />
läbipaistvuse osas.<br />
Lisaks tuleks sidusrühmade osas prioriteetide<br />
seadmisel analüüsida seda, kuidas on sidusrühmad<br />
aruandva organisatsiooniga seotud.<br />
Selle hulka võib kuuluda – kuid mitte ainult<br />
– see, kui palju sidusrühmad:<br />
on organisatsiooni mõjudest huvitatud<br />
või puudutatud;<br />
suudavad organisatsioonis saavutatavaid<br />
tulemusi mõjutada;<br />
on organisatsiooni edus/läbikukkumises<br />
osalised.<br />
GRI jätkusuutlikkuse <strong>aruandluse</strong> <strong>juhend</strong>i<br />
kohaselt tuleb standardsete avaldatavate<br />
195
Change language