Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Näitajate protokollid: LA<br />
IP<br />
LA12 Korrapäraseid tulemus- ja karjääriarenguaruandeid<br />
saavate töötajate<br />
protsent sugupoolte kaupa<br />
1. Olulisus<br />
Töötajate tunnustamine, kui nad saavutavad<br />
seatud eesmärgid, aitab töötajate isiklikule<br />
arengule kaasa ja panustab nii oskuste omandamisse<br />
kui ka organisatsiooni inimkapitali<br />
arengusse. Samuti saab tõsta töötajate rahuolu,<br />
mis omakorda tingib organisatsiooni tulemuste<br />
paranemise. Kaudselt näitab see, kuidas aruandev<br />
organisatsioon tööoskuste üle järelevalvet<br />
korraldab ja neid säilitab. Koos näitajaga LA12<br />
annab see näitaja teavet, kuidas organisatsioon<br />
oskuste suurendamisele läheneb. Korrapäraseid<br />
tulemus- ja karjääriarenguaruandeid saavate<br />
töötajate protsent näitab sugupoolte kaupa,<br />
kui palju seda süsteemi organisatsioonis rakendatakse<br />
ja kas nende võimaluste kasutamise<br />
osas esineb ebavõrdsust.<br />
2. Koostamine<br />
2.1 Tehke sugude kaupa kindlaks töötajate<br />
koguarv. Töötajate koguarv peaks olema<br />
sama nagu näitaja LA1 all esitatud arv.<br />
2.2 Esitage sugupoolte kaupa andmed selle<br />
kohta, kui suurt protsenti töötajatest aruandlusperioodi<br />
jooksul tulemuste eest<br />
ametlikult tunnustati ja kellele ülevaateid<br />
tehti.<br />
3. Määratlused<br />
KORRAPÄRANE TULEMUS- JA<br />
KARJÄÄRIARENGUARUANNE<br />
Tulemuste osas seatud eesmärgid ja aruanded<br />
põhinevad kriteeriumidel, millest on teadlikud<br />
nii töötaja kui ka tema ülemus. Selline aruanne<br />
koostatakse töötaja teadmisel vähemalt<br />
kord aastas. See võib hõlmata töötaja otsese<br />
ülemuse, kolleegide või paljude teiste töötajate<br />
antud hinnanguid. Aruande koostamisel võivad<br />
osaleda ka personaliosakonna töötajad.<br />
4. Dokumendid<br />
Võimalike teabeallikate hulka kuuluvad personalidokumendid.<br />
5. Viited<br />
ILO konventsioon nr 142 inimressursside<br />
arendamise kohta, 1975.<br />
133
Change language